Отстранение от исполнения должностных обязанностей

Содержание
  1. Незаконное отстранение от работы
  2. Понятие незаконного отстранения от работы
  3. Причины для освобождения лица от служебных обязанностей
  4. Оформление отстранения
  5. Пример оформления отстранения
  6. Последствия незаконного отстранения от работы
  7. Как поступить сотруднику, чьи права были нарушены?
  8. Отстранение от должности – что это по ТК РФ
  9. Отстранение от должности или работы
  10. Другие основания для отстранения от должности
  11. Процедура отстранения от должности
  12. Оплата за время отстранения от должности
  13. Замена отстраненного от должности работника
  14. Причины, по которым возможно отстранение от работы
  15. Необходимость соблюдения процедуры со стороны закона
  16. Сведения основного порядка касательно возможности отстранения
  17. Законные и незаконные действия при отстранении
  18. Направленность и цели понятия
  19. Основа и законная обоснованность отстранения сотрудника
  20. Дополнение к рассматриваемому вопросу
  21. Дополнительные законные причины отстранения
  22. Работник, знай, как не быть обманутым
  23. Предусмотренные законом обоснования
  24. Что требуется сделать для законного оформления временного отстранения
  25. Что освещает документ приказа в обязательном порядке
  26. Требуется ли приказ при оперативном решении
  27. Относительно беременности и отстранения
  28. Предусмотренные законом виды отстранений
  29. Отстранение незаконного типа
  30. Вопросы относительно сроков отстранения
  31. О необходимости уведомления сотрудника
  32. Специалист в области охраны труда рассказывает, в каких случаях работодатель обязан отстранить от работы сотрудника
  33. Отстранение от работы
  34. Когда можно отстранить работника от работы
  35. Время отстранения и зарплата во время отстранения от работы
  36. Порядок отстранения от работы
  37. Отстранение от работы: основания и порядок действий, особенности
  38. Чем отличается от простоя или прогула
  39. Как отстранить работника от работы

Незаконное отстранение от работы

Отстранение от исполнения должностных обязанностей

В некоторых случаях руководитель имеет законное право не допускать сотрудника к исполнению им его служебных обязанностей.

Однако при отсутствии существенных оснований подобные действия работодателя воспринимаются как правонарушение и могут стать причиной наступления определённых юридических последствий. Как поступить гражданину, чьи права были нарушены, вы сможете узнать в этой статье.

Понятие незаконного отстранения от работы

Трудовое законодательство РФ не имеет чётко сформулированного понятия незаконного отстранения лица от работы.

Формально в этом случае речь идёт о лишении гражданина возможности трудиться и исполнять имеющиеся у него служебные обязанности на протяжении конкретного периода времени, если данная мера была осуществлена по инициативе руководства при отсутствии веских причин.

Отстранение сотрудника возможно:

  • до момента, когда он фактически приступил к выполнению своей работы;
  • во время исполнения служебных обязанностей.

Принудительное освобождение от работы должно оформляться в письменном виде от имени руководства. Устная форма неприемлема.

Причины для освобождения лица от служебных обязанностей

Временное отстранение персонала происходит в связи с различными основаниями, перечень которых установлен 76 статьёй ТК РФ. Так, не должно допускаться к труду лицо:

  • не прошедшее осмотр в медицинском учреждении, если это требуется по закону или условиям заключённого договора;
  • появившееся по месту работы в нетрезвом виде;
  • не сдавшее проверку уровня знаний в сфере трудовой дисциплины;
  • при обнаружении признаков наркотического или токсического опьянения;
  • имеющее противопоказания к выполнению своих служебных обязанностей, выявленных во время медобследования;
  • неспособное выполнять свою работу в связи с приостановлением действия имеющегося у сотрудника специального права (например, при лишении лицензии, водительских прав и т. п.);
  • в других ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством нашей страны.

Основная причина для отстранения сотрудника от выполнения им его служебных обязанностей является пресечение совершения правонарушения (нарушения трудовой дисциплины) в сфере труда.

Советуем статью:  Права и обязанности созаемщика по ипотеке.

Оформление отстранения

На практике нарушение прав сотрудника происходит не в связи с основаниями отстранения от работы, а по причине несоблюдения порядка оформления данного освобождения от исполнения обязанностей.

К примеру, гражданин, появившийся на трудовом месте в нетрезвом виде, предварительно должен пройти медицинскую проверку для подтверждения факта нахождения в состоянии опьянения.

Кроме этого, руководство должно издать соответствующий акт, фиксирующий появление сотрудника в офисе в непригодном для работы виде.

На протяжении всего периода отстранения лицо не получает причитающуюся ему заработную плату, если иное не предусматривается российским законодательством (например, исключением является невозможность пройти медосмотр в поликлинике не по вине самого гражданина, а в связи с ошибкой медицинского работника).

Пример оформления отстранения

Процедуру временного освобождения лица от исполнения им его служебных обязанностей можно рассмотреть на конкретном примере.

Появление сотрудника на трудовом месте в нетрезвом виде – законная причина для его отстранения от работы с целью обеспечения соблюдения дисциплины и безопасности для остального коллектива.

Первым делом важно зафиксировать факт нарушения внутреннего распорядка компании и норм трудового законодательства. С этой целью может быть оформлена докладная записка или соответствующий акт на имя руководителя.

В документе указываются признаки опьянения. С текстом должен быть ознакомлен и сам работник (под роспись).

Проверка должна осуществляться в специальных кабинетах специалистами.

Не стоит забывать про отображение освобождения от служебных обязанностей в табеле учёта трудового времени персонала.

Последствия незаконного отстранения от работы

На основании 234 статьи ТК РФ, руководство предприятия, отстранившее гражданина от работы без наличия для этого веских оснований, обязано выплатить ему причинённый в результате данных действий материальный ущерб.

Кроме этого, согласно 237 статье этого же кодекса, лицо вправе претендовать на возмещение и морального вреда, возникшего в результате незаконных действий руководителя.

Должностные лица, совершившие правонарушение, также могут быть привлечены к дисциплинарной или административной ответственности, согласно 5.27 статье КоАП РФ.

Как поступить сотруднику, чьи права были нарушены?

В случае незаконного отстранения от работы работнику требуется составить текст соответствующей жалобы (иска) и обратиться в одну из перечисленных ниже инстанций:

  • районный суд;
  • органы прокуратуры;
  • государственную инспекцию труда.

В случае подтверждения нарушения прав сотрудник подлежит незамедлительному восстановлению на трудовом месте.

Кроме этого, осуществляется оплата пропущенных дней (в такой ситуации зарплата начисляется как за вынужденный прогул) и возмещение морального ущерба, причинённого руководителем незаконными действиями.

Если у лица имеется документальное подтверждение несоблюдения трудовой дисциплины руководством предприятия или показания свидетелей, соответствующие бумаги должны дополнять жалобу или иск.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)

+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/nezakonnoe-otstranenie-ot-raboty/

Отстранение от должности – что это по ТК РФ

Отстранение от исполнения должностных обязанностей

В некоторых ситуациях у работодателя появляется обязанность или право на отстранение работника от занимаемой им должности. Оснований для этого много, от несоответствия по результатам аттестации до предотвращения какого-либо ущерба интересам нанимателя или других лиц. Такое действие требует наличия достаточных оснований и соблюдения определенной процедуры оформления.

Отстранение от должности или работы

Отстранение от должности — этот термин подразумевает, что работник прекращает выполнять свои обязанности по требованию нанимателя. Такая мера является временным решением, за которым следует либо продолжение трудовых отношений, либо увольнение работника.

Основанием для такого решения нанимателя могут стать действия работника (совершенные или предполагаемые), обстоятельства непреодолимой силы или отсутствие необходимых знаний, навыков и документов.

В большинстве случаев, отстранение от должности не должно превышать двухмесячного срока и закончиться по устранению причины для недопуска работника к выполнению обязанностей. Наниматель на свое усмотрение может продлить этот период еще на месяц. По окончании этого периода, если причина не устранена, то необходимо решить вопрос о продолжении трудовых отношений или увольнении.

В ТК РФ отсутствует, как таковой, перечень оснований для отстранения сотрудников от должности.

Этот термин заменен в трудовом законодательстве причинами, по которым наниматель может отстранить персонал от работы (ст. 76):

  • появление в состоянии опьянения;
  • отсутствие инструктажа по ОТ и ТБ;
  • несвоевременное прохождение медосмотра;
  • наличие противопоказаний к выполнению работы из-за состояния здоровья;
  • отсутствие необходимых разрешений, лицензий или специальных прав;
  • необходимость выполнения требований контролирующих и иных ведомств, а также судебных решений.

Вместе с тем, другие законы трактуют эти причины для отстранения от работы, как обоснование для отстранения сотрудников от должности. Так, закон о госслужбе (№ 79-ФЗ) напрямую указывает, что опьянение, непройденный инструктаж по охране труда или требование какого-либо госоргана является основанием для отстранения госслужащего от должности.

Потребовать временного отстранения могут и сотрудники силовых ведомств (УПК РФ, ст. 114), в том случае, если у них есть обоснованные подозрения, что обвиняемый по уголовному делу, продолжая выполнять должностные обязанности, уничтожит доказательства или будет препятствовать расследованию. Этот временный запрет оформляется судебным постановлением, которое наниматель обязан выполнить.

Арбитражный суд может отстранить от должностей руководителей компаний-банкротов, если они не выполняют требование законодательства о банкротстве, препятствуют деятельности управляющего или их действия наносят ущерб имуществу фирмы либо интересам кредиторов.

Отсутствие специального права или окончание срока его действия становится причиной для отстранения от должности только в том случае, когда без этого документа выполнение служебных обязанностей невозможно.

Например, изъятие ГИБДД водительского удостоверения у менеджера по сбыту не отразится критически на его должностных обязанностях. Посещать контрагентов компании он может и на такси или служебном транспорте. А вот для водителя выполнение работы без разрешения на управление машиной становится невозможным.

Другие основания для отстранения от должности

Указанный в трудовом кодексе перечень причин для отстранения от работы не является исчерпывающим. В законодательных актах, регулирующих различные сферы деятельности, могут содержаться и другие основания для отстранения от должности или работы.

Например, в законе о госслужбе (№ 79-ФЗ), указано, что причиной для временного отстранения работника может стать проверка достоверности сведений о его доходах.

Также госслужащего могут отстранить от должности на время проверки его персональных данных или урегулирования ситуации с «конфликтом интересов».

Отстранить от должности можно и единоличного директора акционерного общества, на основании принятого собранием акционеров или наблюдательным советом решения о временном приостановлении полномочий, этого должностного лица (закон об акционерных обществах № 208-ФЗ).

Решение об отстранении от должности может быть принято и в том случае, когда у работника-иностранца закончился патент на работу в России. В случае бессрочного трудового договора, отстранение от должности трактуется как временное приостановление трудовых отношений. На переоформление этого документа должно быть потрачено не более 30 дней, в противном случае трудовое соглашение расторгается.

Наниматель вправе применить временное отстранение от должности и к тем сотрудникам, которые не прошли аттестацию. Руководство может не только понизить такого работника в должности или уволить его, но и дать время на повышение квалификации или повторное прохождение аттестации.

Временно отстранить сотрудника можно и на период приостановления допуска к работе с информацией ограниченного распространения. В этом случае решение вопроса зависит от того, насколько возможным является выполнение работы без доступа к таким данным.

Процедура отстранения от должности

Поскольку отстранение от должности влечет за собой негативные для работника последствия, такое решение нанимателя может быть оспорено. Поэтому важно не только тщательно обосновать применение этой меры, но и документально оформить каждый этап процедуры отстранения.

Первым ее этапом является подготовка необходимых документов для обоснования этого решения. К ним относятся:

  • постановления и предписания госорганов и судов;
  • служебные записки кадровых подразделений или непосредственного руководства отстраняемого работника;
  • акты о нарушениях;
  • протоколы аттестационных комиссий и т. д.

На основании этих документов, руководитель принимает решение об отстранении подчиненного от должности и издается соответствующий приказ. Затем с этим распоряжением ознакамливают отстраняемого работника.

В случае отказа от ознакомления, необходимо в присутствии свидетелей составить акт, в котором зафиксировать информирование работника.

Время, на которое сотрудник был отстранен от работы, засчитывается как простой, с проставлением в табеле соответствующей отметки.

После того, как причина отстранения будет устранена, приказом руководителя, сотрудник возвращается к выполнению должностных обязанностей.

Оплата за время отстранения от должности

Период, на который сотрудника отстраняют от выполнения должностных обязанностей, оформляется как простой. Поэтому оплата этого времени, в большинстве случаев, зависит от того, есть ли вина работника в сложившейся ситуации.

Простой не оплачивается, если сотрудник:

  • появился на работе в состоянии опьянения;
  • не пришел на медосмотр или инструктаж без уважительной причины;
  • совершил действия, которые привели к изъятию специального разрешения или права;
  • не прошел аттестационное испытание и т. д.

Когда вины работника в отстранении от должности нет, то простой оплачивается в соответствии с законодательством.

Например, водители не смогли вовремя пройти медицинское освидетельствование для допуска к работе из-за того, что наниматель не оплатил услуги медучреждения. В этой ситуации приступать к выполнению работы они не имеют права, поэтому простой им будет оплачен.

В некоторых ситуациях оплата за время отстранения от должности может отличаться от установленного для простоя размера.

Так госслужащий, на время проведения различных проверок, а также урегулирования вопроса с конфликтом интересов может получать свою обычную зарплату.

Если отстранение от должности произошло в рамках расследования уголовного дела, то на этот период такому работнику выплачивают пособие в размере прожиточного минимума.

Кроме того, работодатель может вместо отстранения от должности может перевести сотрудника на другую работу, где он будет получать установленную для этого рабочего места зарплату.

Например, если человек не может временно выполнять свои обязанности по медицинским показаниям, ему могут предложить подходящую работу до момента восстановления состояния здоровья.

Замена отстраненного от должности работника

После того, как работника отстранили от должности, наниматель должен решить вопрос о необходимости его временной замены. Если ситуация разрешится за пару дней и отсутствие сотрудника не скажется на функционировании компании, то можно не передавать его должностные обязанности другому работнику.

При длительном периоде отстранения служебные обязанности должен кто-то выполнять. Наниматель может предложить другим сотрудникам совместить основную работу с функционалом отстраненного работника, за дополнительную плату.

Кроме того, при длительном отсутствии основного работника из-за его отстранения можно нанять нового сотрудника по срочному трудовому договору.

Например, отстранение от должности инициировано следственными органами, длительность расследования и период отстранения может затянуться на месяцы.

В этом случае, проще нанять временного работника, а затем либо оставить его на этой должности, на постоянной основе (в случае осуждения ранее занимавшего ее сотрудника), либо уволить временно нанятого человека, после того, как на работу выйдет основной работник.

Отстранение от должности является временной мерой, причиной для которой могут стать действия работника либо сложившиеся обстоятельства. Поводом для ее применения может стать как инициатива нанимателя, так и предписания различных ведомств.

В том, случае, когда обстоятельства, приведшие к отстранению сотрудника от работы невозможно устранить в разумные сроки, его либо переводят на другое место, либо увольняют. (36 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/otstranenie-ot-dolzhnosti.html

Причины, по которым возможно отстранение от работы

Отстранение от исполнения должностных обязанностей

Законодатель на правовом уровне регламентирует, что при поступлении на новое место работы гражданин получает дополнительные права и обязанности.

Их соблюдение регламентируется нормативными и законодательными актами. В некоторых ситуациях это вынужденная мера.

Особенно это важно на производственных этапах, так как от поступков и решений гражданина может пострадать и материальная база предприятия, и сырье, и человеческая жизнь.

Работодатель защищается законом относительно нарушений дисциплинарного порядка, исходящим со стороны работников. Отстранение от работы – вынужденная мера наказания или дисциплинарное взыскание за проступки виновного сотрудника.

Необходимость соблюдения процедуры со стороны закона

Работодатель обязан соблюдать порядки применения наказания, так как в некоторых ситуациях они могут расцениваться как незаконные, или как действия, нарушающие права конкретного сотрудника.

В случае отступления от законодательного регламента работодатель подвергает свои действия риску, так как работник имеет право обратиться в судебную инстанцию для восстановления справедливости и своих прав.

Сведения основного порядка касательно возможности отстранения

Работодатель имеет законное право применить процедуру по отстранению конкретного сотрудника от своих непосредственных обязанностей на временной основе.

В трудовом законодательном своде в 76 статье имеется регламент, касательно права применить данное взыскание работодателем.

Имеются непосредственные основания, благодаря им работодатель предупреждает возможность возникновения травм у самого работника и других граждан.

Законные и незаконные действия при отстранении

Работодатель может оказаться «нечистым» на руку и отстранить сотрудника без имеющихся законных оснований. Это становится причиной спорной и конфликтной ситуации. Такие вопросы решают компетентные государственные инстанции – судебный орган, прокуратура, трудовая государственная инспекция.

В действующем законодательстве априори не предусматривается регламент и описание дефиниции по отстранению, но пробел в полной мере восполняется существующей судебной практикой.

Направленность и цели понятия

Согласно судебной практике руководитель принимает решение по отстранению конкретного работника от его непосредственных обязанностей, прописанных в действующем трудовом соглашении.

Это делается с целью предупреждения негативных последствий.

То есть работодатель не готов рисковать и желает отстранить сотрудника, если его моральное, физическое или психологическое состояние не позволяет ему нормально оценивать ситуацию.

Важно! Непосредственный руководитель имеет право отстранить сотрудника от функциональных обязанностей на временной основе, но это не входит в его непосредственную обязанность

.

Основа и законная обоснованность отстранения сотрудника

В некоторых ситуациях требуется индивидуальный подход, но в основном, работодатель может законно использовать предусмотренные нормативными требованиями обоснования для законного временного отстранения:

  1. Сотрудник совершил дисциплинарное нарушение. В данном случае дисциплинарное взыскание в виде отстранения применимо к сотрудникам, явившимся на непосредственное рабочее место в состоянии опьянения наркотического или алкогольного. Другие токсические вещества также требуется учитывать.
  2. Гражданин не желает проходить систематический медицинский осмотр, отказывается от необходимости проходить оплачиваемое предприятием обучение, не владеет требуемым уровнем знаний и навыком в охране труда своей отрасли.

Дополнение к рассматриваемому вопросу

Если гражданин проходит медицинское обследование, и в ходе проверок оказывается, что сотрудник больше не может заниматься данным видом деятельности из-за отрицательного воздействия на организм, то он временно отстраняется от обязанностей, так как требуется подыскать ему другую вакансию, где он сможет работать без опасений для здоровья.

Дополнительные законные причины отстранения

Помимо вышеописанных, работодатель может пользоваться следующими причинами:

  1. Работодатель имеет право отстранить сотрудника от своих непосредственных обязанностей на два полных месяца, если у него не имеется на данный промежуток времени необходимой лицензии. Например, работнику необходимо восстановить водительское удостоверение, так как он работает в службе перевозок и не имеет возможности выполнять свои непосредственные обязанности.
  2. Предусматривается имеющееся требование должностного лица высшего порядка, если требуется закрыть предприятие на карантин, то для этого необходимо соответствующее распоряжение.

Остальные причины будут решаться в индивидуальном порядке. Они и могут стать причиной споров и конфликтов, особенно если работодатель недобросовестный.

Работник, знай, как не быть обманутым

Работодатели редко применяют процедуру по отстранению и достаточно неохотно. Обе стороны процесса обязаны понимать некоторые нюансы:

  • на временной основе сотрудник не имеет права законно выполнять должностные обязанности, предусмотренные действующим трудовым договором;
  • мера по отстранению редкая, так как в ней участвует отдел кадров, как связующее звено, ведь между работником и руководителем завязывается определенная конфликтная ситуация.

Работодатель не имеет права отстранять сотрудника, если у него имеется личная неприязнь, помимо этого мера не может использоваться в качестве дисциплинарного взыскания.

Предусмотренные законом обоснования

Законными будут официально рассматриваться причины, предусмотренные нормативными требованиями в 76 статье, то есть, если гражданин под действием психотропных веществ приступает к выполнению обязанностей, или не обладает требуемыми навыками, но отказывается проходить обучение.

Если не проходит обследование медицинской комиссией по необходимости или врач постановил, что сотрудник больше не может занимать конкретное рабочее место в силу обострения профессионального заболевания.

Работодатель обязан каждую из предусмотренных законных причин подтверждать соответствующим документом, так как в противном случае действие будет рассматриваться как незаконное, а значит, работнику потребуется выплатить моральную компенсацию за время незаконного отстранения.

Что требуется сделать для законного оформления временного отстранения

Требуется обратить внимание непосредственно на обоснование, после чего обратиться к внутренним порядкам и правилам конкретной организации или предприятия. Упрощенной считается процедура в промышленностях, связанных с пищей и транспортом. Предварительно требуется задокументировать непосредственный факт уже имеющегося законного обоснования.

Требуется составить записку докладного типа, она выписывается на непосредственного руководителя, также разрешается составить документ акта. Свидетели и непосредственный составитель обязаны оставить на документе свои подписи.

Исключительно посредством внутреннего приказа возможно присвоение временного отстранения конкретному сотруднику. Форм унифицированного типа для документа не предусматривается. Внутри каждой организации есть свой вид документа, регламентированный внутренними нормативными актами.

Что освещает документ приказа в обязательном порядке

В документе требуется отразить следующее:

  • почему документ разработан, то есть, какие обстоятельства послужили его формированию;
  • период отстранения конкретного сотрудника, это не всегда возможно определить;
  • непосредственно по факту описывается обстоятельство нарушения, например, гражданин отказывается проходить медицинскую комиссию;
  • требуется указать временного ответственного за исполнение функциональных обязанностей конкретного отстраненного лица.

Если сотрудник явился в нетрезвом состоянии, то применяется процедура отстранения оперативного порядка. Если работник занимает должность водителя, то каждое утро перед сменой он подлежит медицинской проверке. Если по данным проверки он не в состоянии приступать к работе, то автоматически происходит отстранение.

Требуется ли приказ при оперативном решении

При любом разрешении ситуации, где сотрудника временно отстранили, требуется составление официального внутреннего приказа по предприятию или организации, так как не его основании сотрудник перестает получать заработную плату, регламентированную трудовым договором.

Не в любой ситуации имеет место потеря заработной платы. Если обоснованность отстранения временного порядка происходит не по прямой вине конкретного работника, то он продолжает получать ставку, но не более второй части от трети общей суммы.

Отстранение по переводу требует дополнительного времени, так как отдел кадров будет искать для сотрудника подходящую его здоровью вакансию.

Относительно беременности и отстранения

Если работник вынашивает ребенка, то отстранение не всегда требуется. Играет роль и физическое состояние работника, и место работы. Но если требование лечащего врача имеется, то работодатель не имеет права проигнорировать его. В данном случае гражданка получает средний уровень заработка относительно ранее занимаемой вакансии.

Важно! Если отдел кадров ищет вакансию, то гражданка имеет право на отстранение, но заработок за ней опять-таки сохраняется в среднем, постоянном уровне.

Предусмотренные законом виды отстранений

Согласно нормативно-правовым регламентам, отстранения разделяются на такие виды:

  • отстранение происходит на временной основе, приступить к работе можно, как только причина исчезнет;
  • отстранение распространяется на все время трудоустройства.

Относительно имеющихся обстоятельств будет применяться процедура отстранения, например, если на гражданина возбуждено дело уголовного характера. Если же сотрудник заразился инфекционным заболеванием, то он может уже не вернуться на некоторые виды производства, так как будет носителем опасного инфекционного заболевания.

Отстранение незаконного типа

Незаконное отстранение имеет место согласно трудовому законодательному своду. В данный перечень входят все причины, использованные непосредственным работодателем, но не отраженные в действующем законодательстве и нормах по отстранению.

Работодатель будет обязан возместить недополученные суммы по заработной плате, если применит незаконное отстранение. Помимо возмещения средств, судебная инстанция имеет право применить к работодателю дисциплинарное взыскание. В данном случае ответственность предполагает дисквалификацию, наложение штрафных санкций или приостановление предпринимательской деятельности на определенный срок.

Вопросы относительно сроков отстранения

Если сотрудником были допущены обстоятельства, то отстранение будет продолжаться, пока они не будут полностью устранены. Установление этих рамок приказом не всегда возможно, но в действительности требуется.

В данном случае условия будут считаться действительными до определенного уведомления или события. К примеру, если сотрудник не получил должное образование относительно работы с конкретным прибором, то он отстраняется на время прохождения обучения, после чего возобновляет свое право на выполнение функциональных обязанностей.

О необходимости уведомления сотрудника

Если приказ уже оформлен, то в нем требуется оставить подпись конкретному служащему. Приказ зачитывается вслух. Если гражданин отказывается оставлять подпись, то требуется дополнительно составить соответствующий акт.

Специалист в области охраны труда рассказывает, в каких случаях работодатель обязан отстранить от работы сотрудника

Источник: https://ros-zakon.ru/trudovoe-pravo/otstranenie-ot-raboty/

Отстранение от работы

Отстранение от исполнения должностных обязанностей
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Отстранение от работы

При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы. Отстранить работника по собственному желанию руководитель не имеет права.

Отстранение от работы сотрудника подразумевает собой недопущение его к выполнению обязанностей, прописанных в трудовом контракте.

Отстранить сотрудника от работы руководитель может на основаниях, указанных в ТК РФ, и в других случаях, которые предусмотрены правовыми актами и федеральными законами.

 При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы.

Отстранить работника по собственному желанию или по собственной воле руководитель не имеет права.

Отстранение от работы не стоит путать с освобождением от работы. Освобождение от работы может быть оформлено по желанию сотрудника. Освобождение дает сотруднику гарантию того, что за ним будет сохранена его должность и заработная плата. При этом оснований для освобождения может быть несколько:

  • в связи с выполнением общественных или государственных обязанностей;
  • повышение квалификации или обучение;
  • донорство крови;
  • предотвращение неблагоприятных воздействий производственных факторов на протекание беременности и пр.

Когда можно отстранить работника от работы

В статье 76 ТК РФ прописаны случаи, когда можно отстранить сотрудника от работы. К ним относятся ситуации, если:

  • сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В этом случае сотрудник проходит медицинское освидетельствование, в котором должны расписаться сам сотрудник и другие работники, ставшие свидетелями этого события.
  • Сотрудник не прошел проверку знаний или обучение в направлении охраны труда. Это требование установлено статьей 214 ТК РФ. Невыполнение требования не позволяет сотруднику продолжить выполнение трудовых обязанностей.
  • У работника отсутствует свидетельство об обязательном медицинском осмотре. Сюда относятся и плановые осмотры, и осмотры психиатра в определенных случаях, и осмотры на предмет профессиональных заболеваний.
  • Отстранение от работы по медицинским показаниям или при обнаружении противопоказаний к выполнению сотрудником должностных обязанностей.
  • Отстранение от работы возможно и при истечении срока действия специальных прав сотрудника (водительские права, права на ношение оружия и пр.). То есть при невозможности сотрудником выполнения трудовых обязанностей в полной мере. В этом случае руководитель может предложить сотруднику другую должность, при которой сотрудник может получать меньшую заработную плату. Обязательным условием является нахождение места работы по новой должности там же, где сотрудник работал до отстранения, если иное не прописано в трудовом контракте.
  • По требованию лиц, уполномоченных нормативными актами и федеральными законами. Этими лицами могут быть инспекторы труда или представители санитарного надзора.

Статья 76 ТК РФ не озвучивает полный список оснований для отстранения, т.к. некоторые случаи прописаны в других кодексах и актах.

Время отстранения и зарплата во время отстранения от работы

Независимо от причин для отстранения сотрудника от работы, период отстранения подразумевает время, необходимое для устранения оснований. То есть, если сотрудник появился на работе в нетрезвом состоянии, он отстраняет на один день и уже на следующий рабочий день он должен явиться на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=C9Msi7sB1YM

Если сотрудник отстранен в связи с непрохождением аттестации в области охраны труда, то срок отстранения будет продлен до следующего экзамена и его сдачи. Общие правила отстранения сотрудника от работы говорят о том, что заработную плату на этот период он получать не будет. Однако свое должностное место он сохранит.

Существуют исключения, при которых отстраненные сотрудники могут и должны получать денежное содержание.

Так, например, федеральный закон о государственной гражданской службе РФ гласит, что госслужащий, который допустил должностной проступок, может быть отстранен от трудовых обязанностей до устранения оснований отстранения или решения вопроса о дисциплинарной ответственности, но с сохранением заработной платы. При этом срок его отстранения не может превышать одного месяца.

Трудовой кодекс также предусматривает случаи, когда вынужденный отпуск обусловлен основаниями, не зависящими от сотрудника. В таких ситуациях сотрудник временно не работает и получает выплаты за простой. К основаниям, при которых сотрудник получает выплаты, относят все те же основания, но без вины сотрудника.

Порядок отстранения от работы

При обнаружении оснований для отстранения сотрудника его непосредственный начальник должен составить докладную записку на имя главного руководителя. В докладной записке должно быть указано непосредственно само основание для вынужденного отпуска.

Записка должна быть подписана несколькими свидетелями и специалистом, проводившим освидетельствование (в случае, если основанием является алкогольное или наркотическое опьянение или угроза для беременности).

После того как записка составлена и отправлена директору организации, она должна быть подписана директором или его заместителем. После чего директором или заместителем должен быть издан приказ.

Этот приказ должен подписать сотрудник, которого отстраняют. Если он отказывается ставить свою подпись, то вместо него должны расписаться несколько других сотрудников, которые в дальнейшем смогут подтвердить правомерность отстранения в суде.

На период вынужденного отпуска сотрудника в табеле рабочего времени ставится соответствующая метка:

  • «НБ» – недопущение к работе без начисления заработной платы,
  • «НО» – недопущение к работе с сохранением оплаты труда.

После того как все основания для отстранения будут устранены сотрудник может приступать к выполнению своих трудовых обязательств. Никаких дополнительных приказов и заявлений писать не нужно. Начало его работы фиксируется в рабочем табеле.

Также вам будут полезны следующие статьи

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/otstranenie-ot-raboty.html

Отстранение от работы: основания и порядок действий, особенности

Отстранение от исполнения должностных обязанностей

Последние изменения: Январь 2020

Принимая на работу нового человека, работодатель предполагает, что должностные обязанности будут исполняться качественно и в полном соответствии с законом.

При выявлении нарушений и возникновении особых ситуаций требуется оформить отстранение от работы согласно установленному порядку.

Простого желания руководителя недостаточно для отстранения от работы, основания и порядок отстранения должны полностью соответствовать нормам ТК РФ и нормативной документации предприятия.

 В ТК РФ отстранение от работы зафиксировано несколькими статьями. В первую очередь, исходят из содержания ст. 76, описывающей обстоятельства для надлежащего оформления запрета вести трудовую деятельность:

  1. Нетрезвый вид работника.
  2. Воздействие наркотических препаратов.

Основанием станет проведение медосвидетельствования с обязательной подписью сотрудника и свидетелей, присутствовавших при фиксации события.

Есть ряд других статьей трудового законодательства, разрешающих отстранять провинившегося работника на определенный период времени:

  • ст.

    214 предусматривает недопуск к рабочему месту, если не пройдено обучение по охране труда или проверка знаний показала низкие результаты;

  • отсутствие медосмотра и соответствующего подтверждающего документа также дает основания для препятствий (первичный, плановый осмотр, визит к психиатру и проверка профпригодности);
  • аннулирование прав, недействительность документов, дающих право на выполнение обязанностей по трудовому соглашению (права для водителя, разрешение на оружие, иные документы со спецдопуском);
  • ст. 73 описывает параметры отстранения и перевода на новое место по медицинским показаниям и точные причины для отстранения, если проверка показала наличие противопоказаний от медиков;
  • ст. 121 описывает правила, как назначаются дни вынужденного отсутствия и принципы влияния на расчеты ежегодного очередного отпуска;
  • ст. 234 дает право работнику требовать компенсацию на случай незаконного отстранения от трудовой деятельности, при условии наличия документальных доказательств;
  • ст. 327.5 определяет наличие дополнительный оснований для отстранения, если речь идет об иностранных гражданах, длительное время работающих в РФ, если документы для пребывания в России истекли по срокам, либо закончились полномочия для трудоустройства;
  • ст. 330.4 описывает обстоятельства, при которых граждане, задействованные в подземных работах, подлежат отстранению;
  • ст. 331.1 дает полномочия руководителям, взявшим на работу преподавателей и работников в педагогической области, отстранять их от исполнения обязанностей при выявлении серьезных нареканий в работе;
  • ст. 348.5 посвящена описанию процесса исключения спортсмена из списка соревнования.

Отдельным положением закона (ст. 357) описаны полномочия сотрудников государственной трудинспекции, включая случаи нарушений, при которых человека отстраняют от трудовой деятельности.

Для применения в качестве основания для отстранения работника от работы статьи закона нуждаются в документальном подкреплении и правильной формулировке процедуры со ссылкой на статьи ТК РФ.

На период вынужденного простоя и до выяснения обстоятельств дела, работодатель обязан предложить иной вариант работы в пределах той же должности или иной сфере, которой соответствует кандидатура человека.

Чем отличается от простоя или прогула

Решая, что предпринять при выявлении определенных обстоятельств, следует научиться правильно квалифицировать поступок и сделать нужные шаги. Простой или прогул отличается не только по обстоятельствам, но и различиям в последствиях каждого из вариантов.

Отстранение – дисциплинарное взыскание, в то время как простой – вынужденная мера, на которую решился работодатель. Невозможно отстранить человека по личному распоряжению директора, но если выявлены законные основания, игнорировать необходимость запрета допуска к работе невозможно. Работодатель обязан выполнить действия и не вправе отменить отстранение.

Исходя из действующего законодательства, установлены следующие обстоятельства, за что можно отстранить работника от работы:

  1. По медицинским показаниям. Если состояние здоровья значительно ухудшилось, и сотрудник не в состоянии выполнять некоторые должностные обязанности, работодатель вправе распорядиться о временном прекращении работы. Запрет на работу по состоянию здоровья подтверждается медицинским заключением.
  2. Лишение права деятельности, необходимой для исполнения работы по договору. Отзыв лицензии, лишение водительского удостоверения или иного права по судебному решению о дисквалификации делает невозможным продолжение работы. На период действия запретительного постановления (не более месяца) работник отстраняется.
  3. В связи с непрохождением медосмотра запрещают работать, если сотрудник, обязанный регулярно проходить проверку у врачей, проигнорировал требование законодательства и руководства организации.
  4. Отстранение от работы по ТК РФ происходит, если человек является на работу в состоянии опьянения (алкоголь, наркотики, токсические вещества).
  5. Отстранение работника от работы допускается в случае непрохождения инструктажа по ТБ. Уклонение от проверки знаний по правилам безопасности также дает право на отстранение по инициативе представителей госинспекции по труду или иных надзорных органов.
  6. Отстранение иностранца при окончании действия патента является обязательной мерой, пока граждане других стран не урегулируют проблему с законным нахождением в РФ и получением разрешения на работу.

Список обстоятельств, мешающих дальнейшему исполнению трудовых обязанностей, гораздо шире.

К дополнительным причинам отстранения работника от работы относят:

  • истечение действия медстраховки;
  • окончание разрешенного периода пребывания по виду на жительство;
  • завершение патента или временной прописки;
  • несоблюдение требования ТБ использовать СИЗ, иные нарушения по охране труда;
  • хранение опасных веществ и предметов (пожароопасные материалы, алкоголь, наркотики, личные предметы, угрожающие безопасности окружающих) служат поводом для отстранения от работы по инициативе работодателя;
  • педагогов могут отстранить на период ведения уголовных расследований (продолжительность запрета — до вынесения судебного постановления, которое оправдает или позволит привлечь к уголовной ответственности).

В законодательстве есть масса оснований для временного запрета труда, но, если трудоустройство организовано в полном соответствии с законом, риск оказаться без работы минимален.

Как отстранить работника от работы

 

Порядок отстранения работника от работы, в отличие от обстоятельств для запрета, в законодательстве мало прояснен. Работодателю, столкнувшемуся с необходимостью отстранения работника от работы, рекомендуется действовать с учетом общим требований:

  1. Когда появляются определенные обстоятельства или выявлены нарушения, на имя руководителя пишут записку о факте нарушения и изменении обстоятельств (докладная от непосредственного работника). Если необходимо подтвердить факт нарушения, готовят медзаключение, постановление трудового инспектора, иных документов.
  2. Готовится приказ о временном отстранении от работы вплоть до исчезновения причин, запрещающих продолжать исполнение должностных обязанностей.
  3. Подписанный руководителем приказ выдается для подписи сотруднику. Работник отдела кадров обязан ознакомить человека с изменившимися обстоятельствами и получить роспись об ознакомлении. Если не удалось выдать приказ, организуется отправка копии по почте с уведомлением о вручении.
  4. Во избежание риска оспаривания действий работодателя, ответственным лицам предприятия важно получить достаточные документальные доказательства и быть готовым к их предъявлению в суде или надзорным органам.
  5. Когда работник оповещен и факт обстоятельств для запрета зафиксирован, остается внести изменения во внутреннюю документацию и бухгалтерию предприятия. Например, в табеле учета времени ставят отметку о недопуске без оплаты за дни пропуска (НБ) или с сохранением платы за пропущенные дни (НО).
  6. Когда обстоятельства, которые привели к недопуску, были устранены, оформляют восстановление деятельности. При этом, дополнительных документов и действий от работодателя и сотрудника не требуется.

Когда человек отказывается подписать приказ об отстранении, это не отменяет запретительное распоряжение. Потребуется найти свидетелей, которые ознакомятся и подпишут документ и далее смогут подтвердить соблюдение законных мер в суде.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/distsiplinarnaya-otvetstvennost/otstranenie-ot-rabotyi/

Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: