Можно ли уволить по п.11 ст. 81 ТК?

Содержание
  1. Что сказано в ст. 81 ТК РФ об увольнении работника по инициативе работодателя?
  2. Особые случаи
  3. Дальнейшие действия
  4. Какие выплаты положены человеку?
  5. Как увольняемому отстоять собственные права при незаконном увольнении?
  6. Порядок увольнения работников по статье 81 ТК и его особенности
  7. Трудовое законодательство
  8. Порядок увольнения работников по статье 81 в случае ликвидации предприятия
  9. Порядок увольнения сотрудника по 3 пункту ст 81
  10. Увольнение по 4 пункту статьи 81
  11. Условия увольнения работника по п 5 ст 81 ТК РФ. Трудовое право
  12. Увольнение по статье 81 пункт 6 ТК РФ
  13. Увольнение по инициативе работодателя п 7 статьи 81 ТК РФ
  14. Увольнение работника по пункту 8 статьи 81
  15. Увольнение работника по пункту 9 статьи 81 ТК РФ
  16. Увольнение работника по инициативе работодателя – ст 81 ТК РФ, порядок, как правильно, основания, на испытательном сроке, правила
  17. Понятие и основания согласно ст. 81 ТК РФ
  18. Увольнение работника по инициативе работодателя без его вины
  19. Порядок
  20. Как правильно освободить льготников
  21. Алгоритм действий для инвалидов (ст. 83 п. 5, 13)
  22. Правила для лиц с семейными обязанностями (ст. 261)
  23. Увольнение сотрудника на испытательном сроке
  24. Увольнение работника по статье 81
  25. Содержательная часть руководства
  26. Пошаговое руководство к действующей статье
  27. Сопроводительная документация
  28. Как можно оспорить решение предпринимателя по положению 81: порядок действий
  29. Каковы последствия
  30. Тонкости и нюансы процедуры

Что сказано в ст. 81 ТК РФ об увольнении работника по инициативе работодателя?

Можно ли уволить по п.11 ст. 81 ТК?
В ст.81 ТК РФ описаны основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Что нового, полезного или интересного сообщает эта статья? Как она может пригодиться людям, которых освободили от должности?

В 81 ст. ч.1 ТК РФ есть несколько пунктов и частей, где описаны разные причины, по которым работодатель может расторгнуть трудовые отношения.

К причинам, по которым можно произвести увольнение по инициативе работодателя, относят следующие пункты:

  1. В п.1. 81 ст. описан случай, при котором увольнение неизбежно из-за ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предпринимательства.
  2. В п.2 описаны случаи, когда придется уволиться из-за сокращения штата. При этом сначала должны быть предоставлены альтернативные вакансии.
  3. В п.3 увольнение может произойти в случае не прохождения работником аттестации, то есть при недостаточной квалификации.
  4. В п.4 договор расторгается по причине смены принимаемой стороны – работодателя.
  5. Согласно п.5 трудовые отношения могут быть прекращены на основании неоднократном неисполнении сотрудником условий договора.

Всего пунктов 12, отдельно стоит разобрать увольнение по статье 81 пункт 6 и расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя в п.7 ст. 81.

Увольнение, описанное в п.6 происходит на основании грубого нарушения, к ним относят:

  • прогулы;
  • состояние алкогольного или наркотического опьянения;
  • хищение;
  • несоблюдение техники безопасности, которое привело к трагедии.

Кстати, об увольнении за хищение на рабочем месте у нас есть отдельный материал.

В п.7 же речь идет об утрате доверия работодателя по отношению к работнику, например, при недоказанном хищении или скрытии каких-либо данных о денежных или товарных ценностях. При этом сюда относят недостоверные данные или только частично предоставленную информацию о доходах и имуществе близких родственников.

Увольнение по п.7 ч.1 81 ст позднее первого года с того дня, как было обнаружено основание, не допустимо в случае таких действий работника в нерабочее время.

По п.8 81 ст. увольняют на основании аморального поступка работников, которые осуществляют трудовую деятельность в воспитательной сфере.

Особые случаи

В Трудовом кодексе описаны ситуации, при которых требуется уволить конкретные категории трудящихся. Здесь указаны способы уволиться директору ООО без согласия учредителей.

В ст.81 предусмотрены причины, по которым можно уволить начальство организации:

  • принятие решения руководителем, приведшее к аварии или травме коллектива;
  • однократное грубое нарушение;
  • нарушения, предусмотренные конкретным трудовым договором.

Издают приказ об увольнении по отношению к руководителям организации вышестоящие органы (генеральный президент компании или его заместитель).

Граждане, находящиеся на государственной службе и имеющих доступ к закрытой информации государства, могут быть уволены, согласно п.6о причине разглашения тайны государственной важности.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

При увольнении по инициативе работодателя по статистике получается на 28% чаще правонарушений по отношению к трудящемуся.

Первое правило – нельзя увольнять сотрудника, пока он находится на больничном или в отпуске, в таком случае уволить можно в первый день пребывания сотрудника на работе. Ознакомьтесь с важной информацией об этом вопросе.

Нельзя уволить в большинстве случаев следующие категории трудящихся.

Категория сотрудников, имеющих приоритетное правоПричины, при которых их могут уволить
Беременные женщины и родители, находящиеся в декретном отпуске до 3-х лет.В случае ликвидации предприятия.
Родители детей до 14 лет и инвалидов до 18 лет.За грубые нарушения, также при ликвидации организации.
Работники профсоюза.По сокращению штатов или по причине недостаточной классификации.

Иногда для решения трудовых споров приглашают временных сотрудников. Уволить их можно только за грубое нарушение, при этом решение принимают вышестоящие органы.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Начинается процесс прекращения трудовых отношений сразу с приказа об увольнении, который основан на разных причинах.

Если начальству не важно, каким образом провести увольнение, оно может согласиться на увольнение по соглашению сторон или по заявлению на уход по инициативе работника.

В других же случаях начало увольнение должно происходить таким образом.

НарушениеОсобенности освобождения от должности
ПрогулыПредусмотрено дисциплинарное взыскание в течение 30 дней после обнаружения проступка. За один прогул положен выговор, за повторное нарушение грозит увольнение. Взыскание можно оформить в виде штрафа или приказа об увольнении. В трудовой вносят запись из п.6 ст81.
Множественное неисполнение работником обязанностей.Хватает 2-х проступков в течение года, на третий -увольняют. В трудовой запись согласно 5 пункту 81 статьи
Токсическое опьянение сотрудника.Собирается комиссия из 3 человек, которая подтверждает неподобающее состояние, затем отправляют на медэкспертизу. После этого составляют приказ об увольнении
Несоответствие занимаемой должности.При этом необходимо предоставить более легкую должность, при отказе сотрудника – начинается увольнительный процесс.

В случае хищения или другого правонарушения необходимо получить решение суда, без этого документа увольнительный процесс трудящегося не законен.

Если увольняют на основании сокращения штата организации, должна быть устранена должность, которую занимал трудящийся, ему предлагаются любые другие незанятые должности, в случае отказа издается приказ. Работник предупреждается за 2 месяца до сокращения.

Если идет ликвидация организации, то увольнение происходит на основании документа о прекращении деятельности предприятия.

Дальнейшие действия

После того, как приказ издан, работника необходимо ознакомить с ним под подпись. В случае его отказа, составляют акт.

Дальнейшие действия такие:

  1. Оформление личной карточки.
  2. Оформление расчета-записки. Одну часть составляет отдел кадров, другую бухгалтер.
  3. Подготавливаются документы. Справка за последние 3 месяца доходов на предприятии, справка о начислениях в пенсионные фонды, копии других документов.
  4. Происходит расчет увольняемого.
  5. Выдается трудовая с соответствующей записью.

Все манипуляции должны быть произведены в день увольнения, указанного в приказе.

Если работника нет на рабочем месте, трудовую книжку следует отправить по почте с его согласия, а расчет произвести не позднее 1 дня после его обращения.

Какие выплаты положены человеку?

Выплаты, положенные при расчете, могут несколько отличаться в зависимости от причины увольнения.

Основание для освобождения от должностиВыплаты сотруднику
Несоответствие занимаемой должностиОклад с премиальными за отработанные две недели, компенсация за отпуск.
Неоднократное нарушениеЗаработная плата с компенсацией за отпуск.
Ликвидация организацииОклад и премиальные за отработанные сотрудником дни, компенсация за отпуск, если он не использован, а также трехкратный оклад, шестикратный — для сотрудников компаний Крайнего Севера.
СокращениеОклад и премия за отработанные дни, компенсация деньгами за отпускные дни и дополнительно выплата в размере двухмесячного оклада.
Грубое нарушение Увольняемому выплачивают заработную плату за фактические отработанные дни, компенсируют деньгами отпуск. В случае ущерба для организации взыскивают отдельно определенную сумму.

В некоторых случаях работодатель может назначить выходное пособие, обычно при сокращении или несоответствии с занимаемой должностью.

О социальных выплатах при рождении детей в России можно прочитать по ссылке.

Как увольняемому отстоять собственные права при незаконном увольнении?

Как показывает практика, судебные процесс по поводу неправомерного увольнения, когда инициатор – работодатель, проводят чаще всего. При этом, в зависимости от основания, результаты существенно отличаются.

В случае, если работник постоянно прогуливает или приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения, при нарушенном порядке увольнительной процедуры, суд встает на сторону уволенного примерно в 87% случаев.

Как ни странно, доказать неправильность увольнительных действий гораздо проще, чем доказать невиновность сотрудника в действиях, в результате которых его уволили.

Если при увольнении сотрудник заметил какие-либо неправильные действия, следует сразу обращаться в прокуратуру или суд.

Вышестоящие инстанции могут решить вопрос истца таким образом:

  1. Восстановить в должности. При этом сотруднику необходимо предоставить зарплату за вынужденные прогулы.
  2. Изменить основание увольнения. При этом на работодателя возлагается штраф, он должен будет выплатить компенсацию работнику.
  3. Обязать работодателя выплатить остаточные суммы, если они не были произведены.

В любом случае тот, кого уволили незаконно вправе требовать моральной компенсации.

Уволенный не должен ничего платить, когда подает исковое заявление в суд, эта обязанность передается организации, в которой работал человек.

Увольнение по инициативе начальника – сложный процесс, за проведением которого в первую очередь необходимо следить ему самому. В случае неправильного увольнения даже не правый сотрудник может быть восстановленным на предприятии, а организация будет выплачивать не только суммы за вынужденные прогулы, но и штрафные санкции за нарушения закона.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolnenie-rabotnika-po-initsiative-rabotodatelya-tk-rf-st-81/

Порядок увольнения работников по статье 81 ТК и его особенности

Можно ли уволить по п.11 ст. 81 ТК?

Каким должен быть порядок увольнения работников по статье 81 Трудового кодекса? Согласитесь, это не такое уж частое явление, чаще всего инициативу проявляет работник – и процедура в этом случае привычна и понятна. Как же оформляется прекращение трудовых отношений, если на этом настаивает работодатель? Рассмотрим этот вопрос подробно.

Трудовое законодательство

Увольнение работника по статье 81 Трудового кодекса осуществляется по инициативе работодателя

В отношении труда и отдыха законы Российской Федерации стараются предоставить работникам множество социальных льгот и гарантий, которые обеспечивали бы им нормальные условия, достойную заработную плату и уверенность, что на рабочем месте служащий будет трудиться так и столь долго, сколько захочет сам. Поэтому зачастую законодательство в вопросах увольнения на стороне работника, а не работодателя – ведь у последнего куда больше рычагов управления, чем у первого.

Прецедентам, по которым работодатель может уволить своего служащего, посвящена статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая так и называется «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

В ней рассматриваются несколько общих случаев, которые могут касаться абсолютно любого работника, какую бы должность он не занимал, отдельно описываются несколько пунктов касательно руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, упоминаются также отдельно люди, которые по работе занимаются воспитанием либо же имеют дело с денежными операциями. Несмотря на то, что положения этой статьи вроде бы дают работодателю право при необходимости избавиться от неугодного сотрудника, в реальности все может оказаться не так просто, как кажется.

Порядок увольнения работников по статье 81 в случае ликвидации предприятия

Пункт первый 81 статьи гласит, что если организация по каким-либо причинам прекращает существование, либо индивидуальный предприниматель намерен завершить свою деятельность, руководитель имеет право выступить инициатором расторжения трудовых отношений. Но это вовсе не означает, что однажды утром работник придет на свое рабочее место, а его там встретит приказ об увольнении.

Работодатель должен уведомить своего работника за две недели до предполагаемого события, что предприятие прекратит свое существование, и ему придется искать новое место работы. Если со служащим был подписан срочный трудовой договор, такое предупреждение должно поступить как минимум за две недели до события.

При этом работодатель имеет право уволить работника и до того срока, который будет указан в предупреждении, но при этом необходимо будет получить письменное согласие последнего, а в его последний рабочий день выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Так, например, если сотрудник должен был быть уволен тридцатого июня, уйдет первого, а его среднедневной заработок составляет 500 рублей, то в день увольнения он получит пятнадцать тысяч рублей.

Вдобавок при расчете, когда бы именно ни был расторгнут трудовой договор, сотрудник должен получить компенсацию в размере среднемесячного заработка, а если в течение двух месяцев (для жителей Крайнего Севера – трех) не сможет трудоустроиться, то будет получать такую же компенсацию в этот период.

Такой же порядок сохраняется и при сокращении численности или штата работников в организации. С тем лишь только различием, что сокращаемому служащему будут предложены другие свободные вакансии, которые есть в организации, а уволен он будет только в том случае, если ничего из предложенного ему не подойдет.

Порядок увольнения сотрудника по 3 пункту ст 81

Руководство может уволить служащего, если он не соответствует занимаемой должности, например, ненадлежащим образом исполняет свои обязанности или не обладает достаточной квалификацией.

При этом необходимо учитывать такие подводные камни:

  • до увольнения необходимо предложить другие имеющиеся свободные вакансии}
  • чаще всего такое расторжение трудовых отношений производится по результатам аттестации}
  • лучше всего, если необходимые квалификационные и иные требования к должности будут закреплены в должностной инструкции.

Пункт 3 статьи 81 ТК РФ позволяет уволить служащего, если он не соответствует занимаемой должности

Предлагая иные должности, следует учитывать, что они могут быть рассчитаны на более низкую квалификацию, низкую зарплату и даже подразумевать переезд в другую местность. Предлагать более квалифицированную должность начальник, во-первых, не обязан, во-вторых, если работник не соответствует низшей квалификации, то какой смысл предлагать более высокую?

Аттестация государственного уровня предусмотрена лишь для некоторых категорий работников, например, для начальников, педагогов, работников Пенсионного фонда.

Разумеется, на предприятии по инициативе работодателя могут проводиться аттестации и для иных категорий, но тогда нужно составить и утвердить Положение об аттестации.

Стоит понимать, что при увольнении, если служащий захочет обратиться в суд, будут рассмотрены не только результаты аттестации – нужно быть готовым предоставить и иные свидетельства несоответствия работника и – в обязательном порядке – письменные свидетельства, что ему предлагали перевод на иные должности.

Увольнение по 4 пункту статьи 81

В том случае если на предприятии меняется собственник, он имеет право заменить работников на ключевых постах: руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.

Сделать это можно лишь в течение трех месяцев и только тогда, когда право собственности на всю организацию перешло в новые руки.

Если, например, был несколько изменен состав акционеров или произошла смена собственника одного из подразделений предприятия, увольнение по 4 пункту не будет считаться законным.

Но собственник имеет право уволить, например, как лишь одного руководителя, так и всех троих сотрудников сразу.

Условия увольнения работника по п 5 ст 81 ТК РФ. Трудовое право

Пятый пункт гласит, что начальник может уволить работника за неисполнение его обязанностей, если таких случает было больше одного. Для того чтобы совершить все по закону и максимально обезопасить себя от возможного судебного разбирательства, необходимо тщательно фиксировать каждый шаг.

При первом нарушении нужно составить докладную записку о факте неисполнения обязанностей, потребовать у работника пояснений в письменном виде.

При получении пояснений необходимо удостовериться, что у сотрудника нет уважительной причины для того, что он совершил. По итогам разбирательства составляется приказ о наложении взыскания.

В случае повторного нарушения повторяется та же процедура, но на этот раз приказ будет не о взыскании, а об увольнении.

Кроме того, необходимо соблюдать установленные законом сроки: взыскание по проступку не может быть наложено позже, чем через месяц, наказывать за проступок через полгода после его свершения незаконно, а повторный проступок, который может привести к увольнению, должен быть совершен в течение календарного года после первого нарушения.

Следует помнить, что для доказательства факта нарушения обязанности, которые работник якобы не исполнил, эти обязанности должны быть письменно зафиксированы, например, в должностной инструкции.

Увольнение по статье 81 пункт 6 ТК РФ

Если сотрудник грубейшим образом нарушает правила внутреннего трудового распорядка, работодатель имеет право его уволить, причем для этого вовсе не обязательно дожидаться повторного проступка. К таким нарушениям относятся:

  • прогул}
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения}
  • нарушение правил охраны труда}
  • хищение}
  • разглашение государственной, коммерческой или иной тайны, которая стала известна работнику в результате его трудовой деятельности.

Как и в случае выше, факт нарушения должен быть зафиксирован – путем составления акта. Работник должен предоставить письменные пояснения по совершенному проступку, на что ему дается два дня.

И только после этого – если пояснения неубедительные – начальник имеет право приступить к процедуре увольнения.

Компенсации сотруднику, разумеется, не полагается (кроме той, что положена за неиспользованные дни отпуска), и предложений о переводе на иную должность – тоже.

Увольнение по инициативе работодателя п 7 статьи 81 ТК РФ

Порядок увольнение по статье 81 ТК РФ подразумевает оповещение работника о причине его будущего увольнения

Седьмой пункт сформулирован как увольнение по причине утраты доверия и касается в первую очередь тех служащих, которые работают с деньгами, например, кассиров и бухгалтеров. Чтобы увольнение было полностью законным и у работника не возникло желания обратиться в суд, необходимо, как и в прочих случаях, иметь твердые доказательства факта сомнительных действий со стороны работника.

Обычно такие действия работника подпадают под категорию дисциплинарных проступков, поэтому по ним должны быть получены пояснения и применены соответствующие карательные меры. Кроме того, необходимо соблюдать сроки: два дня на получение пояснений, месяц на то, чтобы уволить работника.

Увольнение работника по пункту 8 статьи 81

Согласно этому пункту можно уволить сотрудника, выполняющего педагогические обязанности, если он совершил аморальный поступок. При этом неважно, был ли проступок совершен на рабочем месте или вне его, считается, что аморальный человек не может заниматься воспитанием.

Увольнение работника по пункту 9 статьи 81 ТК РФ

По данному пункту собственник может уволить руководителя предприятия, или главного бухгалтера, или заместителя руководителя, если они действовали так, что нанесли ущерб организации или имуществу организации. Подразумевается, что руководство должно соблюдать государственные законы и нормативные требования, которые действуют внутри предприятия, а также должны ставить его интересы превыше своих.

Как и в вышеуказанных случаях, для обоснованного увольнения должен быть зафиксирован факт нанесения ущерба, должны быть получены письменные пояснения, а само увольнение должно быть произведено в течение месяца со дня нарушения.

В том случае если ущерба предприятию не было, но руководитель действовал явно преследуя свои интересы – например, получал дополнительную прибыль в свой личный карман, – и это возможно доказать, собственник все равно имеет право расторгнуть трудовые отношения.

Источник: https://hr-portal.ru/article/poryadok-uvolneniya-rabotnikov-po-state-81-tk-i-ego-osobennosti

Увольнение работника по инициативе работодателя – ст 81 ТК РФ, порядок, как правильно, основания, на испытательном сроке, правила

Можно ли уволить по п.11 ст. 81 ТК?

Наниматель имеет полное право по своей инициативе выгнать сотрудника за нарушения трудового законодательства, а также освободить вакансии при ликвидации или сокращении.

Следует помнить, что есть регламентируемый законом порядок процедуры, а также есть льготные категории работников. Правила и права граждан необходимо соблюдать, чтобы избежать штрафов трудинспекции или проигранных судебных процессов.

Понятие и основания согласно ст. 81 ТК РФ

Увольнением называют процесс прекращение трудовых правоотношений с сотрудником. Список оснований, дающих право нанимателю выгнать работника, предусматривает ст. 81 ТК РФ.

Перечень в ст. 81 ТК – исчерпывающий. Нельзя использовать иные основания, чем те, которые указаны в этом кодексе, кроме «по соглашению» руководителей (п.3 ст. 278 ТК), персонала ИП, надомников, занятых в религиозных организациях (ст. 307, 312, 347, п. 3 ст. 278 ТК).

Для удобства опишем такие основания с помощью таблицы (с указанием пунктов ст. 81 ТК):

ПричинаОписаниеНюансы
Неисполнение сотрудником своих трудовых функций без уважительных причин, если уже есть хотя бы одно дисциплинарное взыскание (п. 5)Постановление Верховного Суда №2 от 2004-го «О применении судами…» перечисляет примеры:· отсутствие;· отказ работать в связи с изменением внутренних правил (ст. 162 ТК);· факт отказа, уклонения от обследования, экзаменов и обучения согласно трудовому законодательству, если это требуется перед работой.Комплекс полномочий труженика предусмотрен в договорах и в правилах распорядка, которые он подписывал.Процедуру можно осуществить, только если уже есть хотя бы одно взыскание. Напомним: оно действует 1 год. Другие обязательные условия: больше 1 раза, отсутствие уважительных причин.
Однократный грубый проступок (п. 6)В понятие входит такое:· прогул – отсутствие без важных оснований на протяжении всей смены или дня, а также более 4 часов подряд;· опьянение любых видов – появление в таком состоянии на своем месте, на территории предприятия или в месте, где исполняются функции. Обязательно подтверждается медицинским обследованием, свидетелями;· разглашения тайны, включая данные о коллегах по работе. Имеются в виду только те данные, которые стали известны в ходе выполнения должностных обязанностей;· хищения, растрата, умышленное уничтожение, повреждение чужого имущества по месту выполнения обязанностей. Должно быть подтверждено приговором суда или документом органов, рассматривающих админпроступки;· нарушения норм охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия (аварию, катастрофу) или создание возможности их наступления.Все указанные обстоятельства должны подтверждаться документально: журналы контроля, акты со свидетелями, показания коллег, заключения трудовых комиссий и инспекций.
Совершения виновных действий обслуживающими денежные или иные материальные ценности (п. 7)Подтверждается приговором суда, админорганами, а также актами, свидетелями. Обязательное условие – утрата доверия.
Не предотвращение конфликта интересов (п. 7.1)Всевозможные ссоры, психологическое и физическое насилие, действия, специально осуществляемые, чтобы выставить других коллег в невыгодном для начальства свете.Сотрудник должен быть стороной такого конфликта.
Не предоставление или предоставление ложных сведений о своем имущественном состоянии и своей семьи (п. 7.1)Такие требования должны быть предусмотрены в законах или трудовом договоре (для особых видов деятельности). Например, случаи, указанные в ФЗ №79 «О запрете отдельным категориям…».Обязательное условие: наличие обоснованных оснований для утраты доверия.
Аморальные действия (п. 8)Только для граждан, выполняющих действия воспитательного характера. Такое поведение должно быть несовместимым с данной деятельностью.
Необоснованное решение руководителя, заместителей, главбуха предприятия или его филиалов (п. 9)Действие должно причинить материальный ущерб организации, включая противозаконное или неправильное использование ресурсов предприятия.
Однократное грубое нарушение руководителями и заместителями (п.10)Подразумеваются нарушения, рассмотренные нами выше (прогул и пр.).
Предоставление подложных документов при оформлении (п. 11)Документы, содержащие заведомо ложную информацию (подделка полностью, подчистка, дописки, допечатки).

Увольнение работника по инициативе работодателя без его вины

Под этим подразумевают следующее:

ПричинаОписаниеОсобенности
Несоответствие выполняемым обязанностям (п. 3)Причины:· недостаточная квалификация, опыт;· по состоянию здоровья;· иные подобные факторы.Должно подтверждаться результатами аттестации или медицинскими заключениями.По этому основанию можно уволить практически любого строптивого сотрудника, сделав аттестацию чересчур сложной.
Ликвидация предприятия или прекращение ИП (п. 1)Подразумеваются все виды ликвидации (банкротство, по решению собственника).Руководитель не обязан объяснять причины таких действий.Внимание следует уделить льготным категориям, имеющим преимущественное право остаться (инвалиды, беременные, с детьми до 14 лет, имеющим 2 и больше иждивенцев).Руководитель должен предупредить сотрудников за 2 мес. Также он обязан предупредить в этот срок профсоюзы и органы занятости (при массовом сокращении – за 3 мес.).
Сокращение (п. 2)В связи с сокращением.
Смена собственника имущества (п. 4)Вполне логично, что новый хозяин захочет поставить «своих» людей на руководствующие должности. Это понимает законодатель и поэтому предусмотрел такую норму.Применяется только для руководителей (включая филиалов и представительств), их заместителей, главных бухгалтеров.

Алименты на ребенка в новом законе 2020 года, документы для оформления. Подробнее тут.

При процедуре для инвалидов и льготников их статус должен подтверждаться документами, удостоверениями, заключениями медико-социальной экспертизы, метрическими документами и пр. Это обязательное условие.

Порядок

Осуществляя увольнение, руководитель должен помнить о таких основных моментах:

  • при массовом сокращении (в том числе при высвобождении после ликвидации предприятия) издается один общий приказ (о ликвидации) и по приказу на каждого сотрудника;
  • при сокращении необходимо помнить о льготниках: беременные, одиночки, многодетные, имеющие детей-инвалидов или 2 и больше иждивенцев (ст. 261, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • соблюдения сроков и отработка. Предупреждают за 2 нед. до последнего дня работы, но при сокращении, ликвидации этот срок составляет 2 мес. Также необходимо предупредить профсоюзы и органы занятости. При массовом сокращении предупреждают за 3 мес.
  • Этапы:

    Как правильно освободить льготников

    Чрезвычайно важно правильно действовать по отношению к льготникам, так как именно эта категория склонна жаловаться в различные инстанции.

    Алгоритм действий для инвалидов (ст. 83 п. 5, 13)

    Для инвалидов основные нормы следующие:

    • процедура возможна без лишних манипуляций, если гражданин признан медкомиссией полностью нетрудоспособным – эта и следующие причины относятся к независящим от воли сторон, но мы их указываем, так как фактически наниматель контролирует процесс освобождения;
    • инвалиду должны предложить должность соответствующую его состоянию здоровья. Предприятие обязано предложить все такие вакансии, не скрывая их. Освободить место возможно, если такое предложение было сделано, но работник отказался от перевода;
    • если в компании не имеется должностей, подходящих инвалиду по состоянию его здоровья;
    • предлагать вакансии в других местностях обязаны, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

    Правила для лиц с семейными обязанностями (ст. 261)

    Нюансы такие:

    • беременных выгонять по инициативе работодателя нельзя в любых случаях, кроме ликвидации или прекращения ИП;
    • нельзя выгонять беременных, даже если срок трудового договора закончился во время беременности. Наниматель обязан продлить его до ее окончания;
    • правило, аналогичное предыдущему, применяется и к женщине в декретном отпуске, кроме того ее должность нельзя переименовывать, сокращать;
    • процедура возможна, если беременная занимала место временно отсутствующего труженика при выходе такого на работу и при этом невозможно по ее согласию перевести ее до окончания беременности на другую вакансию с учетом состояния здоровья;
    • допускается увольнять декретниц по соглашению сторон, но в нем желательно предусмотреть адекватную компенсацию. В противном случае при возможном оспаривании такого решения суд может посчитать, что соглашение подписано не добровольно, а под влиянием нанимателя;
    • одиночек с детьми до 14, до 3 лет, с несовершеннолетними инвалидами, многодетных (перечень в ст. 261 ТК) можно выгонять только в связи с виновными действиями (проступками) по соответствующему пункту ст. 81 ТК.

    Увольнение сотрудника на испытательном сроке

    Находящегося на этом сроке могут уволить когда угодно в связи с непрохождением испытания. При этом отработка не устанавливается – работодатель предупреждает такое лицо за 3 дня (ст. 70, 71 ТК). Он должен предоставить все доказательства причин увольнения (низкий показатель труда и пр.).

    Дабы избежать неудобной записи в документах, как правило, с этого срока увольняются по своему желанию.

    Сколько стоит развод в 2020 году, если есть ребенок несовершеннолетний. Узнайте далее.

    Сколько платить алименты при разводе? Ответ здесь.

    Работодатели могут злоупотреблять своими правами по отношению к персоналу, поэтому гражданам необходимо знать свои права. Особенно это касается случаев увольнения. Нарушение процедуры может послужить для успешного судебного процесса. Нанимателю же необходимо быть компетентным и знать границы своих полномочий.

    Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-rabotnika-po-iniciative-rabotodatelja/

    Увольнение работника по статье 81

    Можно ли уволить по п.11 ст. 81 ТК?

    Общеизвестно, что каждый рабочий имеет право самостоятельно уволиться. А вот имеет ли начальник право уволить его по своей инициативе? Конечно, имеет. Для этого ему необходимо осуществить увольнение по статье 81 Трудового закона РФ. О том, по какой причине и как предприниматель может произвести такое увольнение, будет рассказано в рассматриваемой статье.

    Содержательная часть руководства

    В 81 положении действующего закона страны представляются основания, согласно которым человек может быть уволен по желанию самого начальствующего лица.

    В ч.1 содержится информация о том, что в российском трудовом законопроекте присутствует всего одиннадцать оснований для того, чтобы избавиться от работника по желанию директора предприятия (раньше было 14).

    К ним относятся следующие пункты:

    1. Полная ликвидация завода, на котором осуществлялась работа увольняемого.
    2. Сокращение рабочего штата (увольнение начальником в таком случае возможно, только если он предложил наемнику другое рабочее место, соответствующее его профессиональным функциям, но сотрудник отказался от предложенной ему должности).
    3. Несоответствие должностных обязательств или квалификационного уровня сотрудника тому рабочему месту, которое он занимает на предприятии, это может быть представлено непрохождением переаттестации и иных форм тестирований.
    4. Переход компании в управление другого директора.
    5. Игнорирование кадром должностных обязанностей в течение длительного времени без веских причин.
    6. Грубое должностное нарушение (для того, чтобы уволить по этому пункту, достаточно одного проступка).
    7. Совершение рабочим, в ведомстве которого находятся товарные и денежные ценности, действий, которые дают предпринимателю основания потерять к нему доверительное отношение.
    8. Совершение опаснейшего проступка сотрудником, осуществляющим работу в воспитательной сфере.
    9. Принятие рабочими или руководствующими лицами необоснованных решений, которые повлекли за собой ущерб организации в целом.
    10. Серьезное нарушение трудовых функций руководством организации.
    11. Обман начальника рабочим при трудоустройстве в виде подлога документированных данных.

    Сокращение, например, по третьему подпункту, возможно только в том случае, когда неудовлетворительные результаты проведенной аттестации подтверждены документально. Это могут быть акты, содержащие информацию о правилах проведения процедуры, условиях оценивания рабочего класса, а также сведения о прохождения сотрудником этого мероприятия.

    Если же у сотрудника обнаруживается недостаточный уровень возможностей, то он вправе потребовать у руководителя организации предоставления иной, соответствующей должности, так как сокращение в таком случае возможно только тогда, когда рабочие места для него полностью отсутствуют в организации или же если сам наемник не захотел получать иное рабочее место.

    В четвертом разделе говорится о том, что при смене руководства можно уволить и сам трудовой коллектив. Рядовым служащим важно знать о том, что сократить можно только ту категорию, которая относится к руководящему составу, например, заместителя управляющего, главного бухгалтера и иных руководствующих лиц.

    В пятом подпункте говорится о том, что можно уволить наемника в случаях, когда он неоднократно нарушил свои обязанности, предусмотренные действующими нормативами и должностным руководством.

    Увольнять работодатель вправе тогда, когда у нарушителя уже имеется хотя бы одно наказание за нарушение своих рабочих функций. Но при этом работодателю необходимо доказать, что нарушение действительно было серьезным, и что оно заслуживает устранения наемного лица от его должности. Факт дисциплинарного взыскания также должен быть подтвержден бумагами.

    В п.6 говорится о том, что предприниматель вполне может уволить работника, даже если он однократно нарушит трудовую дисциплину. Такие действия относятся к грубым проступкам.

    К таковым относятся, например, прогул в течение всего дня или отсутствие на работе более четырех часов без уважительных причин. Серьезным нарушением является появление на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического).

    Кроме того, если сотрудник разгласит тайные сведения об организации, то он вполне подлежит увольнительным санкциям, а в некоторых случаях подвергается административной или даже уголовной ответственности.

    Например, если военнослужащий, осуществляющий свою рабочую деятельность в секретном отделе или иных местах с секретностью, разгласит сведения, содержащие государственную тайну, то он будет представлен перед военными судебными органами и с большой вероятностью понесет уголовную ответственность.

    К иным грубым проступкам относят совершенное наемником хищение или умышленное уничтожение собственности организации или же имущества коллег правонарушителя.

    Рабочий увольняется предпринимателем в случаях, когда он совершает такие действия, которые повлекли за собой проблемы для предприятия или сбои в его технической, информационной и иных системах.

    Например, сотрудник, неверно выполняющий свои обязанности, устроил своими действиями аварию в производственном цехе.

    7 пункт предусматривает возможность сокращения, если сотрудник неправильно распорядился наличными или товарами, например, при транспортировке, хранении или распределении денежных и товарных потоков. При этом следует учитывать то, что увольнение сотрудников, не имеющих отношения к денежным и товарным знакам, будет являться фиктивным.

    В восьмом разделе говорится о том, что производство аморальных проступков воспитателями, преподавателями и иными лицами, осуществляющими воспитательную деятельность, грозит таким сотрудникам увольнением. Уволить законно можно не только при совершении поступка, противоречащего нормам морали в процессе производства трудовой деятельности, но и в бытовых условиях.

    П. 9 сообщает о том, что необоснованные действия сотрудника или руководства, которые привели к плачевным для предприятия последствиям, дают право на увольнение служащих. При этом необходимо доказать причинно-следственную связь между действием и тем негативным эффектом, который последовал после этого.

    Пошаговое руководство к действующей статье

    Последовательность действий при сокращении зависит от того, на каком основании происходит отстранение рабочего от выполнения трудовой деятельности в данной организации.

    Например, если управляющий организации увольняет человека с формулировкой «за прогулы», то увольнение происходит по шестому пункту и включает в себя следующий алгоритм действий:

    1. Руководителю отдела требуется предоставить докладную записку, которая подтверждается документом, свидетельствующем о прогуле недобросовестного сотрудника, после чего эта документация предоставляется директору фирмы.
    2. Если организация маленькая и ее директор является непосредственным начальником нарушителя, то первый шаг можно опустить. После того как составлен акт о прогуле, сотруднику необходимо написать объяснительную записку, которая содержит в себе информацию, по какой причине произошло грубое нарушение дисциплинарного характера.
    3. Основываясь на предоставленной документации, руководитель организации должен делать вывод о том, что будет дальше – увольнение или продолжение профессиональной деятельности оступившегося.
    4. Если решение было произведено в пользу увольнения, то предприниматель издает приказ о сокращении.
    5. В последний рабочий день уволенному выдается трудовая книжка, в которой делается запись, отражающая причину, по которой он уволен с места работы.

    Сопроводительная документация

    Чтобы издать распоряжение о сокращении при нарушении трудовой дисциплины, достаточно сопроводить приказ об увольнении бумагами, которые подтвердят, что правонарушение действительно было произведено.

    Например, это может быть документально оформленное взыскание за дисциплину, которое подтверждает то, что увольняемым сотрудником было совершено нарушение трудового распорядка или же своих должностных обязанностей.

    Приказ об увольнении по 81 статье и образец можно найти в открытом доступе в интернете.

    В случаях когда увольняется работник по первому пункту 81 положения Трудового закона Российской Федерации, необходимо иметь документацию, подтверждающую, что организация действительно закрывается навсегда.

    Кроме того, необходимо, чтобы были все справки из бухгалтерии, подтверждающие, что все положенные увольняемым работникам выплаты были обеспечены.

    В ином случае недобросовестные сотрудники могут подать в суд, где работодатель не сможет доказать, что выплаты были осуществлены своевременно и в полном размере.

    Как можно оспорить решение предпринимателя по положению 81: порядок действий

    Иногда случается так, что управляющий незаконно расторгнул трудовой контракт в одностороннем порядке. В таком случае у уволенного незаконным путем имеется право на оспаривание решения предпринимателя о сокращении.

    Для того чтобы оспорить решение руководителя об увольнении работник должен обратиться в местные судебные органы с иском.

    Образец бланка заявления есть в самой организации либо его можно найти в интернете.

    В заявлении должны содержаться следующие сведения:

    1. В правом верхнем углу – информация о судебном органе, в который производится обращение, а также об истце, его адрес и контактные данные.
    2. В основном тексте заявления должны быть указаны аргументы, на основе которых уволенный считает произведенные начальником действия незаконными.
    3. После основного текста предоставляются приложения, в которых содержится подтверждение
      необоснованного увольнения со стороны начальствующего лица.
    4. В конце документа ставится дата написания заявления и подпись истца

    Заявление можно написать от руки разборчивым почерком или же напечатать его на компьютере. Следует помнить о том, что при написании обращения в судебные органы будет эффективно написать нормативно-правовые акты, на которые опирается уволенный и которые подтверждают незаконность произведенных против него действий.

    Примеров незаконного увольнения в российской судебной практике довольно много, и почти всегда суд стоит на стороне пострадавшего от недобросовестных действий предпринимателя сотрудника.

    Случается и так, что предприниматель предоставляет в суде аргумент, который подтверждает, что дисциплинарное взыскание было произведено. Если в таком документе не стоит подпись сотрудника, то он не имеет никакой юридической силой и не является доказательством, так как сотрудник не был с ним ознакомлен.

    При решении суда в пользу истца, уволившее его лицо обязуется вернуть уволенного на рабочее место в той же должности, которую он занимал, и с той же заработной платой, которая получалась им ранее.

    Каковы последствия

    Кадрам следует остерегаться увольнения по 81 статье, так как это влечет за собой довольно серьезные последствия.

    Обычно руководящее лицо организации при приеме на работу пристально изучает его документацию, и в особенности – трудовую книжку.

    Сокращение с формулировкой за нарушения в области трудовой дисциплины или подлог, разумеется, смутит потенциального управляющего и охарактеризует устраиваемого на работу человека как ненадежного гражданина.

    Если же человека уволили из-за того, что организация была ликвидирована или же по причине сокращения штата, это не грозит ему ничем страшным, ведь сокращение было произведено по вине самого работодателя.

    Тонкости и нюансы процедуры

    В действующем положении говорится о том, что уволить рабочего можно в процессе ликвидации предприятия, которая может возникнуть как посредством решения самих руководящих лиц, так и при судебном решении о закрытии фирмы. В таком случае по закону (ст.

    61 ТК РФ), начальник закрываемой организации обязан выплатить своим подчиненным все пособия, которые им положены при осуществлении профессиональной деятельности.

    Например, если работник ликвидируемой организации не сходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, превышающий 28 суток, то руководитель обязан осуществить выплаты за отпускной период.

    По большинству пунктов 81 положения нет возможности уволить беременную сотрудницу. Это касается даже тех случаев, когда она произвела хищение или пришла на работу в состоянии алкогольного и иных видов опьянения.

    Увольнение будущей матери возможно только тогда, когда предприятие закрывается.

    А также в случаях, когда происходит сокращение кадров, и сотрудница добровольно отказывается от предлагаемой ей замены должности либо деятельности, которая соответствует ее состоянию, не имеется в наличии (с отсутствием физических нагрузок).

    Кроме того, уволить по всем частям 81 положения, кроме пункта о ликвидации организации и сокращении, невозможно женщин, находящихся в декрете, а также тех работниц, кто имеет детей до трех лет.

    Невозможно увольнение матерей-одиночек, многодетных матерей и женщин, воспитывающих детей-инвалидов.

    Таким образом, производить сокращение вправе не только сами сотрудники, основываясь на собственное чутье, но и предприниматели. Подтверждается законность этих действий постановлениями действующего законопроекта нашей страны.

    Существует ряд причин, по которым управляющий имеет право сократить недобросовестного служащего, например, если сотрудник нарушил должностные обязанности, совершил хищение и т. д.

    Но все же начальнику организации требуется доказать то, что действие действительно было незаконным и позволяет произвести увольнение.

    Следовательно, каждый работодатель должен понимать, что все факты нарушений трудовой деятельности необходимо документально зафиксировать.

    В то же время некоторые работодатели пользуются этим положением ТК РФ и незаконно производят увольнение, прикрывая такую деятельность тем, что они делают это по 81 статье.

    В случае обнаружения таких фактов каждый уволенный человек вправе оспорить их в судебных органах.

    Зачастую суд стоит на стороне работников, поэтому руководящему составу организации не рекомендуется производить подобный действия в отношении своего персонала.

    Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/po-state-81.html

    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: