Льготы работающего родителя ребенка инвалида

Содержание
  1. Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
  2. Трудоустройство (приём на работу)
  3. Дополнительные выходные дни и отпуска
  4. Больничные
  5. Условия труда (особенности рабочего времени)
  6. Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора)
  7. Льготы родителям детей-инвалидов в 2019
  8. Кто относится к «детям-инвалидам»
  9. Изменения 2019 года
  10. На что могут рассчитывать семьи с детьми-инвалидами
  11. Финансовая помощь
  12. Региональные выплаты
  13. Жилищная помощь
  14. Коммунальные компенсации
  15. Трудовые привилегии
  16. Как оформить льготы
  17. Ребенок инвалид: какие льготы положены родителям в 2020 году на работе, что говорит ТК РФ
  18. Законодательная база
  19. Трудовые льготы родителям с детьми-инвалидами
  20. Трудовой распорядок для опекунов и родителей детей с инвалидностью
  21. Отпускные льготы для работающих опекунов (родителей)
  22. Права опекунов и родителей, предоставляемые пенсионным законодательством
  23. Льготы по НДФЛ родителям детей с инвалидностью
  24. Дополнительные локальные льготы на предприятии
  25. Есть ли обоснованные законом причины на увольнение родителя
  26. Виды социальных пособий и льгот
  27. Государственное пособие по уходу за ребенком с инвалидностью
  28. Льготы по бесплатному получению медикаментов
  29. Санаторно-курортное лечение
  30. Жильё ребёнку-инвалиду
  31. На какие льготы еще можно рассчитывать ребенку с инвалидностью
  32. Льготы родителям детей инвалидов
  33. Кто такой ребенок-инвалид?
  34. Категория «инвалид детства»: есть ли она сейчас?
  35. Ребенок инвалид, льготы родителям в 2019 году
  36. Льготы родителям по Трудовому кодексу
  37. Неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ)
  38. Право отказаться от командировок в другой регион, выхода на работу в праздники, выходные, ночью или сверхурочно (ст.259 ТК РФ)
  39. Дополнительные 4 выходных в месяц с сохранением заработка (ст.262 ТК РФ)
  40. Использование ежегодного отпуска в любое время (ст.262.1 ТК РФ)
  41. Дополнительный отпуск родителю ребенка инвалида (ст.263 ТК РФ)
  42. Досрочный выход на пенсию (ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях»)
  43. Зачет времени ухода за ребенком в страховой стаж (ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях»)
  44. Налоговые льготы родителям ребенка инвалида
  45. Жилищные льготы
  46. Транспортные льготы
  47. Финансовая помощь родителям детей инвалидов

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Льготы работающего родителя ребенка инвалида

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Трудоустройство (приём на работу)

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ).

Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей – инвалидов, ряд льгот и гарантий.

Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н).

Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность.

Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Дополнительные выходные дни и отпуска

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России.

Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный.

Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

ДокументКак часто представляется
Свидетельство о рождении ребенкаОдин раз
Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате)Один раз в год
Заявление работникаЕжемесячно
Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались.Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободыЕжемесячно
При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготойЕжемесячно

Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей – инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей – инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Важно!

Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничные

Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания.

Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.

Условия труда (особенности рабочего времени)

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч.

первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.

№ 111/8-51, далее – Положение):

– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);

– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);

– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен.

В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы.

После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.

Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии.

В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста).

Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.

Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора)

Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Источник: https://DoorinWorld.ru/prava-detej-invalidov/roditeli-rebyenka-invalida-trudovye-prava-i-lgoty

Льготы родителям детей-инвалидов в 2019

Льготы работающего родителя ребенка инвалида

Время чтения: ~8 минут Светлана Поздникова 192

Ребенку-инвалиду требуется больше внимания, времени и заботы родителей. Это вносит свой уклад в семейную жизнь. Для облегчения будней государство ввело льготы родителям детей-инвалидов. В данной статье подробно раскроется, какие льготы положены родителям, имеющих ребенка-инвалида.

Кто относится к «детям-инвалидам»

Прежде чем говорить про льготы родителям, необходимо разобраться, кто относится к категории «ребенок-инвалид». Данный статус присваивается человеку, не достигшему 18-летнего возраста, у которого встречается:

  • стойкое нарушение здоровья, которое обусловлено врожденным или приобретенным заболеванием, травмой, видимые дефекты внешности;
  • частичная или полная утрата самообслуживания, способности ориентирования во времени, пространстве, невозможность контролировать собственное поведение, затруднение в обучении;
  • необходимость в получении реабилитационных или абилитационных услуг.

Все признаки должны присутствовать одновременно. Например, ребенок с сахарным диабетом способен самостоятельно себя обслуживать, значит, ему не присваивается статус инвалида. Решение о присвоении инвалидности принимается МСЭК (медицинско-социальной экспертизой). После 18 лет гражданин проходит переосвидетельствование, на котором ему присваивается группа инвалидности.

До совершеннолетия он носит статус «ребенок-инвалид». Первая группа обычно назначается пожизненно, когда человек признается нетрудоспособным. Присвоение 2 группы, 3 группы необходимо подтверждать через 1 или 2 года. С 2014 года был отменен статус «инвалид детства». Тем же кому присвоили категорию до этого времени, сохранили все льготы, положенные инвалидам детства.

Изменения 2019 года

В 2019 году вступил в действие акт, перечисляющий заболевания, которые являются основанием для расширения жилой площади. Произошло увеличение предыдущего уровня на один пункт.

Также произошла индексация пенсии по инвалидности на 4% по сравнению с 2017 годом. В остальном размер пособий остался на прежнем уровне.

У региональных властей имеется право на введение новых привилегий, но убрать какие-либо выплаты, принятые на Федеральном уровне, они не могут.

На что могут рассчитывать семьи с детьми-инвалидами

Семьи, воспитывающие детей-инвалидов, могут рассчитывать на получение:

  • пенсионного пособия и иных выплат;
  • улучшение жилищных условий;
  • льготы коммунальных платежей;
  • трудовые льготы;
  • уменьшение налогов;
  • льготы в системе образования;
  • льготное использование общественного транспорта;
  • бесплатную медицинскую помощь.

Рассмотрим представленные пункты подробней.

Финансовая помощь

До 18 лет все денежные выплаты ребенка-инвалида направляются в пользу родителей или законных представителей. Финансовая поддержка состоит:

  • из социальной пенсии;
  • ежемесячных денежных выплат;
  • выплат по уходу.

Размер пенсии ежегодно индексируется в апреле на 4%, покрывая таким образом ежегодную инфляцию. В 2019 году с учетом компенсационных выплат пенсия ребенку-инвалиду составила 12577,42 руб. Если семья проживает в суровых климатических условиях, то производится повышение пенсионных выплат, учитывая районный коэффициент.

К сведению! Ребенок-инвалид, который проживает в неполной семье, имеет право получать пенсию по потере кормильца, сохраняя право получения только одного вида пенсионных выплат.

Ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ) можно использовать взамен «натуральных» льгот. Ежемесячное пособие составляет 1525,40 руб.

При оформлении отказа от социальных льгот, бесплатного проезда, лекарственного обеспечения, отдыха в санатории можно получить прибавку к ЕДВ. Таким образом, произойдет повышение пособия на 1082,53. Будет начислено 2607,93 руб.

Безработный родитель, который не имеет возможности выхода на работу, может рассчитывать на ежемесячное пособие.

Размер пенсии на ребенка-инвалида зависит от степени родства. Пособие неработающему кровному родителю или опекуну ежемесячно составляет по 5500 руб.

Если уход за несовершеннолетним осуществляет третье лицо, вне зависимости относится оно к родственникам или нет, ему платят по 1200 ежемесячно.

Повышенная пенсия по уходу за ребенком-инвалидом положена усыновителям, которые вместо стандартных 16759,09 рубля получают по 128053,08 рублей (единовременное пособие при передаче ребенка в семью).

Региональные выплаты

Семьям с детьми-инвалидами, положена финансовая поддержка региональных властей. Московская область и Москва лицам, которые ухаживают за инвалидом, не достигшим 23-летнего возраста, каждый месяц дают по 12000 рублей. Дети до 3-летнего возраста имеют право на дополнительные 675 рублей на продовольственные товары.

Школьникам дается компенсационная выплата на приобретение одежды по 10000 рублей в год. Санкт-Петербургские власти выплачивают по 6571 рублей ежемесячно. Узнать о региональных пособиях на ребенка-инвалида можно в местном отделе соцзащиты.

Жилищная помощь

Семьи, имеющие детей-инвалидов, которые проживают в стесненных жилищных условиях, могут рассчитывать на получение помощи.

Государство может предоставить квартиру в договорных рамках социального найма, передать в собственность недвижимость. Это связано с региональной политикой, тяжестью заболевания.

Причем получить жилищные льготы может лишь семья, которая действительно нуждается в помощи.

Дни по уходу за ребенком-инвалидом

К данной категории относятся семьи:

  • не владеющие собственным жильем;
  • владеющие жильем, которое не отвечает требованиям санитарных и гигиенических норм;
  • проживают в стесненных условиях, если на одного человека приходится меньше 18 м2;
  • имеющие в собственности комнату в общежитии или коммунальной квартире.

Данным категориям необходимо обратиться в местный жилищный отдел и встать на очередь. Обычно ожидание жилья растягивается на длительное время, квартиры предоставляются по очереди. Кроме того, имеется категория, которая имеет право получить жилую площадь без очереди:

  • люди, проживающие в жилье, официально признанном аварийным;
  • страдают от туберкулеза, психических заболеваний, ДЦП (детского церебрального паралича).

Полный перечень заболеваний, дающих право на внеочередное получение квартиры, можно узнать в местном отделе здравоохранения.

Коммунальные компенсации

Семьям, которые вынуждены ухаживать за несовершеннолетним с серьезными проблемами со здоровьем, положена 50% скидка на оплату коммунальных услуг.

Причем, если в квартире проживает взрослый инвалид, то данная скидка полагается только из расчета его доли. Скидка ребенка-инвалида распространяется на семейный расход.

Льготы полагаются не только на расходы по содержанию жилья, но и на капитальный ремонт.

Семьи с детьми-инвалидами, которые проживают в частном доме, могут рассчитывать на 50% скидку оплаты топлива. Льготы по оплате услуг ЖКХ носят компенсационный характер. То есть, половина суммы, оплаченной за услуги, возвращается на банковскую карту. Льгота по коммунальным платежам назначается после подачи заявления в местный отдел соцзащиты.

Трудовые привилегии

До тех пор, пока ребенок с инвалидностью не достиг 18-летия, родители или опекуны имеют трудовые льготы, которые назначаются по Трудовому кодексу.

  • имеют право на работе сокращенного трудового дня. Для этого родители должны предоставить справку об инвалидности из МСЭК. Работодатель не может отказать работнику в положенных законом правах. Даная льгота может сказаться на том, сколько получит рабочий. Оплата будет происходить за фактически отработанное рабочее время;
  • родителям предоставляются дополнительные четыре выходных с сохранением заработной платы по заявлению. Полные семьи подобную льготу разделяют на обоих родителей. Поэтому, заполняя заявление, работник должен предоставить справку с места работы второго родителя, указывающую на неиспользование положенных законом дополнительных выходных. Неиспользованные в течение месяца дни не переходят на другой месяц, а также не прибавляются к ежегодному отпуску;
  • родители, воспитывающие маломобильных детей, могут воспользоваться дополнительным 2-недельным отпуском в том случае, если данная возможность прописана в договоре предприятия. Дополнительные отпускные дни не оплачиваются, не переносятся на другой год;
  • работникам дается право получения оплачиваемого ежегодного отпуска в удобное для него время;
  • родители, опекуны ребенка-инвалида имеют право отказаться от дополнительного трудового времени, командировок, выхода в выходные дни, ночные смены;
  • один из родителей имеет возможность увеличить пенсионный стаж. Для этого необходимо обратиться в местный отдел ПФ РФ, написать заявление. Поскольку данная льгота ЛОУ (лицу, осуществляющему уход) предоставляется только по собственной инициативе;
  • назначение льготной пенсии производится при условии соблюдения некоторых условий. Отец должен иметь не менее 20 лет трудового стажа, мать – не менее 15 лет. Ребенок с инвалидностью должен в семье воспитываться не меньше 8 лет. Льготная пенсия родителям детей-инвалидов дается на 5 лет раньше положенного срока. У матери имеется право выхода на пенсию в 50 лет, у отцов – в 55 лет.

Семьи, которые воспитывают маломобильных детей, имеют особые налоговые права. Прежде всего родители могут рассчитывать на льготы в оплате НДФЛ.

Если происходит воспитание родного или усыновленного ребенка, то вычет составляет 12000 рублей, опекунам и попечителям положено по 6000 рублей. Также родителям положен стандартный налоговый вычет размером 1400 рублей.

В полных семьях родитель, имеющий более низкую заработную плату, может заполнить отказ от вычета по НДФЛ.

Другой родитель, имеющий более высокий оклад, имеет право на оформление налогового вычета в удвоенном размере. В перечень налоговых льгот, так же как и для многодетных семей, входит льгота транспортного, земельного, имущественного налога. Для ее получения родителям необходимо обратиться в местный отдел налоговой службы и, предоставив необходимые документы, написать заявление.

Если детям-инвалидам предстоит пройти санаторно-курортное лечение в другом городе, то им и одному родителю или лицу, официально предоставляющему их интересы, раз в год с 1 октября до 31 мая положен бесплатный проезд на речном, железнодорожном, воздушном транспорте. Бесплатный проезд по городу рассматривается на местном уровне.

Как оформить льготы

Рассчитывать на льготы можно после прохождения МСЭК и получения справки с указанием группы инвалидности. Заключение, которое предоставила медицинская комиссия, является основной документацией при оформлении. Чтобы произошло начисление пенсии по уходу за ребенком-инвалидом, необходимо в местный отдел ПФ предоставить:

  • трудовую книжку;
  • паспорт;
  • заявление;
  • выписку из МСЭК.

Чтобы оформить налоговые льготы документы необходимо предоставить в налоговую службу по месту жительства. Родители, имеющие детей-инвалидов, несут повышенные финансовые расходы. Поэтому на государственном уровне созданы различные меры поддержки, помогающие в повседневной жизни семьи.

Источник: https://invalidu.com/lgoty/roditelyam-detey-invalidov-2018

Ребенок инвалид: какие льготы положены родителям в 2020 году на работе, что говорит ТК РФ

Льготы работающего родителя ребенка инвалида

Свидетельством опеки государства над семьями, имеющими детей-инвалидов, является предоставление льгот и гарантий родителям таких ребят. Основная нагрузка по лечению, реабилитации и обеспечению жизнедеятельности ребенка с особенными потребностями ложится на его маму или отца. Вдвойне обременительно трудиться и успевать ухаживать за маленьким инвалидом.

Законодательная база

Нормами ТК (Трудового кодекса) России, Постановлениями Правительства, законами и подзаконными актами обеспечено предоставление следующих преференций семьям, воспитывающих своих или опекаемых детей-инвалидов:

Льготы и гарантии могут получать родители ребят с инвалидностью до достижения последними совершеннолетия. При дальнейшем обучении инвалида 1, 2 группы родительские преференции действуют до 24-летия чада, но молодые люди учиться должны на очном отделении.

Трудовые льготы родителям с детьми-инвалидами

Когда в семье воспитывается ребенок-инвалид, льготы родителям позволяют, не рассчитываясь с работы, больше времени и заботы уделять ребенку с ограничениями умственных или физических возможностей. Право опекунов и родителей на получение определенных льгот обеспечивает ТК (Трудовой кодекс) России.

Трудовой распорядок для опекунов и родителей детей с инвалидностью

Правовыми нормами законодательства о труде предусмотрены такие преференции работающим родителям, в семье которых есть дети-инвалиды:

  • Право мамы на законном основании не трудиться ночью, сверхурочно или в праздники (выходные). Если работник соглашается – такое изменение графика работы допускается;
  • По заявлению родителей или опекунов из такой категории наниматель должен установить им неполную неделю, смену или рабочий день.

Отказывать в трудоустройстве женщине, у которой имеется ребенок-инвалид, запрещено законом, так же как и снижать такому сотруднику зарплату.

Отпускные льготы для работающих опекунов (родителей)

Трудовое законодательство обеспечивает возможность получения родителями (опекунами) детей-инвалидов дополнительных свободных от работы дней:

  • Право на двухнедельный отпуск без сохранения заработка, предоставляемого им в любое время, когда это необходимо. Отпуск нужно использовать в текущем году, перенесение использования не допускается (ст. 263 ТК);
  • Предоставление оплачиваемого отпуска на 4 рабочих дня ежемесячно. Основанием служит ходатайство опекуна (родителя) перед нанимателем с добавлением к нему справки из местного органа соцзащиты. Льготу получает один из опекунов или родителей, или каждый – но по два дня.

Свой заработок родители (опекуны) инвалидов с детства получат соответственно отработанному времени.

Права опекунов и родителей, предоставляемые пенсионным законодательством

Одной из мер государственной поддержки семей, где воспитываются ребята с инвалидностью, является предоставление родителям возможности досрочно выйти на пенсию по старости.

Нормой, действующей и в нынешнем 2020 году, установлены такие условия:

  • Достижение матерью (женщиной – официальным опекуном) пятидесятилетнего возраста;
  • Достижение отцом (опекуном) 55-летнего возраста.

При этом страховой стаж должен быть:

  • 20 лет – для сильного пола;
  • 15 – для матерей.

Право на льготную пенсию обеспечивает ст. 28 закона №173, датированного 17.12.2001.

Важно! Грядущее повышение пенсионного возраста не коснется родителей из этой категории.

На эту льготу имеет право один родитель или один опекун, опекающий инвалида с детства. Льготная пенсия оформляется, когда ребенок с ограниченными возможностями проживал в семье не менее 8 лет со дня своего рождения.

Льготы по НДФЛ родителям детей с инвалидностью

Если в семье родился ребенок-инвалид, льготы родителям, работающим в компании, сказываются определенными послаблениями при налогообложении их дохода.

Нормы предусмотрены положениями НК (Налогового кодекса) России и включают:

  • Вычитание из налогооблагаемой базы мамы или отца несовершеннолетних инвалидов, совершеннолетних студентов-очников или аспирантов с инвалидностью заработка в 12 000 руб., которая для них – необлагаемая по НДФЛ. Для иных приемных родителей размер налогооблагаемой базы уменьшается вдвое – т. е на 6 тыс. рублей. Льгота предоставляется на каждого из ребят, имеющего инвалидность. Если детей воспитывает одна работающая мама, или в полноценной семье трудится только отец – из ее (его) заработка вычитается удвоенная сумма при определении величины обязательного платежа. Сумма годового дохода, из которой не взимается налог, не должна быть больше 350 тыс. руб. Льгота не действует до окончания текущего года, когда сумма превышена;
  • Возврат 13% средств, затраченных на лечение особенного ребенка. Если стоимость медуслуг, медикаментов в сумме составила 120 тысяч руб. – вернуть можно не больше 15 600 руб. (13% х 120 000). Когда лечение дорогостоящее – при расчете возврата средств учитывается вся потраченная сумма. В этом случае необходимо, чтобы услуга на лечение относилась бы к таковой, что указана в особом Перечне, утвержденном государством.

Дополнительные локальные льготы на предприятии

На многих предприятиях России при разработке положений колдоговора предусматриваются меры в поддержку детства и материнства. В т.ч. льготы работающим на предприятии матерям и отцам детей-инвалидов.

Среди локальных преференций отмечены следующие:

  • Единовременная материальная помощь семьям, имеющим несовершеннолетних детей с инвалидностью;
  • Возмещение сумм за коммунальные услуги;
  • Обеспечение ребят-инвалидов бесплатными учебниками;
  • Выделение средств на двухразовое питание детей, которые учатся в обычных школах и др.

Все преференции указаны и утверждены коллективным договором предприятия, узнать об их наличии можно в профкоме компании, где трудятся оба или один родитель ребенка.

Дополнительные льготы получают семьи с детьми-инвалидами не во всех регионах, возможности предприятий зависят от их прибыльности и уровня развития. Так, в Ярославльской области из регионального бюджета выплачивают дополнительные родительские средства в сумме 2 тыс. рублей на уход за дочерьми- или сыновьями-инвалидами.

Есть ли обоснованные законом причины на увольнение родителя

В положениях ТК нет требования к поступающему на работу лицу о предоставлении документов, подтверждающих наличие ребенка с ограниченными способностями. Но чтобы получить положенные ему преференции и гарантии, сотрудник компании должен такую документацию сдать в отдел кадров.

В случае уменьшения кадрового состава за матерью, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида, сохраняется рабочее место. Если предприятие ликвидируется – ее смогут уволить.

По желанию нанимателя работника с детьми-инвалидами смогут уволить в следующих случаях:

  • Когда на рабочем месте он совершает виновные действия: расхищает имущество, совершает прогулы, неоднократно не выполняет свои прямые функциональные обязанности;
  • Когда работник (работница) появляется на рабочем месте в состоянии наркотического, токсикологического или алкогольного опьянения.

Серьезным нарушением трудовой дисциплины, которое сможет повлечь за собой увольнение, является не соблюдение требований охраны труда. Такой проступок может привести не только к собственному членовредительству, но от его последствий могут пострадать и другие работники.

Виды социальных пособий и льгот

Все виды помощи государства для поддержки таких семей положены исходя из количества детей-инвалидов, независимо от ее финансового положения. Этот принцип сохраняется и в 2020 году, и государство не планирует его пересматривать.

Государственное пособие по уходу за ребенком с инвалидностью

При рождении в семье ребенка с недееспособностью или с другим тяжелым заболеванием – трудоспособный родитель работать не сможет, т. к. все время будет тратить на уход за инвалидом 1 группы. Однако он сможет получать ежемесячное специальное пособие.

В 2020 году действует норма, которая зависит от того, в каких отношениях состоит ребенок и ухаживающее за ним лицо:

  • Если уход осуществляет родитель (усыновитель) или опекун – сумма выплаты равна 5 500 рублей ежемесячно;
  • Когда ухаживает добровольно согласившееся постороннее лицо – размер компенсации равняется 1200 рублей.

Выплата перечисляется на счет ребенка вместе с его социальной пенсией по инвалидности.

Льготы по бесплатному получению медикаментов

Медицинские препараты, назначенные врачом и обеспеченные рецептом, могут приобретаться родителями для их детей с инвалидностью бесплатно. За счет бюджетных средств отпускаются:

  • Лекарства в соответствии с назначением;
  • Шприцы с иглами;
  • Инсулин;
  • Глюкомеры и тест-полоски;
  • Инвалидные коляски;
  • Детские лечебные продукты питания.

Детям, нуждающимся в протезировании, бесплатно выдаются протезы и ортопедическая обувь.

Санаторно-курортное лечение

Направление ребенка осуществляет лечащий врач. Выбором места санаторного лечения занимается специальная комиссия с учетом профиля заведения и заболевания ребенка. Оплата лечения ребенка и пребывания сопровождающего его родителя на курорте совершается из госбюджета. Бесплатным для семьи будет и транспортирование к месту (в обе стороны).

Бесплатную путевку в санаторий с длительностью лечения в 21 день возможно получить записавшись в специальную очередь.

Жильё ребёнку-инвалиду

Семьи, в которых воспитывается ребенок-инвалид, вправе претендовать на улучшение условий проживания. Для получения жилья необходимо удостоверить факт официального признания статуса, основываясь на заключении МСЭ.

Законодательное регулирования этого вопроса осуществляет:

В первоочередном порядке обеспечиваются жильем дети с инвалидностью, страдающие хроническими болезнями в тяжелой форме. К ним причислены:

  • Онкологические заболевания;
  • Некроз легких (абсцесс);
  • Психические отклонения;
  • Туберкулез в активной форме и др.

Минимальная площадь жилья на одного инвалида устанавливается не федеральными, а региональными документами. В Москве, например, для этой цели выделяют 18 жилых квадратных метров.

Местными законодательными актами субъектов эта норма может быть уменьшена или увеличена.

На какие льготы еще можно рассчитывать ребенку с инвалидностью

Иными мерами социальной помощи детей с особыми потребностями признаны:

  • Сдача ЕГЭ в щадящем для ребенка режиме;
  • Право на изучение программы средней школы на дому;
  • Возможность бесплатно питаться в школе;
  • Бесплатное посещение садиков при первоочередном приеме инвалидов с детства в дошкольные учреждения;
  • Возможно пользоваться городским транспортом без оплаты услуги. Льгота полагается и сопровождающему лицу.

Если ребенок с инвалидностью является собственником недвижимости – он освобождается полностью от уплаты налога. В большинстве регионов РФ дети с инвалидностью не платят и транспортный налог.

О максимальной социальной адаптации детей-инвалидов в РФ говорить еще рано, но государство с каждым годом вводит все больше преференций не только самим ребятам, но и их родителям, опекунам, попечителям.

Так, недавно разрешили использовать средства маткапитала на приобретение товаров и услуг для инвалидов, согласно утвержденному перечню. Федеральная и региональная помощь детям с особыми потребностями приближает условия их жизни к полноценным нормам.

Источник: https://invalid.expert/lgoty-na-rabote-roditeljam-detej-invalidov/

Льготы родителям детей инвалидов

Льготы работающего родителя ребенка инвалида

Помимо установления льгот и специальных преференций для детей-инвалидов, законодатель предусматривает льготы родителям таких детей. Они устанавливаются в различных отраслях права и касаются разнообразных сфер жизни.

Например, льготы матерям детей инвалидов по Трудовому Кодексу РФ касаются преференций для работающих родителей детей-инвалидов в трудовой сфере, а налоговые льготы для родителей детей инвалидов раскрыты в Налоговом Кодексе РФ.

Кто такой ребенок-инвалид?

Инвалидность присваивается человеку, если он, из-за болезни или травмы, имеет стойкое расстройство здоровья, а одна или несколько его жизненных функций снижены или утрачены полностью.

Ребенок-инвалид также имеет стойкое снижение здоровья, лишен полностью или частично определенной жизненной функции, но при этом еще является несовершеннолетним. Травма или болезнь, которые привели к инвалидности могут быть врожденными или приобретенными.

Статусом «ребенок-инвалид» может обладать только человек, не достигший восемнадцати лет. Как только гражданин переступает этот возрастной порог, он перестает быть ребенком-инвалидом, даже если у него сохранился его недуг.

В детской инвалидности, в отличие от взрослой, не выделяется категорий. Вне зависимости от тяжести состояния несовершеннолетний инвалид может быть признан только «ребенком-инвалидом» без категории.

Категория «инвалид детства»: есть ли она сейчас?

Категория «инвалид с детства» — это не статус, присвоенный в связи с состоянием здоровья, а, причина взрослой инвалидности, конкретизирующая состояние инвалида.

Когда ребенок-инвалид достигает совершеннолетия, он утрачивает этот статус, даже если по-прежнему болен. В таком случае гражданин вправе пройти медико-социальную экспертизу и получить взрослую группу инвалидности: первую, вторую или третью, в зависимости от состояния здоровья.

Учитывая, что причина инвалидизации, травма или заболевание, фактически появилась до достижения восемнадцати лет, такой инвалид признается инвалидом с детства.

Таким образом, инвалид с детства — лицо, которое:

  • достигло совершеннолетия;
  • является инвалидом и имеет подтвержденную взрослую группу инвалидности;
  • было ребенком-инвалидом до совершеннолетия.

Ребенок инвалид, льготы родителям в 2019 году

Льготы родителям детей-инвалидов устанавливаются как федеральными законодательными актами и распространяются на всех проживающих в Российской Федерации родителей особенных детей, так и региональными законами, которые актуальны для жителей определенных субъектов страны. Все льготы призваны по возможности облегчить нелегкий труд родителей, чей ребенок болен и обеспечить лучший уход детям-инвалидам.

Льготы родителям по Трудовому кодексу

Трудовые льготы актуальны для трудящихся родителей детей-инвалидов, вынужденных совмещать заботу о нездоровом ребенке и трудовую деятельность.

Неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ)

По согласованию работника и работодателя, работнику может быть установлен неполный рабочий день. По общему правилу, пойти навстречу работнику и сократить его рабочее время — право, а не обязанность работодателя. Но в случаях, когда речь идет о родителях ребенка-инвалида, работодатель обязан по его заявлению установить работнику удобный ему график работы.

При установлении нового рабочего режима во главу угла ставится интерес и потребность работника.

Особый трудовой режим должен быть зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Когда такой режим устанавливается сразу при приеме сотрудника на работу, он прописывается в самом договоре. Если работник подал заявление уже в течение трудовых отношений — заключается дополнительное соглашение.

Заявление о предоставлении особого режима рабочего времени сотрудник должен подкрепить копией заключения МСЭ ребенка.

Право отказаться от командировок в другой регион, выхода на работу в праздники, выходные, ночью или сверхурочно (ст.259 ТК РФ)

Работодатель не вправе принудительно направить работника воспитывающего ребенка-инвалида в командировку, принудить к работе сверхурочно, в ночное время или в выходные. Право работника на отказ от таких форм работы предполагает, что в случае такого отказа для работника исключены какие бы то ни было санкции со стороны работодателя.

Дополнительные 4 выходных в месяц с сохранением заработка (ст.262 ТК РФ)

Ежемесячно родителям детей-инвалидов предоставляется четыре дополнительных выходных. Фактическое предоставление осуществляется на основании заявления работника. Использовать все четыре выходных может только один родитель, либо эти дни могут быть разделены между двумя родителями в удобной для пары пропорции.

Использование ежегодного отпуска в любое время (ст.262.1 ТК РФ)

Один из родителей ребенка-инвалида может заявить о своем праве получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное ему время. Это означает, что если семья полная, требовать отпуска в удобное время может только один из родителей, второй получает отпуск в общем порядке в соответствии с согласованным графиком отпусков.

Дополнительный отпуск родителю ребенка инвалида (ст.263 ТК РФ)

В некоторых организациях родители детей-инвалидов, помимо ежегодных оплачиваемых отпусков, вправе требовать у работодателя неоплачиваемый отпуск в любое необходимое им время общей продолжительностью до четырнадцати дней. Чтобы такое право у родителей было, оно должно быть установлено действующим у работодателя коллективным договором.

Досрочный выход на пенсию (ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях»)

Родитель ребенка-инвалида может досрочно выйти на пенсию, не дожидаясь достижения общего пенсионного возраста, при одновременном соблюдении следующих условий:

  1. индивидуальный пенсионный коэффициент должен быть не менее 30;
  2. ребенок-инвалид должен достичь восьми лет;
  3. родитель должен иметь определенный страховой стаж: если речь идет об отце — 20 лет, о матери — лет;
  4. родитель должен достичь определенного возраста: отец — 55 лет, мать — 50 лет.

Зачет времени ухода за ребенком в страховой стаж (ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях»)

По общему правилу в страховой стаж для исчисления пенсии включается время, когда человек работал, получал доход и платил страховые отчисления.

Уход за ребенком-инвалидом часто предполагает отказ от трудовой деятельности, потому что особый ребенок требует особого внимания.

Однако, чтобы не оставлять родителя ребенка-инвалида без пенсии, законодатель установил, что период ухода за больным ребенком включен в стаж для начисления пенсии.

Налоговые льготы родителям ребенка инвалида

Родители ребенка-инвалида, получающие доход, вправе получить налоговый вычет при определении базы для исчисления суммы НДФЛ в размере 12 000 рублей на каждого ребенка-инвалида.

Налоговый вычет применяется не из самой суммы налога, а из налогооблагаемого дохода.

Например, Гражданин А получает зарплату в размере 100 000 рублей, значит при размере НДФЛ, равном 13%, 13 000 рублей будет исчислено в пользу бюджета как налог, а 87 000 рублей выплачено Гражданину А.

Если же Гражданин А при той же зарплате имеет одного ребенка инвалида, налоговая база уменьшается на 12 000 рублей: 100 000 – 12 000 = 88 000. Сумма НДФЛ составит: 88 000 / 100 * 13 = 11 440 рублей, и на руки Гражданин А получит 88 560 рублей.

Жилищные льготы

Непосредственно для родителей ребенка-инвалида жилищных льгот законодателем не установлено, но такие льготы имеются для самих детей, а их родители, проживая вместе с ними, становятся, таким образом, опосредованными получателями этих льгот:

  1. ребенок-инвалид и его семья вправе рассчитывать на улучшение жилищных условий и предоставления жилья, соответствующего состоянию здоровья ребенка;
  2. семья ребенка-инвалида на 50% компенсирует затраты на коммунальные услуги и платежи за капитальный ремонт;
  3. ребенку-инвалиду может быть предоставлена земля для индивидуального садового хозяйства.

Транспортные льготы

Транспортными льготами также обеспечены дети-инвалиды, а не их родители. Однако родители, сопровождая своих детей с ограниченными возможностями, тоже пользуются транспортными льготами.

На федеральном уровне дети-инвалиды наделены правом получения санаторно-курортного лечения и бесплатного проезда к нему и обратно, сопровождающий их родитель также едет бесплатно.

Транспортные преференции для инвалидов установлены на уровне региональных и местных властей, где регулируется возможность проезда ребенка-инвалида и его сопровождающего в внутригородском транспорте.

Финансовая помощь родителям детей инвалидов

Финансовая помощь оказывается не всем родителям детей-инвалидов, а только тем, которые для заботы о ребенке отказались от самостоятельной трудовой деятельности. Таким родителям назначается ежемесячная выплата в размере 5 500 рублей.

С 1 июля 2019 года размер выплаты будет увеличен и составит 10 000 рублей.

Источник: https://intercommerz.ru/articles/lgoty-roditelyam-detej-invalidov/

Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: