Как уволить пенсионера со стажем, являющегося материально-ответственным лицом?

Содержание
  1. Увольнение материально ответственного пенсионера
  2. Нюансы увольнения лиц пенсионного возраста
  3. Проводим инвентаризацию
  4. advocatus54.ru
  5. Порядок и особенности увольнения пенсионера
  6. Увольнение пенсионера: как не нарушить закон
  7. Каким может быть увольнение пенсионера
  8. Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию
  9. Увольнение пенсионера при сокращении штата
  10. Может ли матеально ответственное лицо пенсионер уволится без отработки
  11. Увольнение материально ответственного пенсионера
  12. Как уволить пенсионера со стажем, являющегося материально-ответственным лицом?
  13. Как уволиться пенсионеру материально ответственному лицу
  14. Материально ответственное лицо является пенсионером, соответственно на него не распространяется норма ТК о предупреждении об увольнении за 2 недели
  15. Помощник кадровика
  16. Увольнение мат ответственного лица
  17. Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию на испытательном сроке
  18. Увольнение материально ответственного лица
  19. Увольнение мол
  20. Особенности трудовых отношений с пенсионерами
  21. Права и льготы согласно Трудовому кодексу РФ
  22. Возможные причины: по желанию сотрудника и инициативе работодателя
  23. Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию: как уволить и провести инвентаризацию?
  24. Основания для расторжения трудового договора с МОЛ
  25. Как уволить по собственному желанию — пошаговая инструкция
  26. Порядок проведения инвентаризации
  27. Передача материальных ценностей от одного лица другому
  28. Какие документы нужно оформить?
  29. Можно ли уволить МОЛ без инвентаризации?
  30. Если выявлена недостача
  31. Выводы

Увольнение материально ответственного пенсионера

Как уволить пенсионера со стажем, являющегося материально-ответственным лицом?

Порядок расторжения трудового договора с материально ответственными лицами не отличается от алгоритма действий при увольнении других категорий персонала, если трудовые отношения прекращаются по собственному желанию работника. Увольнение материально ответственного лица (пенсионера) сопровождается процедурой составления акта приема-передачи материальных ценностей другому члену рабочего коллектива.

Если будет обнаружена недостача, по ней должен быть составлен отчет и объяснительная записка. Подробности – в статье.

Нюансы увольнения лиц пенсионного возраста

Особенности привлечения работников к материальной ответственности прописаны в Трудовом кодексе (ст. 243 и 244 ТК РФ). Обязательное составление договора материальной ответственности может быть обусловлено требованиями федеральных законов к отдельным штатным должностям (например, кассирам).

Возложение материальной формы ответственности реализуется через соглашение между работодателем и работником. Документ должен быть составлен с учетом требований постановления Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Алгоритм действий при увольнении материально ответственных сотрудников:

  • визирование заявления на увольнение;
  • издание приказа и ознакомление с ним увольняемого специалиста, работников кадровой и бухгалтерской служб;
  • проведение инвентаризации и составление акта передачи материальных ценностей;
  • окончательный расчет и выдача заполненной трудовой книжки после завершения периода отработки.

Работодатель не уполномочен переносить день выдачи трудовой и денежного расчета. Ведь действующим законодательством установлена обязанность по соблюдению оговоренных сроков (ст. 62 и 140 ТК РФ).

Увольнение материально ответственного лица-пенсионера может быть реализовано без двухнедельной отработки. Этим обусловлена необходимость организации оперативной передачи ценностей другому должностному лицу.

Акт приема-передачи должен быть составлен и подписан всеми сторонами до даты увольнения.

Проводим инвентаризацию

При уходе материально ответственного работника должна производиться инвентаризация. Для этих целей задействуется постоянная инвентаризационная комиссия. В процессе проверки выводятся фактические остатки ценностей, за сохранность которых отвечает увольняемый человек. Полученные данные сверяются с бухгалтерскими данными.

Для признания инвентаризационных итогов действительными и корректными одним из участников проверки должен быть работник-пенсионер, который планирует уволиться и должен сдать вверенное ему имущество.

Если инвентаризацией будут выявлены недостачи или факты умышленной порчи ценностей, виновные лица обязаны возместить нанесенный предприятию ущерб (ст. 232 ТК РФ). Пенсионеры, с которыми заключено соглашение о материальной ответственности, не являются исключением из общего правила.

По каждому случаю порчи имущества или недостачи увольняемый сотрудник должен письменно предоставить пояснения. При отказе от составления объяснительной это фиксируется в акте и заверяется собственноручными подписями свидетелей. Причем их число должно быть не менее двух человек.

Если действия или бездействие увольняемого пенсионера стали причиной нанесения работодателю материального урона, работник обязан возместить компании денежные потери. При отказе от добровольного возмещения руководство предприятия вправе провести в учете истребуемые суммы как задолженность за сотрудником.

Их взыскание возможно посредством удержания из заработка (окончательного расчета при увольнении) на основании приказа руководителя фирмы.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

advocatus54.ru

При согласии сотрудника, он не увольняется, а переводится на эту специальность. Если увольнение работающего пенсионера в 2018 году происходит из-за несоответствия занимаемой должности, то это решение должно подкрепляться соответствующей документацией. К ней относится:

Нарушение внутреннего распорядка (например, появление на рабочем месте нетрезвым,) или материальный вред организации (например, хищение имущества), законодательно рассматриваются как причины для разрыва трудового договора.

При сокращении штатов предприятия люди пенсионного возраста увольняются на общих основаниях.

При этом не является правомерным мнимое сокращение, направленное на то, чтобы оформить уход пенсионера с наименьшими потерями для организации – прежняя должность должна удаляться из штатного расписания, чтобы на это место нельзя было взять нового сотрудника.
Директору необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  1. Объявление работнику (под подпись) об изменениях в штатном расписании за два месяца до увольнения.
  2. Подготовка приказа об изменении штатного расписания из-за сокращения определенных должностей.
  3. Определение, может ли сотрудник занимать другие свободные должности на предприятии (в некоторых случаях это прописывается в трудовом договоре как льгота, при наличии большого стажа работы на предприятии).

Порядок и особенности увольнения пенсионера

  • Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

Источник: https://lico-ocenka.ru/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-pensionera/

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Как уволить пенсионера со стажем, являющегося материально-ответственным лицом?

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.

1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ.

Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде.

Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.  

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.

07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста.

Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения. 

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.  

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  • издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением.

В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Источник: https://kontur.ru/articles/5317

Может ли матеально ответственное лицо пенсионер уволится без отработки

Как уволить пенсионера со стажем, являющегося материально-ответственным лицом?

Об этом напрямую говорится в Приказе Министерства финансов РФ. Таким образом, формально процедура точно такая же, но работодатель должен:

  • Организовать прием ценностей, которые находились ранее в его ведении.
  • Организовать проведение инвентаризации для выявления расхождений и причин таковых (при их наличии).

Полный перечень материально ответственных работников определен в соответствующем Постановлении Минтруда. Это могут быть руководители, их заместители, кассиры и другие сотрудники (остальных работников причислить к этой категории нельзя). С ними компания должна обязательно заключить договоры о полной материальной ответственности, отразив этот факт и в трудовых договорах.

В противном случае работник может нести только ограниченную ответственность, которая исчисляется суммами в пределах его средней зарплаты в данной компании. Обязанность бережно относиться к имуществу компании – одна из основных, прописанных в ст.

Увольнение материально ответственного пенсионера

243, ст.

244 ТК РФ. Существуют материально ответственные должностные категории, которые определены соответствующими федеральными законами.

Кроме этого, материальная ответственность может возлагаться на пенсионеров и прочих работников соответствующими договорами или временными доверенностями.

Для того, чтобы работодателю передать матимущество доверенному лицу по договору о его ответственности за это имущество, ему необходимо определить категорию работ, и из перечня типовых договоров подготовить документ в соответствии с постановлением Минтруда № 85 от 31.21.2002 г. (кликните для воспроизведения).

С момента написания заявления об увольнении, у работника начинается двухнедельная отработка.

Ее последний день – это день расчета и выдачи работнику его трудовой книжки (ст. 62, ст. 140 ТК РФ). Стоит помнить, что задерживать эту процедуру работодателю запрещено законом. Поэтому передача материальных ценностей, которые были вверены сотруднику, должна пройти до окончания срока его отработки.

В соответствии со ст.

Как уволить пенсионера со стажем, являющегося материально-ответственным лицом?

Место работы и занимаемая должность на это не влияют.

Похожие вопросы 18 Мая 2016, 19:04, вопрос №1256694 31 Марта 2015, 21:41, вопрос №785060 20 Октября 2015, 23:34, вопрос №1013299 22 Июля 2016, 09:33, вопрос №1322527 23 Марта 2016, 13:39, вопрос №1192129 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно

Источник: http://GarantR.ru/mozhet-li-matealno-otvetstvennoe-lico-pensioner-uvolitsja-bez-otrabotki-50016/

Как уволиться пенсионеру материально ответственному лицу

60 лет, пенсионерка, проработала 10 лет в организации.Хотим уволить по хорошему,но человек не понимает.

Допускает ошибки при работе с кассовым аппаратом, пишет объяснительные, вроде все понимает,но увольняться не хочет.Звонили родственникам,просили их поговорить с ней.

Сейчас ,после просьбы написать заявление на увольнение. она ушла на больничный, при этом приходит на работу почти каждый день, говорит что гуляет.

Материально ответственное лицо является пенсионером, соответственно на него не распространяется норма ТК о предупреждении об увольнении за 2 недели

Материально ответственное лицо является пенсионером, соответственно на него не распространяется норма ТК о предупреждении об увольнении за 2 недели. Может уволиться в любой день.

Как правильно действовать, чтобы впоследствии взыскать многомиллионный ущерб, если материально ответственное лицо при итоговом оформлении документов, которое происходило в последний день его работы, не явилось на подпись в центральный офис предприятия.

Помощник кадровика

Увольнение – это обычно неприятная процедура, как для работника, так и для работодателя.

Работник принимает самостоятельное решение об увольнении либо же работодатель решает сократить сотрудника. увольнение может быть связано также с «провалом» испытательного срока.

Для того чтобы не возникло ни каких споров необходимо произвести увольнение и расчет в рамках действующего законодательства.

Увольнение мат ответственного лица

1 ответ. Москва Просмотрен 51 раз. Задан 2013-05-17 12:03:34 +0400 в тематике «Трудовое право» Пожалуйста, нужна помощь по мат ответственности! — Пожалуйста, нужна помощь по мат ответственности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 74 раза. Задан 2011-11-10 08:45:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Хочу уволиться с работы. Проблема в том, что я — лицо мат ответственное. — Хочу уволиться с работы.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию на испытательном сроке

Прошу помочь знающих людей помочь.В данный момент я увольняюсь. Так же я мат. ответственное лицо(кладовщик). Испытательный срок еще не прошел, я этим воспользовался.

Написал заявление на увольнение за 3 дня «отработки», а начальник мне подписал ниже «Уволить после проведения инвентаризации и приема/передачи ТМЦ другому МОЛ» и поставил подпись.Передавать ТМЦ хранящиеся на складе некому.

И начальник сказал, что я задержусь дольше чем на 3 дня.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 222-48-65 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

Увольнение материально ответственного лица

Если сотрудник обслуживает в организации материальные ценности, процедура его увольнения может повлечь много проблем и сложностей. Главным вопросом остается следующий: как уволить материально ответственное лицо, чтобы это не стало для фирмы плачевным разбирательством? Всегда остается опасность, что сотрудник может оставить после себя неоплаченные долги, невыполненные обязательства.

Кто является материально ответственным сотрудником? Каков порядок увольнения материально ответственного лица в организации? По законодательству на отдельных работников возлагается полная материальная ответственность за тот ущерб, который может быть нанесен во время исполнения ими трудовых обязанностей.

Увольнение мол

Передача имущества при увольнении материально ответственного лица. Порядок проведения инвентаризации определяется Инструкцией по инвентаризации основных средств.

Чтобы что-то взыскивать, нужны доказательства, оформленные документально. Если доказан ущерб, то взыскание производится на основании приказа директора. В вашем случае этого нет, значит взыскивать не имеют права. Будут взыскивать — обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

Нет не имеют права.

Особенности трудовых отношений с пенсионерами

  1. К пенсионерам следует применять общие требования, как и к остальным сотрудникам, независимо от возраста. Для увольнения должна быть веская причина, имеющая законные основания.
  2. Сотрудник-пенсионер, естественно, имеет огромный опыт и может представлять ценность для предприятия.

    И, к примеру, в случае сокращения такому работнику предлагается другая вакантная должность.

    Работодателю стоит учитывать, что пенсионеры — люди с большим опытом, и пользы от них порой больше чем от молодых специалистов

  3. Работник, достигший пенсионного возраста, может изъявить желание добровольно уйти на пенсию. Он подаёт заявление и ждёт расчёта через 2 недели.

  4. Иногда применяется метод, характеризуемый, как стимулирующее увольнение. При подписании трудового договора устанавливается срок, до которого работник будет исполнять свои обязанности.

    По истечении этого периода (наступление пенсионного возраста), он покидает предприятие, получив за это компенсацию в виде выходного пособия, размер которого намного выше обычного.

  5. И наконец, в случае, если пенсионер перестал справляться со своими обязанностями, руководитель может применить ст. 81 ТК РФ и по своей инициативе может предложить расторгнуть трудовые отношения.

Права и льготы согласно Трудовому кодексу РФ

Статья 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» даёт право получать трудовую пенсию женщинам с 55 лет, мужчинам с 60 лет. Однако для многих пенсионеров, возраст — не приговор, и они с успехом продолжают трудиться.

Трудовой кодекс обеспечивает работающим пенсионерам некоторые льготы

Чтобы избежать нежелательных ситуаций, каждый гражданин должен знать свои права и пользоваться ими. Особенно это касается людей, достигших пенсионного возраста.

Они не должны считать себя второсортными, неполноценными и неугодными начальству, как это нередко бывает. К примеру, работнику назначена пенсия по возрасту или пенсионерам-льготникам, в соответствии со ст.

59 ТК РФ, в этом случае может быть заключён срочный трудовой договор. Но следует заметить, что к этому решению должны прийти обе стороны.

Руководитель не имеет права расторгать обычный договор и предлагать заменить его срочным. Нарушением трудового законодательства также считается, если работодатель часто перезаключает договора.

Пенсионер должен знать, что уволить его только за то, что он достиг соответствующего возраста, нельзя. Работающий пенсионер не относится к льготной категории. И что касается увольнения, то оно может быть осуществлено на общих основаниях.

Либо по инициативе начальства, если работник совершил поступок, который может расцениваться как веское основание для разрыва трудовых отношений (явился на работу в нетрезвом виде, не справился с обязанностями, прогулял и пр.).

Пенсионер также может в любой момент принять решение уволиться, и работодатель должен удовлетворить его просьбу без двухнедельной отработки.

Возможные причины: по желанию сотрудника и инициативе работодателя

С одной стороны, увольнение пенсионера по его личному желанию является обычным процессом. Существует лишь один нюанс: в заявлении не обязательно сообщать о пенсионном возрасте. Достаточно уточнить: по собственному желанию, но только сделать пометку, что заявитель — пенсионер. Ведь это даёт право сотруднику по ст. 80 ТК РФ обойтись без отработки.

Запись в трудовой книжке может содержать причину «по собственному желанию» и добавить к этому «в связи с выходом на пенсию», хотя такая приписка не обязательна.

Источник: https://pravostoriya.ru/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-pensionera/

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию: как уволить и провести инвентаризацию?

Как уволить пенсионера со стажем, являющегося материально-ответственным лицом?

Во многих организациях имеются должности, предусматривающие материальную ответственность. Сотрудники, занимающие подобные позиции, считаются материально-ответственными лицами (МОЛ). Они отвечают перед работодателем за сохранность определенного имущества, товарно-материальных ценностей.

Трудовые отношения с такими работниками оформляются заключением стандартного договора, а также дополнительного соглашения, регламентирующего материальную ответственность. Необходимо выяснить, как расторгается трудовой договор с МОЛ, какой порядок увольнения при этом реализуется.

Основания для расторжения трудового договора с МОЛ

При увольнении работника, являющегося материально-ответственным лицом, действует общий порядок прекращения трудовых отношений, оговоренный главой 13 Трудового кодекса РФ. Однако наличие материальной ответственности, регламентированной трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, всё же накладывает свою специфику.

Если руководствоваться статьей 77 ТК РФ, увольнение сотрудника, являющегося МОЛ, может выполняться по следующим возможным основаниям:

  1. Стороны достигли надлежащего соглашения (статья 78 ТК РФ).
  2. Срок действия трудового договора истек (статья 79 ТК РФ).
  3. Собственное желание (личная инициатива) работника, что оговорено статьей 80 ТК РФ.
  4. Личная инициатива руководства организации (работодателя), что предусмотрено статьями 71 и 81 ТК РФ.
  5. Сотрудник сменил работодателя или занял выборную должность. Такая причина допускается, если работник сам попросил об этом или, как вариант, дал на это свое согласие.
  6. Работник отказался продолжать трудовую деятельность по причине смены собственника активов компании-работодателя или её реорганизации (статья 75 ТК РФ).
  7. Гражданин отказался продолжать трудовую деятельность у этого работодателя по причине изменения параметров трудового договора, ранее определенных сторонами (пункт 4 статьи 74 ТК РФ).
  8. Гражданин отказался переводиться на иную работу, если такой перевод был назначен ему согласно надлежащему медицинскому заключению. Ещё одно основание в данном контексте – работодатель не смог предоставить такому работнику соответствующую занятость. Такие причины предусмотрены частями 3-4 статьи 73 ТК РФ.
  9. Работодатель сменил место своей географической дислокации, а работник отказался последовать за ним для последующего выполнения трудовых обязанностей (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ).
  10. Обстоятельства, наступление которых не зависит от воли и желания сторон. Основание – статья 83 ТК РФ.
  11. При оформлении трудового договора были нарушены определенные правила, регламентированные ТК или другим федеральным законом, что повлекло невозможность дальнейшей работы. Основание – статья 84 ТК РФ.
  12. Иные основания, оговоренные действующим законодательством РФ.

Таким образом, материально-ответственное лицо прекращает трудовые отношения по общим правовым основаниям.

Специфика ухода МОЛ состоит в том, что он должен перед своим увольнением официально передать (вернуть) работодателю вверенные ему активы. Это нужно сделать за 14 дней до наступления последнего рабочего дня.

Если сотрудник уходит по своей личной инициативе (статья 80 ТК), он направляет работодателю заявление соответствующего содержания за 14 дней до предстоящего выбытия (но не позднее).

На протяжении этого двухнедельного периода работник, являющийся материально-ответственным лицом, передает работодателю вверенные активы. При этом факт отсутствия у сторон взаимных претензий оформляется надлежащим актом работодателя.

Как уволить по собственному желанию — пошаговая инструкция

Если работник, оформленный как материально-ответственное лицо, увольняется из организации по своей личной инициативе, применяется общий регламент увольнения, предусмотренный статьей 80 ТК.

Тот факт, что этот работник отвечает за вверенные ему товарно-материальные ценности, безусловно, накладывает свою специфику на процедуру увольнения.

Соответствующий порядок увольнения реализуется следующим образом:

  • Шаг 1. Руководству организации-работодателя направляется заявление выбывающего сотрудника.

Увольняющийся гражданин должен передать такую бумагу за 14 дней до своего предстоящего ухода (не позднее). Однако стороны вправе оговорить иной срок подачи надлежащего уведомления.

Двухнедельный период необходим для передачи всех дел, выполнения инвентаризации (ревизии) товарно-материальных ценностей, подбора иной кандидатуры на вакансию.

  • Шаг 2. Проведение ревизии вверенных активов (ТМЦ).

Ревизия совершается специальной комиссией на основании соответствующего приказа руководства организации. Инвентаризация оговаривается дополнительным соглашением, определяющим материальную ответственность работника.

Данная процедура выполняется с участием обеих сторон – сотрудника (материально-ответственного лица) и представителя работодателя.

Соответствующие активы подлежат идентификации, тщательному пересчету и детальной проверке. Дальнейшие действия предопределяются результатами этой ревизии.

  • Шаг 3. Передача-прием вверенных активов.

Процедура приема-передачи товарно-материальных ценностей выполняется, если по итогам ревизии отсутствуют несоответствия, и оформляется составлением надлежащего акта.

Документ подписывается выбывающим сотрудником, представителем фирмы-работодателя, а также новым работником, занявшим вакансию.

  • Шаг 4. Оформление работодателем распорядительного акта (приказа), утверждающего увольнение материально ответственного лица по личному желанию.

Бумага составляется по шаблону Т-8 и содержит все необходимые сведения о данном выбытии.

  • Шаг 5. Предоставление выбывшему сотруднику трудовой документации.

Работодатель выдает ему трудовую книжку, документацию о заработке, справку 2-НДФЛ, а также иные бумаги, предоставляемые по отдельному запросу.

  • Шаг 6. Выполнение расчетов (взаиморасчетов) с выбывшим работником.

Процедура совершается одновременно с предоставлением ему трудовой документации. Уволенному выдается зарплата, а также компенсация неиспользованного отпуска. Расчет выплат при увольнении проводится с заполнением записки-расчета Т-61.

Именно эти выплаты рассматриваются как обязательные, если работник увольняется по личной инициативе.

Подробнее о выплатах при увольнении по собственном желанию читайте здесь.

Порядок проведения инвентаризации

Если увольняется сотрудник, оформленный как материально-ответственное лицо, обязательно осуществляется ревизия вверенных ему активов (ТМЦ).

По итогам такой инвентаризации составляется акт, подтверждающий сохранность переданного имущества или, наоборот, его утрату.

Проверка выполняется особой комиссией, создаваемой на основании надлежащего приказа работодателя. Она проводится при личном участии увольняющегося работника, представителя руководства организации, а также нового сотрудника, замещающего вакансию МОЛ (если новый сотрудник уже найден и готов занять данную должность).

При увольнении материально-ответственного лица ревизия проводится с целью установления вероятного ущерба или подтверждения отсутствия такого ущерба.

Если факт утраты (недостачи, порчи ТМЦ) будет обнаружен, увольняющийся материально-ответственный сотрудник – будет нести надлежащую ответственность.

Для подобной ревизии предусмотрен следующий алгоритм:

  1. Руководство оформляет надлежащий приказ.
  2. Формируется особая инвентаризационная комиссия.
  3. Проверяемые активы выявляются, идентифицируются, подсчитываются, а затем сверяются с учетными данными. При этом проверяется их качество, физическое состояние.
  4. По итогам проверки качества и количества оформляется акт, утверждающий итоги инвентаризации. Как правило, он составляется в трех экземплярах (для бухгалтерии, для увольняющегося работника, для нового сотрудника).
  5. Если выявляется несоответствие – излишек или недостача, – данный факт оформляется составлением надлежащей описи. Недостающие или излишние предметы фиксируются в данном списке.
  6. По фактам обнаруженных несоответствий (недостач, излишков) выбывающий работник дает пояснения, что оформляется письменной объяснительной.
  7. Оценивается ущерб, причиненный работодателю данными несоответствиями. Устанавливается причинно-следственная связь между поведением сотрудника (МОЛ) и выявленным ущербом.
  8. Взыскание с сотрудника причиненных убытков оформляется соответствующим постановлением (приказом) работодателя.

Передача материальных ценностей от одного лица другому

При увольнении материально-ответственного сотрудника, выполняется обязательная передача активов (ТМЦ), официально вверенных ему для хранения. Иными словами, работник (МОЛ) должен вернуть эти активы работодателю.

Данную процедуру нужно оформить составлением специального акта приема-передачи товарно-материальных ценностей, фиксирующего такие сведения:

  1. Перечень возвращаемых активов. Составляется список ТМЦ, подлежащих передаче-приему. Для каждого предмета указываются количество и стоимость.
  2. Точная дата составления этого акта.
  3. Сведения о работодателе (основные реквизиты, название, адрес).
  4. Сведения о выбывающем сотруднике.
  5. Сведения о новом работнике  – если он есть.
  6. Период времени, на протяжении которого материально-ответственный сотрудник отвечал за сохранность вверенных ему активов.

Этот акт подписывается увольняющимся работником, новым сотрудником (если есть) и представителем работодателя.

Подписание данного акта означает снятие с выбывающего сотрудника материальной ответственности и, соответственно, передачу такой ответственности новому лицу.

Скачать образец акта приема-передачи ТМЦ при увольнении МОЛ.

Какие документы нужно оформить?

Чтобы уволить трудящегося гражданина, являющегося МОЛ, нужно позаботиться об оформлении следующей документации:

  1. Заявление о предстоящем увольнении, адресованное руководству компании.
  2. Приказ работодателя об инвентаризациии вверенных активов с указанием даты её выполнения и надлежащего основания.
  3. Акт проведенной инвентаризации, утверждающий её итоги (соответствие, избыток, недостачу). Подписывается участниками комиссии и ответственными лицами.
  4. Акт возврата (передачи-приема) вверенных активов.
  5. Приказ работодателя об увольнении трудящегося гражданина.
  6. Внесение соответствующих сведений в трудовую книжку выбывающего лица.
  7. Постановление о взыскании ущерба с выбывающего сотрудника (если нужно).
  8. Письменная объяснительная увольняющегося субъекта по фактам недостачи или излишка (если требуется).

Можно ли уволить МОЛ без инвентаризации?

Работодатель вправе уволить материально-ответственное лицо без проведения ревизии вверенных активов. Это не запрещается действующим законодательством.

Проверку ТМЦ следует обязательно выполнять, если данное условие оговорено трудовым соглашением.

Если выявлена недостача

Если по факту инвентаризации обнаружилась недостача, выбытие сотрудника, являющегося материально-ответственным лицом, выполняется следующим образом:

  1. В процессе данной инвентаризации уточняется размер нанесенного ущерба.
  2. Особой комиссией, сформированной работодателем, проводится внутреннее расследование. Его цель – определить причины и обстоятельства данного ущерба.
  3. Ответственный работник дает соответствующие пояснения по факту этой утраты.
  4. Величина причиненного ущерба конкретизируется с учетом рыночных цен и сведений бухучета.
  5. Ответственный сотрудник уведомляется о результатах данного расследования и сведениях оценки ущерба. Если он не согласен – может оспорить.
  6. Работодатель издает приказ о взыскании ущерба с увольняющегося работника.
  7. Данная сумма может быть удержана из выплачиваемого заработка. Стороны могут согласовать погашение на условиях рассрочки (отсрочки). Если возникает конфликт – применяется судебный порядок его разрешения.

Как правильно провести инвентаризацию при увольнении материально-ответственных лиц в данном видео:

Выводы

Если увольняется МОЛ, процедура его увольнения осуществляется и оформляется на общих правовых основаниях. Но есть один отличительный нюанс – такой сотрудник должен вернуть работодателю вверенные активы.

Для этого выполняется ревизия данных активов с последующей их передачей работодателю.

Все эти процедуры тщательно документируются. Если проверка обнаруживает недостачу, виновный субъект должен её возместить.

Источник: https://9trud.ru/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica/

Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: