Оплата госпошлины при подаче апелляционной жалобы на решение суда по трудовому спору

Содержание
  1. Госпошлина в судебных делах о трудовых отношениях
  2. Какие иски по поводу трудовых отношений освобождены от госпошлины
  3. Госпошлина за кассационную и апелляционную жалобы по трудовым спорам
  4. Госпошлина за подачу жалобы в государственную инспекцию труда (ГИТ)
  5. Госпошлина при отказе в иске по поводу трудовых отношений
  6. Уплата госпошлины работодателем в трудовом споре
  7. Госпошлина за обжалование предписаний ГИТ
  8. Госпошлина в суд. Калькулятор госпошлины 2020
  9. Когда используется калькулятор госпошлины 2019 года
  10. Что такое госпошлина в суд
  11. Госпошлина в суд по имущественным искам 
  12. Особенности расчета госпошлины по отдельным категориям дел
  13. Как оплачивается госпошлина в суд в 2020 году
  14. Льготы при оплате госпошлины в суд
  15. Госпошлина по трудовым спорам
  16. Решение индивидуальных споров в судах первой инстанции
  17. Государственная пошлина для работников 
  18. Размер госпошлины при обращении в высшие судебные органы
  19. Госпошлина по трудовым спорам в 2020 году – о взыскании заработной платы, не оплачивается на основании
  20. Важные аспекты
  21. Первоначальные понятия
  22. По каким вопросам обращаются в суд
  23. Действующие нормативы
  24. Размер госпошлины в суд по трудовым спорам
  25. Основания для неоплаты
  26. В апелляционной инстанции
  27. Подробно о госпошлине по трудовым спорам
  28. Госпошлина и определение ее размера
  29. Варианты оплаты
  30. Оплата госпошлины работниками
  31. Нюансы оплаты госпошлины юрлицами-работодателями
  32. Освобождаемые от уплаты госпошлины лица
  33. В апелляционный суд
  34. В кассационный суд
  35. Подводя итоги
  36. Нужно ли платить госпошлину за апелляционную жалобу
  37. Зачем и в каком размере платить госпошлину в суды второй инстанции?
  38. Распределение оплаты между участниками процесса

Госпошлина в судебных делах о трудовых отношениях

Оплата госпошлины при подаче апелляционной жалобы на решение суда по трудовому спору

Пункт 1 части 1 ст. 333.

36 Налогового кодекса РФ освобождает от уплаты госпошлины работников, обращающихся в суды общей юрисдикции с исками о взыскании заработной платы работника, денежного содержания госслужащих и военнослужащих, и иными требованиям, вытекающими из трудовых правоотношений, а также с исками о взыскании пособий.  Такая же норма содержится в статье 393 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, статья 393 Трудового кодекса РФ освобождает от уплаты госпошлины истцов по искам по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

Какие иски по поводу трудовых отношений освобождены от госпошлины

К требованиям из трудовых отношений относятся:

  • восстановление на работе и оспаривание незаконного увольнения.

Не облагаются госпошлиной также и связанные с незаконным увольнением требования: взыскание оплаты (утраченного заработка) за время вынужденного прогула, задолженности по выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора, процентов за просрочку выплаты;

  • иски в связи с невыплатой зарплаты и компенсациями за ее задержку;
  • требования об установлении факта трудовых отношений (в том числе, когда работник требует признать заключенный с ним гражданско-правовой договор подряда трудовым договором).

Освобождение от уплаты госпошлины будет применяться также и в случае, когда факт трудовых отношений доказать не удалось (Определение Верховного Суда РФ от 17 декабря 2018 года № 3-КГ18-15);

  • требования об обжаловании дисциплинарных взысканий.

По всем перечисленным требованиям, а также другим требованиям в связи с трудовыми отношениями, незаконным увольнением, восстановлением на работе, невыплатой заработка, невыдачей трудовой книжки и т.п. истец не уплачивает госпошлину.

Если взыскиваемая сумма не превышает 400 тысяч рублей, вместо подачи иска можно обратиться за выдачей судебного приказа (госпошлина при этом также не уплачивается).  Но нужно учитывать, что по заявлению работодателя о возражениях судебный приказ отменят, и придется вновь обращаться в суд с исковым заявлением.

Госпошлина за кассационную и апелляционную жалобы по трудовым спорам

Освобождение от уплаты госпошлины применяется также и при подаче работниками апелляционных и кассационных жалоб на судебные решения по трудовым спорам (Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2011 N 1636-О-О).

Госпошлина за подачу жалобы в государственную инспекцию труда (ГИТ)

Госпошлина по жалобам в государственную инспекцию труда на нарушение работодателем трудовых прав работников не уплачивается.

Госпошлина при отказе в иске по поводу трудовых отношений

Освобождение от уплаты госпошлины действует независимо от результатов рассмотрения судом иска.

Расходы по уплате госпошлины не взыскиваются с работника даже в случае отказа в удовлетворении иска частично или в полном объеме (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Как разъяснил Верховный Суд РФ, правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию.

Поэтому неправомерно возложение на работника обязанности уплатить госпошлину в случае, если решение вынесено в пользу ответчика, как в первой инстанции, так и при пересмотре дела (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 октября 2014 года № 18-КГ14-123).

Уплата госпошлины работодателем в трудовом споре

От уплаты госпошлины по искам из трудовых отношений освобождаются только работники, а не работодатели (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).  Поэтому, работодатель по иску к работнику обязан уплатить госпошлину в обычном размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ:

  • если требование неимущественное — в размере 6000 рублей для работодателей — организаций, и в размере 300 рублей для работодателей — ИП (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ);
  • если требование имущественное (например, возмещение ущерба, причиненного работнику), госпошлина по нему уплачивается в размере, установленном пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52):
    • до 20 000 рублей — 4 % цены иска, но не менее 400 рублей;
    • от 20 001 рубля до 100 000 рублей — 800 руб. плюс 3 % суммы, превышающей 20 000 рублей;
    • от 100 001 рубля до 200 000 рублей — 3 200 руб. плюс 2 % суммы, превышающей 100 000 рублей;
    • от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей — 5 200 руб. плюс 1 % суммы, превышающей 200 000 рублей;
    • свыше 1 000 000 рублей — 13 200 руб. плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.

Госпошлина за обжалование предписаний ГИТ

Работодатель уплачивает госпошлину при обжаловании предписания государственного инспектора труда, а также при подаче жалоб на постановления трудовой инспекции в размере:

  • 2000 рублей для работодателей организаций) или
  • 300 рублей для работодателей — физических лиц (ИП).

Эта госпошлина установлена пп. 7 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ для подачи административных исковых заявлений о признании ненормативных правовых актов недействительными, а также признании незаконными решений, действий или бездействия государственных органов, к которым относится Государственная трудовая инспекция и ее территориальные подразделения.

Остались вопросы? Обратитесь к юристу.  Приведенная выше информация носит общий характер и не заменяет юридическую консультацию по конкретному спору.

Источник: https://pro-gosposhliny.ru/v-sude/trudovye-otnosheniya

Госпошлина в суд. Калькулятор госпошлины 2020

Оплата госпошлины при подаче апелляционной жалобы на решение суда по трудовому спору

Нужна госпошлина в суд? Калькулятор госпошлины 2020 года:

Размер государственной пошлины:

Истец уплачивает госпошлину в суд при подаче исков, заявлений и жалоб. При этом к документам в суд он обязательно прикладывает (в приложение) оригинал документа, подтверждающий уплату госпошлины.

Расчет госпошлины имеет определенный алгоритм. Рассчитать точную сумму можно с помощью калькулятора. Сначала необходимо определить, какова цена иска, может ли плательщик воспользоваться льготами, подает ли он исковое заявление или заявление в порядке особого производства, о выдаче судебного приказа.

Итак, госпошлина в суд. Калькулятор госпошлины 2020 использовать просто. Выберите нужный пункт. После этого введите цену иска (обратите внимание, что не все иски подлежат оценке). Калькулятор покажет размер госпошлины, который необходимо будет оплатить. Кроме того, мы укажем подсудность гражданских дел (мировой судья или районный (городской) суд).

Полученную с помощью калькулятора госпошлины сумму нужно заплатить через банк в том регионе, куда будет подано исковое заявление. И от имени подателя документов (истца, заявителя). Реквизиты можно найти на официальном сайте того суда, куда истец подает документы. 

Когда используется калькулятор госпошлины 2019 года

Представленный калькулятор используется для расчета:

  • платы за рассмотрение дел, рассматриваемых районными (городскими) судами
  • платы за рассмотрение дел, рассматриваемых мировым судьям
  • госпошлины в областные, краевые, республиканские суды, в Верховный Суд РФ

В 2020 году размер госпошлины в суд не изменился. При подаче исковых заявлений, начиная с 01 января 2020 года, госпошлина должна оплачиваться по указанным тарифам.

Госпошлину в случае положительного решения по делу истец может взыскать с ответчика, как и другие судебные расходы.

Что такое госпошлина в суд

Государственная пошлина (госпошлина) в суд – это установленный законом сбор, который плательщик должен оплатить при обращении в суд.

Госпошлина относится к судебным расходам, что закрепляют статьи 88 ГПК РФ, 103 КАС РФ. ГПК и КАС устанавливают порядок определения цены иска, случаи доплаты госпошлины. В положениях процессуальных кодексов установлен порядок взыскания и распределения судебных расходов, в том числе и уплаченной при подаче иска госпошлины.

Размеры госпошлины, порядок ее уплаты, случаи предоставления льгот, возможности отсрочки, рассрочки и возврата госпошлины устанавливает глава 25.3 части 2 Налогового кодекса РФ. Калькулятор госпошлины не учитывает эти отдельные привилегии.

Госпошлина в суд по имущественным искам 

Размер госпошлины зависит от того, с каким заявлением вы собираетесь обратиться в суд. Если требования носят имущественный характер, то расчет госпошлины производится от цены иска по следующим формулам, от цены иска:

  • до 20 000 руб. размер госпошлины 4 %, не меньше 400 руб.;
  • от 20 001 руб. до 100 000 руб. размер госпошлины в суд определяется суммой 800 руб. и 3% от суммы, превышающей 20 000;
  • от 100 001 руб. до 200 000 руб. размер госпошлины в суд составит 3200 руб. плюс 2% от суммы, больше 100 000 руб.;
  • с 200 001 руб. до 1000000 руб. размер госпошлины составит сумму 5200 руб. и 1% от суммы, свыше 200000 руб.;
  • наконец, при цене иска больше 1 000 000 руб. размер госпошлины определяется сложением 13200 руб. и 0,5% от суммы, превышающей 1000000 руб., но не более 60000 руб.

Для административных исковых заявлений, подлежащих оценке, расчет госпошлины будет аналогичным.

Особенности расчета госпошлины по отдельным категориям дел

Налоговый кодекс РФ устанавливает особенности расчета госпошлины в суд по ряду категорий дел:

  • при обращении в суд с иском о расторжении брака госпошлина уплачивается в размере 600 руб.
  • при обращении с требованиями, вытекающими из алиментных обязательств, размер госпошлины в суд составит 150 руб. Если судом выносится решение о взыскании алиментов, как на содержание детей, так и на содержание истца, размер государственной пошлины увеличивается в два раза. Истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины.
  • если подано заявление о выдаче судебного приказа, заявитель оплачивает госпошлину в размере 50% от той суммы, которую он должен уплатить при подаче соответствующего иска.

Если истец обращается в суд с исковым заявлением неимущественного характера или иск не подлежит оценке, а также при подаче жалобы в порядке надзора, размер госпошлины для граждан составит 300 руб., а организации оплачивают госпошлину 6000 руб.

При подаче апелляционной жалобы или кассационной жалобы граждане оплачивают госпошлину в размере 150 руб., организации 3000 руб. Подача административных исков об оспаривании в суде правовых актов размер госпошлины влечет обязанность для граждан оплатить 300 руб.; для юридических лиц 4500 руб.; аналогичным будет размер пошлины при оспаривании ненормативных актов высших органов власти РФ;

При оспаривании в порядке административного судопроизводства действий должностных лиц, ненормативных актов государственных органов и органов местного самоуправления размер госпошлины составит для физических лиц – 300 руб.; для организаций – 2000 руб.

Когда в суд заинтересованное лицо подает заявление в порядке особого производства, он оплачивает госпошлину в размере 300 руб. (заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение).

Как оплачивается госпошлина в суд в 2020 году

При подаче исковых заявлений, содержащих имущественные и неимущественные требования (например, о взыскании суммы ущерба и компенсации морального вреда), по каждому отдельному требованию оплачивается госпошлина в суд. Калькулятор госпошлины 2020 поможет для каждого требования.

При подаче в суд исков о разделе имущества, о выделе доли, о признании права на долю в имуществе размер госпошлины зависит от того, рассматривались ли ранее судом требования о признании права собственности на это имущество. Если рассматривались, то размер госпошлины для граждан составит 300 руб., для организаций 6000 руб.

Если истец увеличил размер иска, он должен доплатить госпошлину.

В случае одновременного расторжения брака и раздела имущества размер госпошлины составит 600 руб. плюс размер госпошлины от цены имущества, на которое претендует истец.

Суд имеет право освободить истца от уплаты госпошлины, снизить ее размер, предоставить отсрочку или рассрочку в уплате (при наличии соответствующего заявления), учитывая материальное положение заявителя.

Льготы при оплате госпошлины в суд

Истцы не оплачивают госпошлину при подаче исков:

  • по трудовым спорам;
  • об усыновлении детей;
  • о взыскании пособий;
  • по алиментам на несовершеннолетних детей;
  • о возмещении вреда здоровью;
  • о возмещении вреда преступлением;
  • по жалобам на судебных приставов-исполнителей;
  • из незаконного уголовного преследования;
  • по требованиям в защиту прав ребенка;
  • из неимущественных требований в защиту прав инвалидов;
  • о госпитализации в психиатрическую лечебницу.

Граждане не оплачивают госпошлину при подаче апелляционных жалоб и кассационных жалоб на решения о расторжение брака. 

Госпошлина не оплачивается при цене иска меньше миллиона рублей для следующих категорий плательщиков:

  • общественные организации инвалидов;
  • инвалиды 1 и 2 группы;
  • истцы по защите прав потребителей;
  • ветераны, при защите своих прав по законам о ветеранах;
  • пенсионеры по искам к пенсионным учреждениям.

В случае, если цена иска превышает миллион рублей, оплатите в общем порядке. За минусом 13200 руб.

Не облагаются госпошлиной заявления об отсрочке, о рассрочке исполнения решений, об изменении способа или порядка исполнения решений, о повороте исполнения решения, восстановлении пропущенных сроков, пересмотре решения, определения или постановления суда по вновь открывшимся обстоятельствам, о пересмотре заочного решения судом, вынесшим это решение, частные жалобы на определения суда.

Это основные постулаты по вопросу госпошлина в суд. Калькулятор госпошлины 2020 года можно использовать при самостоятельных расчетах, а особенности мы раскрыли в отдельных статьях, посвященных процессуальным документам.

Источник: https://iskiplus.ru/gosposhlina-v-sud/

Госпошлина по трудовым спорам

Оплата госпошлины при подаче апелляционной жалобы на решение суда по трудовому спору

Трудовые отношения нанимателей и работников оформляются договором, устанавливающим взаимные обязательства и права и регулируются Трудовым кодексом РФ, государственными законами, соглашениями, и другими нормативными документами.

Между сторонами такого договора могут возникнуть непонимание и противоречия по тем или иным аспектам их взаимоотношений: размер оплаты, условия работы, компенсации и пособия и пр.

В юридической практике такие разногласия называются индивидуальными трудовыми спорами. Если в противоречие с нанимателем вступает группа людей, спор называется коллективным.

Порядок устранения взаимных претензий определяется ТК РФ.

Решение индивидуальных споров в судах первой инстанции

Ст. 391 ТК РФ называет перечень претензий работников, разрешаемых исключительно в судебном порядке:

  1. Отмена приказа об увольнении и восстановление в должности;
  2. О переводе по желанию истца на другую работу в связи с различными обстоятельствами;
  3. О компенсации разницы в оплате за период замещения нижеоплачиваемой должности;
  4. О размере компенсации за время прогула по независящим от сотрудника причинам;
  5. Об изменении в приказе данных о причинах прекращения работы и даты увольнения;
  6. О нарушении работодателем порядка защиты персональных данных.

Только суд может рассматривать иск нанимателя о возмещении убытка к работнику в размере причиненного материального ущерба.

По другим вопросам стороны могут подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, формирование и порядок действий которой устанавливается ТК РФ.

Члены комиссии, рассмотрев жалобу, могут отказаться от принятия решения или вынести его в пользу нанимателя. Тогда сотруднику для защиты своих интересов нужно обращаться в судебные инстанции.

Внимание!  Жалоба в комиссию – это право, но не обязанность, закон предоставляет такую возможность разрешить спор в досудебном порядке.

Сотрудник по любому вопросу может сразу подавать исковое заявление. Рассмотрение дела назначается в районном суде по месту нахождения ответчика.

Государственная пошлина для работников 

В РФ обращение с заявлением в судебные инстанции сопровождается перечислением в доход бюджета госпошлины в определенном размере. Этот сбор регулируется Налоговым кодексом. Госпошлина по трудовым спорам согласно статье 333.36 НК РФ  не оплачивается по следующим искам:

  •  О невыплате зарплаты;
  •  О взыскании социальных пособий;
  • По иным вопросам, возникающим в результате трудовых взаимоотношений нанимателя и сотрудника.

Возможность для работников, предоставляющих иски по делам о трудовых спорах, не платить госпошлину предусмотрена ст. 393 ТК РФ. В ней предписывается освобождение от всех судебных издержек в любом размере.

Это значит, что, даже проиграв суд, истец не должен возмещать средства, потраченные на экспертов, переводчиков, размер почтовых трат, транспортные и прочие расходы сторон и третьих лиц, связанные с вызовом на заседание и др.

В том случае, если индивидуальный спор будет проигран, суд не вынесет решение о взыскании издержек. Это разъясняется в документах пленарного заседания Верховного суда №2 от 17.03.2004г.  

Наниматель вправе подать иск в единственном случае – если в результате действий со стороны работника   он понес материальный ущерб. Сделать это можно не позднее года с момента, когда факт был обнаружен.  Получается, что работодатель подает в суд имущественный иск. То есть, это уже не трудовой спор, госпошлина согласно ст 333.19 НК РФ должна быть оплачена.

Размер ее будет зависеть от стоимости иска, если же оценить размер материального ущерба не удалось, работодатель заплатит 6000 руб. Если он выиграет суд, он будет освобожден от госпошлины и имеет право на возмещение потраченных средств.

Ст. 393 ТК РФ к нанимателю никакого отношения не имеет. Если он окажется проигравшей стороной, то должен будет оплатить расходы ответчика и третьей стороны в размере, определенном судом.

Размер госпошлины при обращении в высшие судебные органы

Если районный суд оставил иск о нарушении прав без удовлетворения, сотрудник может последовательно подать апелляционную, кассационную и надзорную жалобу.

Как и в каком размере в этом случае вносится госпошлина по трудовым спорам? Апелляционный суд рассматривает дело заново.

Это первая инстанция, но в другом составе, соответственно, здесь действуют льготы по освобождению от уплаты госпошлины для истцов, предусмотренные Налоговым кодексом.

Кассационный суд – это следующая ступень, которая не рассматривает сам трудовой спор, а оценивает правильность применения законодательных актов в предыдущих решениях.

На том основании, что в ТК РФ не уточняется, в судах какой инстанции работники не должны оплачивать госпошлину, при обращении с кассационной жалобой госпошлина не оплачивается. По этому поводу есть определение КС РФ от 21.

12.2011 г., полностью подтверждающее такой вывод.

Источник: https://PoKodeksu.ru/trudovoe-pravo/razmer-gosposhliny-po-trudovym-sporam.html

Госпошлина по трудовым спорам в 2020 году – о взыскании заработной платы, не оплачивается на основании

Оплата госпошлины при подаче апелляционной жалобы на решение суда по трудовому спору

Судебный порядок предусматривает процедуру защиты прав и интересов граждан, разрешение споров между различными субъектами.

По общему правилу, рассмотрение спора сопровождается выплатой государственной пошлины, однако законодатель предусмотрел некоторые категории дел, при рассмотрении которых данная пошлина не выплачивается.

Однако каждый случай нужно рассматривать индивидуально, с учётом постоянно меняющихся правовых актов.

Важные аспекты

Рассмотрение споров между различными субъектами производится в порядке судебного производства. Если сторонами конфликта являются физические лица, то дело ведут суды общей юрисдикции, если спор касается предпринимательской деятельности, то конфликт разрешает арбитраж.

В любом случае, по общему правилу, истец или заявитель обязан оплатить государственную пошлину в установленном размере.

Размер пошлины зависит от категории дела, а также от суммы исковых требований. Порядок её расчёта определяется Налоговым кодексом РФ.

Если госпошлина не была выплачена, то иск будет возвращён заявителю, дело не может быть рассмотрено.

Однако некоторые категории дел рассматриваются без оплаты пошлины. Вернее, сумму не платит сам истец при подаче иска, впоследствии она возлагается на проигравшую сторону.

Спор считается трудовым, если между сторонами ранее был заключен трудовой договор или договор на оказание услуг.

Изменение текста такого договора в одностороннем порядке не допускается, даже если первоначальная редакция указывает на такую возможность.

По общему правилу, госпошлина за рассмотрение таких споров не взимается. Однако ситуацию надо рассматривать в индивидуальном порядке.

Первоначальные понятия

Трудовой спорСпор между работником и работодателем относительно их трудовых отношений или отношений, возникших на основании заключенного договора на оказание услуг и выполнения работ
Существенные условия договораТакие условия, которые должны присутствовать в тексте сделки в обязательном порядке. В противном случае договор будет считаться недействительным
СудГосударственный орган, который рассматривает и разрешает споры между различными субъектами
Суд общей юрисдикцииСуд, который рассматривает споры, не связанные с предпринимательской деятельностью. В структуру судов общей юрисдикции входят городские, районные суды, а также мировые судьи
Государственная пошлинаПлатёж, взимаемый с лица, который подаёт заявление на выполнение какого-либо действия, в результате которого у него могут возникнуть определённые правовые последствия
КассацияЭто следующая инстанция, рассматривающая жалобы на уже вступившие в силу решения, после отказа в обжаловании в порядке апелляции

По каким вопросам обращаются в суд

Трудовые конфликты могут быть урегулированы различными способами. Речь идёт о проведении переговоров, обращении в трудовую комиссию или трудовую инспекцию.

Если отрегулировать спор в досудебном порядке не удалось, то сторонам приходится обращаться в суд с исковым заявлением.

Индивидуальные споры между работником и работодателем рассматриваются мировыми судьями, за исключением споров о взыскании заработной платы (и иных платежей), которые рассматривают районные и городские суды.

Сотрудник имеет право на обращение в суд в следующих ситуациях:

  1. Он был незаконно уволен и желает восстановления своего рабочего места.
  2. Сотрудник был уволен по иному основанию и хочет изменить формулировку в трудовой книге. Например, он уволился по собственному желанию, но работодатель проигнорировал его заявление и уволил по несоответствию занимаемой должности. Такая запись в трудовой книжке будет иметь серьёзные последствия для дальнейшего трудоустройства.
  3. Он был переведён на другую должность или территорию незаконно. Любой перевод должен быть осуществлён с соблюдением законной процедуры.
  4. Ему не была выплачена заработная плата или иные законные выплаты, например, премия.
  5. В соответствии с иными основаниями, прямо предусмотренными действующим законодательством.

Работодатель, в свою очередь, вправе подать иск о возмещении ущерба, который был нанесён работником в результате совершения им противоправных действий.

В судах также рассматриваются следующие споры:

Если работнику было отказано в приёме на работе без объяснения причины или причина являлась противоправнойНапример, отказано из-за возраста, пола и так далее
Спор между физическими лицами, где один из них выступает в качестве работодателяЗаконодатель позволяет заключение подобных трудовых споров. В данном случае между сторонами обязательно должен быть заключен трудовой договор на выполнение каких-либо работ
Работники религиозных организаций также вправе подать исковое заявление в судТак как при таких организациях отсутствуют трудовые комиссии

По сути, любые конфликты между работником и работодателем, могут быть разрешены в судебном порядке.

И если спор будет напрямую связан с трудовой деятельностью, он будет рассматриваться с учётом норм Трудового кодекса РФ.

Действующие нормативы

Правовое регулирование производится на основании следующих правовых актов:

Трудовой кодекс РФДанный правовой акт определяет особенности правоотношений между работником и работодателем, устанавливает взаимные права и обязанности и так далее
Гражданско-Процессуальный кодексОпределяет особенности судебного процесса и требования к исковым заявлениям
Налоговый кодекс РФУстанавливает размер государственной пошлины, а также определяет, когда данная пошлина может не выплачиваться

Также стоит обратить внимание на судебную практику, которая в некоторых случаях позволяет более глубоко понять ситуацию и рассмотреть её перспективу.

Размер госпошлины в суд по трудовым спорам

По общему правилу, установленному Налоговым кодексом РФ, работник освобождается от оплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, если спор касается взыскания заработной платы, иных выплат, а также прочих вопросов, которые связаны с трудовыми правоотношениями.

Поэтому можно с уверенностью сказать, что подобные иски госпошлиной не облагаются. Бланк квитанции на оплату госпошлины можно скачать здесь.

Основания для неоплаты

Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается на основании действующего законодательства.

Об этом прямо говорит пункт 1 статьи 333.36 освобождается от подобных выплат при обращении в суд общей юрисдикции, к мировому судье и в Верховный суд. Однако речь не идёт об обжаловании судебных решений в порядке апелляции и кассации.

В апелляционной инстанции

Жалобы, рассматриваемые в судебном порядке, касающиеся трудовых споров, не облагаются пошлиной, однако законодатель прямо не предусматривает освобождения от выплат при обжаловании судебных решений.

Апелляция представляет собой суд второй инстанции, который пересматривает ранее принятые, но ещё не вступившие в силу судебные решения.

Несмотря на то, что закон прямо не содержит указание на освобождение сторон от оплаты пошлины при обращении в апелляционную инстанцию, судебная практика, а именно определение Конституционного суда №1637-0-0 содержит прямое указание на освобождение работников от оплаты независимо от инстанции.

Так, учитывая вышеизложенное, можно сказать, что госпошлина за апелляционную жалобу по трудовому спору не платится.

При этом стоит помнить, что апелляционная жалоба должна быть подана в вышестоящий суд, через тот суд, который выносил соответствующее решение, до того, как решение вступит в законную силу.

Если же речь идёт о кассации, то есть об обжаловании уже вступивших в законную силу решений после отказа апелляции, то пошлина также не платится, если решение оплачивает работник.

Источник: http://yurday.ru/gosposhlina-po-trudovym-sporam/

Подробно о госпошлине по трудовым спорам

Оплата госпошлины при подаче апелляционной жалобы на решение суда по трудовому спору

Возникновение спора между работодателем и сотрудником – обычное явление. Если решение конфликта заходит в тупик, и даже комиссия по трудовым спорам не в состоянии его урегулировать, то приходится обращаться в судебную инстанцию.

Одним из обязательных условий, требующих выполнения при подаче заявления в суд, является уплата госпошлины. Как правило, рассмотрение дела стартует только после того, как оговоренная законом сумма перечислена на государственный счет. Обычно оплата госпошлины производится лицом, подающим иск.

Госпошлина и определение ее размера

Под госпошлиной подразумевается обязательный сбор, уплата которого предусмотрена законодательством в случае обращения в госорган, когда возникает необходимость в реализации им некой функции.

Когда имеет место имущественный спор (предусматривающий взыскание материальных средств с виновного лица) сумма госпошлины высчитывается исходя из предусмотренной иском денежной компенсации.

Если речь идет о неимущественных требованиях, то размер госпошлины по трудовым спорам определяется действующими нормативными документами и является фиксированным. Для физических и юридических лиц сумма отличается: первые должны уплатить 300 рублей, тогда как вторые – 6000 рублей.

Варианты оплаты

Госпошлина по трудовым спорам может быть погашена одним из следующих способов:

  • посредством внесения наличных в отделениях Сбербанка через кассы либо специальные терминалы;
  • путем наличной оплаты в одном из почтовых отделений;
  • безналичным методом, осуществив перечисление с расчетного счета компании.

Для того чтобы в судебной инстанции подтвердить факт оплаты госпошлины, необходимо обязательно запрашивать в отделении, где вносились деньги, квитанцию о совершении этой операции.

Оплата госпошлины работниками

В 393-й статье ТК прописана норма, в соответствии с которой госпошлина по трудовым спорам работниками не оплачивается, если подача иска осуществляется в суд общей юрисдикции.

Кроме того, существует определение Конституционного суда, из которого следует, что от уплаты госпошлины работники также освобождаются и в случае обращения с исками, касающимися трудовых споров, в апелляционные судебные инстанции.

В то же время оплаты положенной суммы работникам не удастся избежать, когда планируется рассмотрение дела в надзорном и кассационном судах. Причем перечисления надлежащей суммы должно быть осуществлено независимо от того, проигрышным или выигрышным является дело для самого работника. Размер госпошлины по трудовым спорам в данном случае определяется 1-м пунктом статьи 333.19 НК.

Нюансы оплаты госпошлины юрлицами-работодателями

Нормы трудового и налогового законодательства при решении трудовых споров в судебном порядке каких-либо льгот, касающихся перечисления госпошлины от работодателей, являющихся юрлицами, не предусматривают.

Статья 392-я ТК РФ диктует возможность подачи работодателем судебного иска в отношении своего работника только для того, чтобы взыскать с последнего сумму нанесенного им материального ущерба. Размер госпошлины по трудовым спорам в таком случае будет плавающим и зависимым непосредственно от стоимости иска, определяемой суммой причиненного имущественного вреда.

Если имеет место подача имущественного иска, цена которого не может быть должным образом определена, то работадателю-юрлицу надлежит уплатить фиксированную сумму в размере 6000 рублей. Полное освобождение работодателя от перечисления госпошлины возможно при условии, что судебной инстанцией вынесено решение в его пользу.

Освобождаемые от уплаты госпошлины лица

Статья 333.35 четко определяет перечень лиц, которым нет необходимости производить оплату госпошлины при обращении в судебную инстанцию:

  • ветераны ВОВ и те, кто получил инвалидность во время военных действий, а также лица, побывавшие в плену;
  • граждане, которые принудительно содержались фашистами в концлагерях и подобных им местах заточения;
  • получившие звания Героя СССР или героя РФ;
  • полные кавалеры ордена Славы.

Работодателю дается возможность, обращаясь с иском о компенсации материального ущерба, понесенного в результате действий работника, включать сумму госпошлины в исковые требования, предъявляемые виновному сотруднику.

В апелляционный суд

В Налоговом кодексе прописана норма, освобождающая лицо, подающее иск в связи с трудовым спором в суд общей юрисдикции, от уплаты госпошлины. Однако если человек остается недоволен вынесенным решением, он может обратиться с апелляцией в судебную организацию второй инстанции, а НК ничего не говорит относительно освобождения от внесения госпошлины при этом.

Для прояснения данной ситуации целесообразно обратиться к судебной практике.

В частности, в выданном 21 декабря 2011 года Конституционным судом Определении, получившем номер 1637-0-0, говорится, что работнику нет необходимости оплачивать пошлину при подаче заявления по спору трудового характера, независимо от того, в какой суд осуществляется обращение. Иными словами речь идет как о первоначальном иске, так и о заявлении на уже принятое судебное решение.

Работодателю же избежать уплаты пошлины, если он решился на подачу жалобы в апелляционную инстанцию, не удастся, так как никаких льгот для него не предполагает ни налоговое, ни трудовое законодательство. Подача апелляции разрешена на протяжении 10-дневного срока с того момента, когда суд первой инстанции вынес свое решение.

В кассационный суд

Если у работника возникло желание оспорить вынесенное и уже вступившее в силу решение суда первой инстанции, то ему придется обращаться в кассационный суд, также относящийся ко второй инстанции. Такую же жалобу имеет право подавать и работодатель.

Если исходить из вышеупомянутого Определения, вынесенного Конституционным судом, то работнику нет необходимости производить оплату пошлины, тогда как на плечи работодателя ложится обязанность по уплате полной суммы данного платежа.

Однако 5 мая 2011 года Минфином было опубликовано письмо, согласно которому работник не освобождается от перечисления госпошлины, если он решил подать кассационную и надзорную жалобы. При этом размер платежа определяется исходя из норм, прописанных в 1-м пункте статьи 333.19 Налогового кодекса.

Подводя итоги

Таким образом, оплата госпошлины входит в число обязательных условий для того, чтобы судебной инстанцией было рассмотрено исковое заявление.

Осуществлять данный платеж работнику нет необходимости, если он обращается в районный суд или подает апелляцию в суд второго уровня, чтобы обжаловать предыдущее решение. Обжалование же в кассационном или надзорном порядке от уплаты не избавляет.

Работодатель же при подаче иска нематериального характера в любом случае должен оплачивать госпошлину в установленном нормативами размере.

Источник: https://proposobie.com/obshhie-voprosy/gosposhlina-po-trudovym-sporam.html

Нужно ли платить госпошлину за апелляционную жалобу

Оплата госпошлины при подаче апелляционной жалобы на решение суда по трудовому спору

Оплата госпошлины за апелляционную жалобу, предъявление документа, свидетельствующего об этом, является одним из обязательных требований закона в случае, если Вы желаете оспорить решение суда первой инстанции.

Порядок и размеры оплаты госпошлин регулирует процессуальное и налоговое законодательство государства. Неисполнение его требований помешает Вам инициировать разбирательство в суде второй инстанции.

Зачем и в каком размере платить госпошлину в суды второй инстанции?

Государственная пошлина является одним из видов государственных сборов, который взимается при обращении граждан в различные органы с просьбой о совершении в отношении их определённых юридически значимых действий. Это единственный платёж, который вносится государству за предоставление услуг. Требование других платежей недопустимо (исключением являются только услуги, предоставляемые консульскими учреждениями).

Одним из объектов, за которые государство взимает пошлину, является апелляционное заявление, предъявляемое в суд, который вынес неправомерное решение.

Институт госпошлин за обращение в суд преследует две цели:

  • частичную компенсацию государству расходов, связанных с деятельностью судов;
  • поддержание процессуальной дисциплины – эта цель проявляется в отсеивании желающих оспорить решение суда первой инстанции в каждом случае, так как факт необходимости уплаты сбора заставляет взвесить и пересмотреть необходимость подачи жалобы.

Апелляционная жалоба подлежит оплате в гражданском, административном и арбитражном процессе.

Итак, в каком размере оплачивается госпошлина за апелляционную жалобу?

  1. На основании налогового законодательства в гражданском процессе она составляет половину суммы пошлины, оплачиваемой при подаче иска в первую инстанцию. Таким образом, за подачу заявления, не связанного с имуществом и его передачей, госпошлина для физических лиц равняется 150 рублей и 3 000 рублей – для предприятий.
  2. Регулирование правовых отношений в сфере оплаты пошлины в административном производстве осуществляется теми же нормами, что и в гражданском процессе и также составляется 150 и 3 000 рублей.
  3. Стоимость подачи апелляционной жалобы в арбитражный суд второй инстанции равняется:
  • для физических лиц: 150 рублей за обжалование споров в делах о банкротстве и при оспаривании разъяснительных актов; 3 000 рублей – в делах о признании сделок незаконными и в случае нарушений, вытекающих с договорных отношений; 1 500 рублей – в остальных случаях (при обеспечении иска, выдаче исполнительных документов и т.д.);
  • юридическим лицам необходимо платить 1 000 рублей при оспаривании разъяснительных актов в сфере патентов; 1 500 рублей – по вопросам обеспечения иска, выдаче исполнительных листов, оспаривании ненормативных актов; 2 250 рублей – при оспаривании иных разъяснительных документов; 3 000 рублей – в делах о банкротстве, в корпоративных спорах, и при решении иных дел неимущественного характера.

Квитанция об оплате прилагается к заявлению о пересмотре дела в обязательном порядке. Иначе судья в течение пяти дней выносит определение об оставлении апелляционной жалобы без движения.

Данное определение можно обжаловать в частном порядке, а можно устранить причину вынесения судебного акта, оплатив государственный сбор и подав заявление снова. Если повторная подача жалобы производится в разумный срок, считается, что заявление принято в первый раз.

Таким образом, при отсутствии у заявителя определённых льгот несоблюдение требования оплаты государственной пошлины повлечёт оставление жалобы без движения. Поэтому при обращении в суд апелляционной инстанции, будьте готовы понести определённые издержки.

Существует две категории субъектов, которые имеют льготы при обращении в суд. Первая группа безусловно освобождается от уплаты госпошлины, а вторая – только при условии, что цена иска менее 1 000 000 рублей (в противном случае оплата госпошлины будет составлять половину суммы иска, превышающей миллион рублей).

К первой группе субъектов относятся:

  • истцы по делам в области незаконных административных постановлений относительно них; в сфере оплаты труда и получения пособий; об алиментах; о защите прав инвалидов; о принудительной госпитализации в учреждение, оказывающее психиатрическую помощь; о компенсации вреда от увечья, смерти кормильца или от уголовного посягательства;
  • стороны при расторжении брачных отношений;
  • прокуроры;
  • субъекты, потерпевшие от репрессий, переселенцы и беженцы по административным вопросам, связанным с их статусом;
  • Роспотребнадзор, а также иные органы власти в делах о защите потребителей;
  • лица, ходатайствующие о правах детей, а также об усыновлении или удочерении;
  • Уполномоченный по правам человека, органы государственной власти и местного самоуправления;
  • авторы плодов интеллектуальной деятельности в некоторых категориях дел в сфере интеллектуальной собственности.

Во вторую группу лиц входят:

  • инвалиды 1 или 2 группы, заявляющие индивидуальные апелляции и жалобы от имени объединений;
  • ветераны военных и боевых действий;
  • истцы о нарушении их прав, как потребителей;
  • пенсионеры при подаче апелляционной жалобы о выплате пенсии.

Каждое лицо, доказавшее свою несостоятельность или неспособность оплатить сумму пошлины, может ходатайствовать об отсрочке или рассрочке платежа сроком до одного года.

Распределение оплаты между участниками процесса

Оплата госпошлины осуществляется в соответствии со следующими правилами:

  1. При подаче коллективной апелляционной жалобы, госпошлина уплачивается истцами в равных частях.
  2. При наличии льгот у кого-то из заявителей его часть другими не оплачивается. Таким образом, сумма пошлины уменьшается на долю лица, имеющего льготу.
  3. При удовлетворении апелляционного заявления обязанность по уплате пошлины ложится на проигравшую сторону.
  4. Акт суда обычно возлагает на ответчика обязанность возместить сумму сбора в течение десяти дней с момента принятия решения.
  5. При частичном удовлетворении требований жалобы сумма госпошлины делится пропорционально между сторонами. Допустим, при удовлетворении половины требований, госпошлина делится в равных частях между истцом и ответчиком. При удовлетворении четвёртой части иска, ответчик оплачивает ¼ суммы пошлины.

Если заявитель уверен в незаконности решения суда первой инстанции, то может рассчитывать на возврат ответчиком суммы оплаченной государственной пошлины при пересмотре решения в его пользу.

Источник: https://provolochek.ru/zhaloby/gosposhlina-apellyatsionnaya-zhaloba.html

Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: