Трудовые споры. Защита прав работодателя

Содержание
  1. Защита трудовых прав работодателя в трудовых спорах | Екатеринбург
  2. Защита прав работодателей: какие существуют проблемы?
  3. Защита прав работодателя: способы решения проблемы!
  4. Защита трудовых прав работодателя: чем могут помочь юристы?
  5. Защита прав работодателя – Коллегия адвокатов Филатов и партнёры
  6. Защита прав и интересов работодателя
  7. Защита работодателя
  8. Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений
  9. Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя
  10. Куда жаловаться на нарушение своих прав
  11. Обращение в трудинспекцию
  12. Обращение в прокуратуру
  13. Обращение в суд
  14. Как правильно составить жалобу
  15. И начальника можно ущемить: защита трудовых прав и интересов работодателей
  16. Как могут быть нарушены права нанимателя?
  17. Способы и формы защиты
  18. Объединения работодателей
  19. Защита интересов по трудовым спорам в суде
  20. Защита работодателя, защита трудовых прав работодателя, юридические консультации по трудовому праву, претензии к работнику
  21. 2. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику. Сроки
  22. 3. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику. Порядок действий
  23. 4. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику. Гарантии
  24. 5. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику. Результат
  25. 6. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику. Стоимость

Защита трудовых прав работодателя в трудовых спорах | Екатеринбург

Трудовые споры.  Защита прав работодателя

 Защита прав и интересов работодателя в последнее время набирает огромные обороты. Всему этому способствует самая настоящая доступность наиболее разнообразной информации в сети Интернет. Огромную роль играет наличие реальной возможности осуществления дистанционного консультирования, а также возникновение правозащитных обще масштабных компаний.

В современное время, в судебной практике присутствует очень много примеров того, когда совершенно незаконно уволенный сотрудник смог добиться справедливости, а также восстановиться на собственном месте работы. естественно, ему была выплачена и достаточно большая сумма компенсации.

Помимо всего этого, для тех людей, которые потеряли собственную работу сегодня существует и специальная социальная поддержка. Она представляется под видом не только пособия по безработице, но и в качестве компенсационных выплат.

 Требуется помощь опытного адвоката? ЗВОНИТЕ: +7 (343) 383-59-64

Подобная тенденция действительно считается одной из наиболее замечательных. В последнее время те положения, которые прописаны в нынешнем законодательстве, хоть и не всегда, но чаще стали совпадать, как говорится с реальностью.

Вне зависимости от этого, ни при каких обстоятельствах не рекомендуется забывать и о том, что сам работодатель, как юридическое, так и соответственно, физическое лицо, также обладает определенными правами.

Поэтому он всегда может претендовать и на защиту собственных интересов.

Естественно, речь идет не о том, каким образом можно уйти от определенной ответственности при присутствии грубейшего нарушения закона. Каждый виновник обязательно должен понести определенное наказание. Не стоит исключать и сами финансовые убытки.

Здесь первоначально говорится именно о том, что защита прав современных работодателей, обладает таким же огромным значением для нынешнего общества, как и все остальное. Работодатель обладает правом защиты собственных интересов самыми разнообразными методами.

Но они ни при каких обстоятельствах не должны быть запрещены нынешними законами.

Защита прав работодателей: какие существуют проблемы?

Защита прав работодателей в трудовых отношениях и решение остальных проблем, – это наиболее распространенные услуги, которые на сегодняшний день предоставляются профессиональными юристами.

Работодатель обладает определенными обязанностями и правами. Они закреплены в ТК РФ. Хотя, не каждый руководитель знает все это, как говорится, на доскональном уровне. Все это в дальнейшем плачевно может отразиться и на всей деятельности компании.

Естественно, проблемы могут возникнуть и у будущего директора. Первоначально это связано с тем, что за нарушением норм трудового кодекса находится не просто одна административная ответственность, но и соответственно, уголовная.

А вот сама защита прав современных работодателей на сегодняшний день может потребоваться в наиболее непредсказуемых случаях.

Даже в той ситуации, когда работодатель является самым добросовестным, и постоянно стремится создавать идеальные условия для работы, может понадобиться незамедлительная правовая помощь.

Иногда происходит и так, что сотрудник, пользуясь недочетами и определенными ошибками работодателями при оформлении документации, легко и без проблем уходит от определенной материальной ответственности.

К примеру, работник повторно мог взыскать определенные выплаты или смог подвести собственное начальство под крупнейший административный штраф.

Предотвратить выше описанные ситуации можно только в том случае, когда даже в небольшой организации присутствует самый настоящий порядок. Естественно, первоначально здесь говорится обо всей существующей внутренней документации. Одновременно с этим важную роль могут сыграть и следующие факторы:

  • Все текущие приказы в обязательном порядке должны храниться и составляться.
  • Финансовые документы должны быть грамотно оформлены.
  • Отчеты и акты должны всегда быть в наличии.

Если же выше обозначенная ситуация все-таки произошла, тогда защита работодателя при возникновении любого трудового спора может быть осуществлена, как самостоятельно, так и соответственно, с использованием услуг от профессионального юриста. Естественно, более предпочтительным чаще всего оказывается именно второй вариант.

Огромные проблемы у работодателя сегодня могут возникнуть и в той ситуации, когда по вине сотрудника была осуществлена утечка достаточно важной информации. А она находилась в категории корпоративной тайны.

К примеру, сюда стоит отнести разглашение какой-то особенной технологии или информации о клиентах. Вследствие всего этого, потеря может оказаться действительно достаточно огромной.

 Требуется помощь опытного адвоката? ЗВОНИТЕ: +7 (343) 383-59-64

В этом случае предъявить конкретному работнику собственную претензию возможно только тогда, когда факт разглашения данных был полностью доказан. Дополнительно сотрудник должен был быть и заблаговременно предупрежден по поводу собственной ответственности.

Не обойтись и без предварительного подписания приказа или соответствующего соглашения. Если все это есть, тогда работодатель может обратиться в суд с собственным исковым заявлением.

Вследствие этого, имеются большие шансы на быстрое восстановление собственных нарушенных интересов.

Не менее важными считаются и потери, которые были нанесены организации за счет размещения какой-то информации в СМИ. Не исключаются и современные Интернет-ресурсы. Также сюда стоит отнести громкие и раскрученные судебные процессы, в действительности которых вполне возможно было просто избежать.

Естественно, все это принято считать серьезной, но отдельной проблемой. Она является достаточно актуальной в связи с тем, что в современное время данные распространяются практически моментально. Обязанности и права в подобных ситуациях, могут и вовсе не быть нарушенными. Вне зависимости от этого, организация терпит значительные убытки.

А вот отыскать виновника в подобном случае, часто достаточно проблематично.

Ситуации, когда сотрудник специально создает какой-то инцидент, а также придает ему значительную огласку, практически не встречаются.

Хотя при присутствии хорошо продуманного и грамотного подхода подобный вредитель сможет прекрасно поживиться на отсутствии грамотности у самого работодателя.

Кроме присутствующих в компании внутренних факторов, достаточно часто встречаются и проблемы в решении такого вопроса, как урегулирование претензий по качественности предлагающихся услуг или продающейся продукции.

Чаще всего основная причина возникновения подобных проблем заключается именно в том, что сами нарушения действительно существуют. К примеру, сюда стоит отнести осознанное и реальное несоблюдение норм.

Не исключается и такой вариант, как неумение грамотно вести документацию или обычная халатность. В связи с этим, защита прав работодателя – это достаточно сложная задача. Поэтому лучше доверить решение проблемы именно высококвалифицированному специалисту.

Так как самостоятельное разрешение задачи часто приводит к возникновению еще больших убытков.

Защита прав работодателя: способы решения проблемы!

Защита трудовых прав работников и работодателей – это важная и ответственная процедура. Для решения задачи в нынешнем законодательстве предусмотрено наличие не одной методики.

К примеру, первоначально сюда стоит отнести обращение в местные правоохранительные органы, применение такого способа, как соцзащита, а также подача искового заявления в судовую инстанцию. Естественно, с некоторыми вариантами часто не возникает никаких проблем.

Ведь от пострадавшего необходима только подача заявления. А вот при использовании такой методики, как самозащита, чаще всего возникает огромнейшее количество вопросов.

Работодатель обладает полным правом на организацию самостоятельной защиты. Она представляется в различных формах. Хотя существует значительная опасность в том, что будут нарушены какие-то права сотрудников. Поэтому настоятельно рекомендуется воспользоваться высокопрофессиональной помощью юриста.

Согласно нынешнему законодательству на сегодняшний день существуют следующие варианты защиты:

  • Отстранение работника от конкретной должности по статье 76.
  • Составление и подписание приказа о том, что конкретный сотрудник лишается премиальной выплаты. Здесь стоит руководствоваться нормами ТК.
  • Определенное наказание сотрудника за счет использования такой распространенной меры, к примеру, как дисциплинарное наказание. Первоначально сюда стоит отнести вынесение выговора.

Защита трудовых прав работодателя: чем могут помочь юристы?

Защита прав работодателя не всегда заключается только в исправлении наиболее разнообразных ситуаций. Высокопрофессиональная помощь юриста может потребоваться и до того момента, как интересы организации уже успели пострадать. Услуга окажется полезной на любом последующем этапе деятельности организации:

  • При начале собственной работы. к примеру, юрист может правильно подготовить всю требующуюся документацию.
  • Для периодической проверки и анализа с учетом норм.
  • Для урегулирования появившегося спора еще до подачи заявления в суд.
  • Для обеспечения защиты собственных интересов в суде. Здесь речь идет о той ситуации, когда сотрудник настроен слишком радикально и он соответственно, уже успел написать заявление в судебную инстанцию.
  • Для незамедлительного взыскания с конкретного работника определенного ущерба. Он может быть, как информационным, так и репутационным.

Если Вам нужна помощь квалифицированного юриста по защите прав работодателя, тогда позвоните нам для получения первичной консультации:

 +7 (343) 383-59-64

Источник: https://xn----7sbecq4azafj.xn--p1ai/uslugi/trudovye-spory/zashchita-prav-rabotodatelya/

Защита прав работодателя – Коллегия адвокатов Филатов и партнёры

Трудовые споры.  Защита прав работодателя

Любая компания рано или поздно может столкнуться с судебным процессом по вопросам трудовых отношений с работником. Особенностью таких дел является повышенная защита интересов работника, однако правильное и своевременное оформление документов работодателем, позволяет практически всегда успешно осуществить защиту прав работодателя.

Наиболее распространенными категориями споров, в которых принимает участие работодатель является признание увольнения незаконным, взыскание заработной платы, оспаривание дисциплинарного взыскание или какого-либо приказа работодателя, а также оспаривание отказа в приеме на работу. Отрицательное для работодателя решение по данным категориям споров может привести к достаточно серьезным последствиям, в связи с чем защита прав работодателя требует особого внимания.

Юридическая компания «Филатов и партнеры» предоставляет услугу «Защита прав работодателя«, в рамках которой сотрудники компании выступают в трудовых спорах на стороне работодателя, а также осуществляют подготовку необходимых кадровых и иных документов.

РЕКОМЕНДУЕМ ОБРАЩАТЬСЯ:

Вербовская Е.В.

Адвокат Вербовская Екатерина Витальевна. Является опытным адвокатом по трудовым спорам. Юридический стаж превышает 20 лет. В судебных заседаниях неоднократно успешно представляла интересы работодателей по искам бывших работников.

Устинов С.В.

Юрист Устинов Сергей Владимирович. Является опытным юристом по трудовому праву. Юридический стаж работы превышает 12 лет. В практике юриста сотни выигранных трудовых споров различной сложности.

Запись на консультацию по телефону: 200-36-03.

Защита прав и интересов работодателя

Трудовые юристы компании разрешают следующие вопросы:

  • незаконное увольнение работника и взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула;
  • взыскание денежных средств, причитающихся работнику в качестве заработной платы;
  • взыскание компенсации морального вреда;
  • незаконный перевод на другую работу и взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула;
  • незаконное увольнение работника в связи с сокращением штата;
  • иные споры, связанные с расторжением трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Правильно выстроенная позиция, а также четкое понимание реальной ситуации и опыт прошлых дел позволяет специалисту дать правильный совет клиенту, а также защитить права и интересы работодателя.

Адвокаты и юристы компании обеспечивают законность при выполнении формальных процедур увольнения, а также представляют работодателя во всех формах трудовых споров.

Налоговый адвокат

Услуги трудового юриста

  • Адвокат по трудовым вопросам готов осуществить юридический анализ документации, касающейся отношений работодателя и работника (трудовой договор, приказы и назначении на должности, приказы об увольнении, трудовые книжки, приказы о наложении дисциплинарных взысканий, приказы о поощрениях, расчётные листы заработной платы и премий и прочее). 
  • Осуществление юридического анализа документов, в которых работник изложил суть претензии к работодателю (исковое заявление, претензия работодателю, жалоба либо заявление в комиссию по трудовым спорам и прочее);
  • Юридическая консультация по трудовым спорам с целью изучения и осуществления правового анализа представленных работником доказательств;
  • Подготовка возражения на исковое заявление. Правильно и мотивированно сформулированное возражение на исковое заявление позволит работодателю грамотно донести свою позицию до суда, успешно защитить права и интересы работодателя.
  • Сбор доказательств, обосновывающих правовую позицию работодателя — это могут быть показания свидетелей, письменные доказательства (надлежаще оформленные приказы об увольнении, применении дисциплинарных взысканий и т.д.);
  • Судебное представительство. Лучший способ защиты прав работодателя — комплексное судебное представительство в рамках рассмотрение иска работника к работодателю.
  • Обжалование решений суда первой инстанции, принятых по трудовым спорам, в кассационную и надзорные инстанции (составление кассационных, надзорных жалоб, представление и поддержание изложенных в них доводов в судах соответствующего уровня).

Запись на консультацию по телефону: 200-36-03

Даже если работодатель уверен в своей правоте, рекомендуется проконсультироваться у специалистов, во избежание ошибок. Практика показывает, что квалифицированная консультация значительно повышает вероятность успеха в споре для работодателя.

Защита деловой репутации

Каждый спор индивидуален, юрист по трудовым спорам компании может вступить в дело на любой его стадии. Стоимость услуг  окончательно определяется индивидуально.

Интеллектуальная собственность

Защита работодателя

Юрист по трудовым делам, специализирующийся в области защиты работодателя, создаст надёжную юридическую защиту законных интересов и прав работодателя от неправомерных претензий работников и лиц, ранее состоявших с работодателем в трудовых отношениях.

https://www.youtube.com/watch?v=DSlXrUPA7Mo

Немаловажно для защиты прав работодателя, изначально не допускать каких-либо нарушений в рамках взаимоотношений с работниками, в том числе правильно оформлять всю внутреннюю документацию, трудовые договоры, поскольку при наличии иска, доказать свою правоту будет значительно проще.

«Филатов и партнёры» предлагает:

  1. Разработать проекты трудовых договоров для каждого конкретного сотрудника, с учётом его специализации, квалификации и должности, принимая во внимание виды деятельности организации, а также про трудовые дела консультация, с рассказом об основных «слабостях» законодательства Российской Федерации;
  2. Осуществлять систематический анализ принимаемых руководителем решений в области кадрового делопроизводства;
  3. Юридическую помощь при составлении приказов, распоряжений, издании локальных нормативных актов;
  4. Юридическую помощь при подготовке документов, необходимых для увольнения сотрудника за прогул (акты, служебные записки, письма, приказы и прочее) — про расторжение трудового договора наши специалисты могут рассказать очень многое;
  5. Составление, согласование и регистрации коллективных трудовых договоров;
  6. Юридические консультации по применению норм трудового права, приказов, постановлений, разъяснений органов государственной власти в области трудовых правоотношений.

Юрист по трудовым спорам — профессионал в области трудового права, который может подсказать, проконсультировать, защитить интересы в суде и инстанциях.

Трудовые споры можно отнести к самым сложным категориям. Поэтому, адвокат по трудовым спорам должен быть, как минимум, профессионалом с опытом.

Сложность обуславливается не только проблемой доказательства фактов, но и сбором документов, подтверждающих их.

Кроме того, неприятным моментом являются и сжатые процессуальные сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Нередки случаи, когда недобросовестные сотрудники злоупотребляют возможностями предоставленными законом. В таких ситуациях будет целесообразна помощь адвоката по трудовым спорам.

Запись на консультацию по телефону: 200-36-03

Источник: https://advchel.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F/

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Трудовые споры.  Защита прав работодателя

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Источник: https://trud.guru/ohrana/zhaloba-na-rabotodatelya.html

И начальника можно ущемить: защита трудовых прав и интересов работодателей

Трудовые споры.  Защита прав работодателя

Российское законодательство защищает интересы работников и их руководителей как равноправных субъектов трудового права. Все же доминирующей стороной выступает работодатель, но и его права могут быть нарушены. Поэтому каждому управленцу необходимо знать, каким образом осуществляется защита прав работодателя в РФ.

Как могут быть нарушены права нанимателя?

Как права, так и обязанности работодателя закреплены статьей 22 ТК РФ. Стоит отметить, что за несоблюдение руководителем организации норм трудового права предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Итак, российское законодательство дает работодателю право:

  • заключать, расторгать и изменять условия трудового соглашения;
  • требовать выполнения должностных обязанностей и соблюдения правил внутреннего распорядка от работников;
  • привлекать сотрудников-нарушителей к ответственности;
  • поощрять подчиненных за эффективное осуществление профессиональной деятельности;
  • заключать коллективные договора, проводить переговоры с общественностью;
  • утверждать локальные нормативные акты организации;
  • создавать объединения работодателей.

Также руководитель предприятия вправе принимать решение о направлении подчиненных на профобучение и прохождение ими оценки квалификации. В силах управленца организовать трудовой процесс таким образом, чтобы каждый член коллектива чувствовал себя комфортно.

Не все к этому стремятся, многие предприниматели нацелены лишь на максимизацию прибыли и снижение затрат. Но руководству, учитывающему интересы сотрудников, проще добиться их лояльности, установить доверительные отношения. Преданные работники оказывают помощь своему начальнику в достижении желаемых целей.

Лояльность подчиненных формируется постепенно на основе удовлетворенности условиями труда, размером его оплаты и других индивидуальных критериев. Лояльные сотрудники не совершают противоправных действий.

Недобросовестные работники, наоборот проявляют активность, противоречащую интересам руководителя, что может выражаться в:

  • неисполнении должностных обязанностей;
  • причинении материального ущерба.

Наниматель, обнаруживший нарушения подчиненных, должен защищать свои права в рамках закона. Иначе бывшие сотрудники могут оспорить правомерность примененных к ним санкций в судебном порядке.

Способы и формы защиты

Работодатели, столкнувшиеся в своей деятельности с недобросовестными гражданами, могут:

  • усилить контроль над персоналом;
  • ужесточить правила внутреннего распорядка;
  • определить новые меры наказания за проступки.

Больше пользы принесут действия по формированию лояльности работников, которые могут выражаться в предоставлении:

  • бесплатного питания;
  • абонементов в спортзал или бассейн;
  • путевок в санатории.

Руководству организации стоит проявлять отзывчивость и учитывать пожелания сотрудников относительно рабочего графика и условий труда, насколько это возможно. Очень важно не допустить ошибку на этапе приема нового сотрудника.

Службе безопасности компании необходимо тщательно проверять каждого кандидата на предмет наличия судимостей, задолженностей и других неприятных фактов биографии. Единой системы защиты прав работодателей не существует, но скоординировать действия и определить общие позиции по вопросам нарушения прав помогают объединения нанимателей.

Объединения работодателей

Объединения работодателей – это некоммерческие организации, основной целью которых является защита прав своих членов и достижение договоренностей во взаимоотношениях с профсоюзами и органами власти. Таким образом, руководители как субъекты экономической деятельности отстаивают свои интересы сообща.

Для объединений важно, чтобы социальное партнерство и защита интересов работодателя осуществлялись на основе:

  • прогнозирования (совместно с профсоюзами) событий в области трудовых отношений и постановки целей развития;
  • участия правительства в регулировании данной сферы, выступающего в роли гаранта.

Формируемая государством законодательная база создает основу для функционирования системы партнерского взаимодействия работодателей с представителями их сотрудников. На уровне организаций регулирование социально-трудовых отношений осуществляется при помощи такого инструмента, как коллективный договор. Данный документ обеспечивает защиту профессиональных интересов работника.

Коллективные переговоры показывают готовность обеих сторон трудового соглашения к разрешению возможных разногласий цивилизованным путем.

Защита интересов по трудовым спорам в суде

Действующее законодательство надежно защищает права работников, которые изначально считаются слабой в юридическом смысле стороной трудовых правоотношений. Соответственно, к организациям предъявляются более жесткие требования относительно соблюдения всех трудовых норм и правил проведения кадровых процедур.

Обращения граждан по поводу трудовых нарушений их руководителя происходят достаточно часто. Защита прав работодателя в суде должна осуществляться с помощью профессионала. Если в организации отсутствует штатный юрист, стоит воспользоваться услугами специалистов, которые сумеют грамотно выстроить линию защиты.

Все документы предприятия должны оформляться в соответствии с нормами трудового законодательства. Это является гарантией того, что в случае возникновения споров с сотрудниками работодатель сможет представить необходимые доказательства и защитить свои права.

Чтобы избежать конфликтов со второй стороной трудового соглашения, каждый гражданин должен иметь представление о своих правах и обязанностях. Очевидно, что главенствующей стороной, решающей управленческие вопросы, выступает работодатель. Но и ему необходимо знать, как защищать свои права.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/zashhita-prav-rabotodatelya.html

Защита работодателя, защита трудовых прав работодателя, юридические консультации по трудовому праву, претензии к работнику

Трудовые споры.  Защита прав работодателя

Как известно, в трудовых правоотношениях между работодателем и работником работодатель является наименее защищенной стороной.

Работники имеют множество прав:

– на получение компенсаций за неизрасходованные отпуска,

– получение драконовских компенсаций (до 5 окладов) при сокращении штата, численности и ликвидации компании,

– право на неизменные условия труда, любое малейшее изменение сразу трактуется, как перевод, и может быть произведено только с согласия работника, да еще и с предварительным уведомлением за два месяца,

– право жаловаться в Инспекцию по труду и Прокуратуру на малейшие нарушения работодателя, такие как задержка выплаты заработной платы даже на 1 день,

– право истребовать практически неограниченное количество внутренних документов работодателя, включая штатное расписание со всеми окладами (согласно разъяснениям Рострудинспекции), прикрываясь тем, что они имеют к нему отношение, причем запрашивать их работник может чуть ли не ежедневно,

– и десятки и сотни других прав.

В случае если работник решает воспользоваться хотя бы частью предоставленных прав, он даже в одиночку может привести предприятие в состояние фактического приостановления деятельности, огромные необоснованные претензии порой приводят к аресту счетов компании, проверки государственных органов вынуждают отвлекать все силы на подготовку для них документов, а не работы бизнеса.

И это притом, что сам работник никакой ответственности за свою работу фактически не несет. Чтобы доказать профнепригодность работника необходимо по п..3 ч.1 ст.

81 Трудового Кодекса РФ провести чудовищно громоздкую и трудоемкую процедуру аттестации всего коллектива ради увольнения одного человека. Чуть ли не еще более сложной является увольнение по п.5 ч.1 ст.

81 Трудового Кодекса, согласно которому работник должен целых 3 раза серьезно нарушить свои трудовые обязанности, и каждый раз должен быть строго документально зафиксирован, чтобы можно было его уволить.

По сложившейся судебной практике российских судов работник не несет ответственности ни за разглашение коммерческой тайны, чем работники постоянно пользуются, полностью воруя базы клиентов из компаний, ни за оскорбления и угрозы в адрес коллег и руководства, ни за неэтичное поведение, т.к. Трудовой Кодекс вообще не рассматривает это, как нарушение трудовых обязанностей, т.е. работник может свободно хамить всему окружающему его коллективу и спокойно продолжать ничего не делать, радуясь своей безнаказанности.

В то же время работодатель оказывается абсолютно бесправным и вынужден переводить тонны бумаги только на подписание всяческих соглашений, локальных актов, договоров, приказов и прочей мишуры, чтобы только иметь возможность уволить работника хотя бы даже с громадными компенсациями по сокращению штата.

И даже в этом случае суд очень часто восстанавливает на работе сокращенного работника, еще и присуждая выплатить ему дополнительные компенсации кроме уже итак выплаченных пяти окладов.

Избежать убытков и отстоять свою правоту в суде работодатель может, только действуя по четким процедурам, разработанным нашими юристами, используя строго определенные формы документов – актов, приказов, договоров, подписывая их точно в установленные сроки и направляя работнику только установленными способами, обеспечивающими наличие доказательств их получения. Защита прав работодателя – одно из основных наших направлений работы.

Какие же основные причины судебных споров между работником и работодателем?

Судебные споры между работником и работодателем, в которых истцом выступает работник:

  • трудовые споры о восстановлении на работе
  • трудовые споры о взыскании заработной платы (за периоды вынужденного прогула, недовыплаченной заработной платы, компенсаций за неизрасходованные отпуска и т.д.)
  • трудовые споры об аннулировании и изменении записей в трудовой книжке
  • трудовые споры об обязании допустить к рабочему месту
  • трудовые споры о признании факта работы
  • трудовые споры о возмещении ущерба, причиненного работодателем работнику
  • трудовые споры о возмещении морального вреда
  • иные трудовые споры

Судебный спор с работником начинается, как правило, с ярко выраженного конфликта работника и руководства, направления претензий работником работодателю, а затем направления жалоб на работодателя в Государственную инспекцию по труду (Рострудинспекцию) и Прокуратуру.

Судебные иски подаются работниками обычно после завершения проверок государственных органов или в их завершающей стадии.

В свою очередь, осуществить защиту прав работодателя, подать в суд на работника или направить претензию к работнику работодатель может в следующих случаях:

  • подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае причинения работником имущественного ущерба организации
  • подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае хищения (воровства, кражи) имущества организации. Также в данном случае направляется заявление в правоохранительные органы.
  • подать в суд на работника или направить претензию работнику, разгласившему коммерческую тайну организации
  • подать на работника заявление в правоохранительные органы в случае представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора
  • иные случаи

Во всех этих случаях важно правильно проработать правовую позицию, подобрать все документы, прямо или косвенно обосновывающие вашу позицию, предоставить суду свидетельские показания других работников, подтверждающие вашу позицию.

Сделать это правильно так, чтобы выиграть ваше конкретное дело, могут только высококлассные специалисты, такие как юристы Правового Бюро ЮРИСТОКРАТ.

Наша практика в защите прав работодателей в трудовых спорах насчитывает долгие годы упорной, тяжелой и результативной работы, множество отраженных исков работников, сэкономленные десятки миллионов рублей работодателей.

2. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику. Сроки

Согласно ст.

392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. То есть, ждать искового заявления от работника нужно в указанные сроки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. То есть в указанные сроки по данной категории споров необходимо подать исковое заявление.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных выше, они могут быть восстановлены судом.

Следует иметь ввиду, что работники при обращении в суд освобождаются от уплаты госпошлины, что многократно повышает риск таких «бесплатных» исков.

Согласно ст.154 ГПК РФ «гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд», т.е. примерно в течение двух месяцев рассматривается трудовой спор в суде.

На практике этот срок увеличивается до 3-6 месяцев в связи со сбором судом документов, опросом свидетелей.

Итого общий срок разрешения трудового спора и защиты прав работодателя с учетом досудебной «войны» ~ 4-8 месяцев.

Этот срок можно сократить вдвое и даже втрое, если своевременно обратиться к юристам ПБ ЮРИСТОКРАТ, которые безукоризненно составят нужные документы, проведут переговоры, в результате чего спор будет решен, не успев толком начаться.

3. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику. Порядок действий

1. Вы передаете нам по электронной почте, либо лично в вашем или нашем офисе информацию и документы для защиты работодателя против работника, в том числе подачи иска к работнику, претензии к работнику, ответа на претензию работника, отзыва на иск работника:

– учредительные документы организации, описание деятельности компании (презентация)

– личное дело работника, включая документы согласно ТК РФ

– трудовой договор со всеми приложениями и иные документы, подписанные с работником, должностная инструкция

– приказы о приеме, увольнении, взысканиях, поощрениях, переводах, перемещениях и пр.

– переписка с работником

– иные документы согласно нашему запросу

2. Мы изучаем представленные документы, оцениваем перспективы защиты работодателя, подачи в суд на работника, претензии к работнику, претензии работника, или дела, возбужденного самим работником, сообщаем вам.

3. Вы передаете нам остальные документы, которые необходимы для защиты работодателя, подготовки претензии к работнику, подачи иска на работника, подготовки отзыва на иск работника или ответа на претензию работника.

4. Мы готовим претензию к работнику, иск к работнику, отзыв на иск работника, ответ не претензию работника.

6. Мы ведем дело против работника до получения решения суда.

4. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику. Гарантии

Наш огромный положительный опыт в сфере защиты прав компаний-работодателей в сфере торговли, производства, поставок, импорта и прочих позволяет гарантировать отказ в требованиях работников либо их многократное снижение в результате комплекса мер по защите работодателя.

5. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику. Результат

Результатом нашей работы по защите работодателя путем подачиискового заявления  в суд на работника является:

– решение суда о взыскании с работника денежных сумм в счет возмещения причиненных убытков

Результатом нашей работы по защите прав работодателя путем подачи претензии к работнику является:

– добровольное возмещение работником сумм причиненного ущерба, или выполнение иных обозначенных требований

– добровольное увольнение работника с занимаемой должности по соглашению сторон или по собственному желанию

Результатом нашей работы защите работодателя путем представительства ваших интересов против работника в суде является:

– решение об отказе работнику в предъявленных требованиях полностью или в части

Результатом нашей работы по защите прав работодателя путем представительства ваших интересов против работника на стадии досудебных переговоров является:

– отказ работника от претензий к работодателю полностью или в части

Результатом нашей работы по защите прав работодателя путем представительства ваших интересов в процессе проверок Рострудинспекции и Прокуратуры является:

– уменьшение размера штрафов или их неналожение (отказ в возбуждении административного дела по результатам проверки)

– уменьшение количества замечаний или их полное нивелирование

6. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику. Стоимость

Наименование вида услуги по защите работодателя

Стоимость услуги

Составление искового заявления в суд на работника, претензии к работнику, отзыва на иск работника, ответа на претензию работника

7’000 рублей

Консультация по вопросам трудового права и защита работодателя

3’000 рублей / час

Представительство на досудебной стадии против работника, включая:

– устная консультация;

– анализ и выделение проблем в документах и организации труда, которые привели  к возникновению спора;

– составление и подача претензии / ответа на претензию;

проведение переговоров с работником.

25'000 рублей + % от взысканных / отбитых сумм

Представительство в суде по делу против работника, включая:

– устная консультация;

– анализ и выделение проблем в документах и организации труда, которые привели  к возникновению спора;

– составление и подача претензии / ответа на претензию;

составлениеи подача искового заявления / отзыва на исковое заявление;

подготовка и подача прочих процессуальных документов;

– получение решениясуда по делу.

45'000 рублей + % от взысканных / отбитых сумм

Comments:

  • ВКонтакте
  • JComments

Download SocComments v1.3

Источник: https://ukrat.ru/index.php?/podacha-v-sud-na-rabotnika-pretenziya-protiv-rabotnika-sudy-i-pretenzii-protiv-rabotnikov.html

Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: