Удаление вопроса

Как удалить себя с Ответы@mail.ru | Сделай все сам

Удаление вопроса

Бывает так, что вам нужно удалить свои данные с Ответы@mail .ru, дабы, скажем, избавиться от отрицательной репутации, умышленно сделанной вами так называемыми «троллями». Как же это сделать?

Инструкция

1. Удалите свое фото и почтовый ящик с www.mail.ru. Так, по крайней мере, вы избавитесь от неприятных комментариев и рассылки на свою почту и на страницу в «Моем Мире». Воспользуйтесь интерфейсом http://win.mail.ru/cgi-bin/delete. Введите в строку имя ящика и пароль. Укажите причину, по которой вы решили это сделать.

Параллельно с почтовым ящиком будет удалена и каждая информация с «Моего Мира», ваши фото с плана Фото@Mail.Ru и др. Дабы узнать подробнее о вероятности удаления вашего почтового адреса, воспользуйтесь подсказками на странице http://help.mail.ru/mail-help/faq/delete. Стоит подметить, что все ваши вопросы и результаты позже этих шагов пока еще остаются в Ответы@mail .ru.

Следственно следует предпринять и другие меры.

2. Удалите отдельные вопросы и результаты по SMS. Обратите внимание на то, что это платная служба и вам придется платить отдельно за весь вопрос либо результат. Для этого зайдите на Ответы@mail .ru, обнаружьте ваши вопросы и комментарии к ним, нажмите кнопку «удалить» и следуйте инструкциям.

3. Приобретете VIP-ранг на www.mail.ru и закройте на время свой «Индивидуальный кабинет». Эта служба тоже платная и активируется по SMS.

«Индивидуальный кабинет» будет закрыт навечно также и в том случае, если вы в течение 6 месяцев через него в Ответы@mail .ru. В будущем взамен вашего ника в Ответы@mail .

ru будет указано: «Индивидуальный кабинет удален».

4. Зайдите на сайт www.otvet.quarkon.ru. На этой странице пользователи сети интернет могут узнать нюансы работы с www.mail.ru (т.е. со всеми планами этого почтового обслуживания, не исключая и Ответы@mail .ru).

5. Испробуйте спровоцировать администрацию www.mail.ru на удаление вашего аккаунта и ваших вопросов и результатов. Зайдите на страницу http://otvet.mail.ru/agreement и ознакомившись с «Пользовательским соглашением», нарушьте одно либо несколько расположений этого договора.

Совет 2: Как удалить вопрос с ответов

Интернет-сервис ответов на портале Mail.ru дает вероятность получить результаты на всякие возникающие вопросы с подмогой «коллективного рассудка» других пользователей портала. Если вы задали вопрос, но посчитали, что его не стоит оставлять на общем обозрении, при желании вы можете его удалить.

Совет 3: Как удалить профиль из “моего мира”

Общение в общественных сетях может со временем наскучить, а изредка даже привести непредвиденным итогам. В таких случаях появляется желание удалить свой профиль и тем самым «спалить мосты». Посмотрим, как это сделать на портале «@mail.ru».

Совет 4: Как удалить почту на mail

Mail.ru – огромнейший русский почтовый сервер, разрешающий отправлять и получать электронные письма, а также владеющий большинством дополнительных служб. При необходимости вы можете удалить ваш почтовый ящик, тот, что огромнее не необходим.

Правила удаления — Новый закон сделает работу из дома удобнее и поможет избежать конфликтов с начальством

Удаление вопроса

По оценке минтруда, во время пандемии на удаленную занятость перешли почти 6 млн человек, а это 11% трудоустроенных россиян. Остаться на удаленке могут до 5% работников.

Оказалось, что нюансы такой формы занятости законом не урегулированы, отделам кадров пришлось действовать на свой страх и риск.

Парламентарии в своем законопроекте (среди его авторов – спикеры Госдумы и Совета Федерации Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко) постарались восполнить этот пробел.

Его решающее второе чтение, скорее всего, состоится уже в осеннюю сессию, сообщил “РГ” один из соавторов законопроекта, первый заместитель руководителя фракции “Единая Россия” в Госдуме Андрей Исаев.

Документ вводит понятие комбинированной занятости (это когда человек может часть времени работать из дома, а другую часть проводить в офисе). Сколько конкретно дней в неделю, в месяц или сколько рабочих часов отводить на офис, а сколько на работу вне офиса, решают работодатели и прописывают в трудовых договорах.

Сейчас такая комбинированная занятость если и существует, то в рамках локальных трудовых договоров, а чаще всего по устной договоренности с начальством. Но в случае конфликта с начальником тот запросто может обвинить подчиненного в прогуле. Доказать, что начальник сам разрешил поработать из дома, практически нереально.

Интересный момент касается рабочего места удаленного сотрудника. Сейчас надо указывать, где конкретно осуществляется дистанционная работа.

В Госдуме считают это пережитком: “Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть интернет”, – говорится в пояснительной записке к законопроекту.

То есть можно хоть круглый год работать в домике у моря. Главное, чтобы там был стабильный интернет и ничто не мешало человеку выполнять свои задачи.

Психолог рассказала, кому противопоказана работа из дома

Законодатель хочет максимально защитить работников от необоснованных увольнений.

По инициативе работодателя нельзя будет уволить сотрудников по таким спорным основаниям, как отсутствие у работодателя достаточного объема работы, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества, изменение стратегии развития работодателя, решение гендиректора о расторжении договора.

В Госдуме считают это дискриминацией. Как и то, когда работодатели начинают загружать заданиями и днем, и ночью. Из-за этого, как считает Андрей Исаев, работники вынуждены трудиться в режиме 24/7. Но рабочий день должен регламентироваться, независимо от того, где человек трудится.

Поэтому в определенные часы сотрудники имеют полное право без всяких последствий уходить в офлайн и не отвечать на звонки и письма с работы. А если они соглашаются быть на связи круглосуточно, тогда работодатель должен будет доплачивать им за сверхурочную работу.

Один из самых обсуждаемых вопросов – должен ли работодатель оплачивать расходы на электричество, телефон, интернет, амортизацию личной техники? Ведь в офисе все это есть и всем можно пользоваться бесплатно, а дома человек платит за все из своего кармана.

А если у него нет компьютера или принтера – он их должен купить за свои деньги или распрощаться с работодателем? Из законопроекта следует, что компенсация личных затрат сотрудников – добрая воля работодателя.

“Работник вправе использовать в рамках дистанционной работы свое личное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации.

В коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовых договорах о дистанционной работе может предусматриваться порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации”, – именно такая формулировка заложена в проекте.

В определенные часы сотрудники, работающие удаленно, получат полное право выключать ноутбук и не отвечать на звонки и письма с работы

Как отмечает зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков, все-таки в этом вопросе должна быть конкретика: должна ли эта компенсация быть фиксированной или ее размер будет устанавливаться в процессе переговоров между работодателем, работником и представителями профсоюза (если он есть в организации).

Работодателям запретят отслеживать, где трудятся сотрудники на удаленке

По его словам, ко второму чтению законопроекта нужно ответить и на ряд других вопросов. Например, несет ли ответственность работодатель за здоровье и жизнь работника, который находится на удаленной занятости.

“Необходимо, чтобы удаленная занятость не дублировала уже известный формат сдельной работы, когда работодателя волнует только то, чтобы работа была выполнена, а в каких условиях ее производит работник, становится неважным, – отмечает представитель ФНПР. – Есть разница между повременной и сдельной работой, и смешивать два вида этой работы нельзя.

При удаленной занятости акцент должен быть сделан на четком определении рабочего времени, в течение которого работник должен быть занят”.

В минтруде, где законопроект концептуально поддерживают, обращают внимание, что он приравнивает понятия “удаленная” и “дистанционная” работа. Скорее всего потребуется более конкретная их расшифровка ко второму чтению.

Началом удаленного рабочего дня может быть и время входа в рабочую почту, и время звонка на ресепшен компании

Как считать традиционные 8 часов работы, задается вопросом проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, который входит в рабочую группу Российской трехсторонней комиссии. “Началом рабочего дня может быть и время входа в рабочую почту, и время звонка на ресепшен компании, – говорит он. – Но формы проверки присутствия на работе должны быть четко описаны. Сейчас непонятно, как работодатель может проверять, чем занят его удаленный сотрудник. И может ли вообще на законных основаниях это проверять”. Также важно четко определить, что является веской причиной невыполнения задач работником: необорудованное рабочее место, отсутствие интернета и телефонной связи, поломка оборудования.

Необходимо определить причины увольнения. К примеру, человек систематически не справляется с заданиями. Но тогда эти задания должны быть официально оформлены либо записаны на диктофон и пересланы сотруднику.

Кроме того, как отмечается в официальном отзыве правительства на представленный законопроект, необходимо предусмотреть последствия отказа работника от дачи согласия на работу в режиме дистанционной занятости. Иными словами, как работодатель должен поступить с сотрудником, который по каким-то причинам категорически отказывается работать вне офиса. Пока это загадка.

Удаленка – это полноценная работа в штате организации. Poike / iStockphoto

Кому работа на дому противопоказана

Инна Корягина, психолог, руководитель центра Esolang:

– Очень тяжело дается работа вне офиса тревожным, боязливым, истероидным, демонстративным, гиперактивным и жизнерадостным натурам. Им неоткуда подпитываться энергией или сливать ее. Не подойдет это и тем, кто с трудом работает в условиях четких сроков. Кто не согласен, что жизнь – это неуправляемая стихия, и не умеет “ловить волну”. Кто хочет несуществующих стабильности и определенности.

Глобальная карантинная зона

Первыми шаг навстречу к дистанционной работе сделали крупнейшие ИТ-компании мира. Закрыли офисы для своих сотрудников более трети работодателей стран Персидского залива – ОАЭ, Омана, Саудовской Аравии, Бахрейна, Катара и Кувейта.

Не только сами работодатели, но и правительства разных стран взяли инициативу в свои руки, приняв законодательные меры для ограничения распространения коронавируса на рабочих местах.

Например, в Сингапуре, ставшем одним из образцов эффективности мер по предотвращению распространения COVID-19, еще до того, как была объявлена пандемия, из дома разрешили выходить лишь при необходимости, за нарушение режима самоизоляции грозил штраф до 7 тысяч долларов.

Даже сейчас, когда волна коронавируса пошла на спад, работодателям рекомендуется разрешать сотрудникам работать в офисе, только если альтернативы нет. В таких случаях должны быть внедрены смещенные рабочие часы, обеспечивающие единовременное нахождение в офисе не более половины сотрудников: с 8.00 до 17.00 – 40% персонала, с 9.00 до 18.00 – 20%, с 10.00 до 19.00 – 40%. Меняться рабочими сменами строго запрещено.

Как после “удаленки” вернуться в офис без стресса

Во Франции, где коронавирус был признан форс-мажором, разрешили работодателям без согласия сотрудников переводить их на удаленную работу. В Великобритании работодателей обязали проводить надлежащую оценку безопасности удаленного рабочего места тех работников, которые будут продолжать работать из дома продолжительное время.

Проводится проверка двумя способами: работник может отправить фото своего рабочего места, либо проверяющий нанесет визит лично. Аналогичные правила действуют и в Южной Корее. Там, в соответствии с новыми правилами, травма, полученная работником на домашнем рабочем месте, теперь может служить основанием для выплаты компенсации.

Подготовила Евгения Акулова

Надомная – не значит удаленная

В Трудовом кодексе существуют положения, регулирующие надомную и дистанционную работу. Каждому виду работы посвящена отдельная глава ТК.

Однако при всем созвучии ни та ни другая работа не являются той самой удаленкой, на которую многие из нас перешли с началом пандемии, отмечает ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ, кандидат юридических наук Татьяна Коршунова. А значит, действующие нормы не подходят.

Эксперты назвали самые высокооплачиваемые работы на “удаленке”

Надомная работа предполагает, что люди мастерят что-то на дому своими руками. Например, шьют шапки из материала заказчика. Это достаточно древняя норма, родом из прежних времен.

“Что касается дистанционной работы, это иной вид работы: заключаем договор, работник не появляется в офисе, – говорит Татьяна Коршунова. – Мы можем обмениваться электронными документами при заключении договора.

То есть работодатель и исполнитель могут вообще не встретиться друг с другом”.

Дистанционные контракты часто заключают, например, копирайтеры (авторы текстов), корректоры, редакторы и т.п. Данные о дистанционной работе могут не отражаться в трудовой книжке.

Что же касается удаленной работы, то это полноценная работа в штате организации. В какие-то дни человек может трудиться из дома, в какие-то ему придется приехать в офис.

Если дистанционного работника начальство может никогда не увидеть, то с сотрудником, работающим на удаленке, придется иногда пересекаться и в реальном офисе.

Как объяснил член Ассоциации юристов России Вячеслав Голенев, в силу обстоятельств правила удаленной работы складывались стихийно, и многим организациям приходилось, что называется, на ходу выстраивать форматы работы.

И если в условиях действия ограничительных мер особых проблем не возникало, в том числе и потому, что деятельность многих организаций была сокращена или приостановлена, то в перспективе могут возникнуть спорные ситуации.

Например, как юридически зафиксировать рабочее время для сотрудника на удаленке? Организация должна доказать надзорным органам, что человеку не зря начислена зарплата, он действительно работал, и эти восемь часов в день реальное рабочее время.

А кадровым службам придется ломать голову, как в дальнейшем оформлять тех сотрудников, которые продолжат работать в удаленном режиме. Возникает вопрос и выплаты премий, и дисциплинарных наказаний. Можно ли наказать сотрудника за прогул, если тот полдня не отвечал на звонки шефа? Ответа пока нет.

Подготовил Владислав Куликов

Источник: https://rg.ru/2020/07/20/gosduma-rassmotrit-zakonoproekt-o-regulirovanii-udalennoj-raboty.html

Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: