Как составить ответ в трудовую инспекцию?

Содержание
  1. Обращение в Трудовую инспекцию – что нужно знать?
  2. Полномочия трудовой инспекции
  3. Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения и по другим трудовым спорам
  4. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  5. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
  6. Как обратиться в трудовую инспекцию?
  7. Как правильно составить обращение?
  8. Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
  9. Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
  10. Образец ответа в трудовую инспекцию
  11. Ответ
  12. Похожие вопросы в области Трудовое право
  13. Жалоба в трудовую инспекцию образец бланк
  14. Жалоба в трудовую инспекцию
  15. Ответ государственной инспекции труда
  16. Ответ в трудовую инспекцию от работодателя образец
  17. Когда оно выставляется?
  18. Как на него ответить?
  19. Готовим ответ на предписание ГИТ
  20. Образец отчета об устранении выявленных нарушений
  21. Письмо о выполнении требований
  22. Практика разрешения дел
  23. Заключение
  24. Ответ на предписание государственной инспекции труда: образец письма об устранении нарушений, выявленных ГИТ
  25. Жалоба в трудовую инспекцию
  26. Куда лучше жаловаться на работодателя
  27. Как написать жалобу в трудовую инспекцию
  28. Подача жалобы в трудовую инспекцию
  29. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
  30. Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции
  31. Образец жалобы в трудовую инспекцию

Обращение в Трудовую инспекцию – что нужно знать?

Как составить ответ в трудовую инспекцию?

Государственная инспекция труда (ГИТ) входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости.

Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.

Жалобу в ГИТ можно подать на личном приеме у инспектора, по почте, с помощью интернет-ресурса https://онлайнинспекция.рф или через личный кабинет на портале госуслуг: https://www.gosuslugi.ru.

Полномочия трудовой инспекции

В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:

– выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;

– предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника; выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;

– привлечение к административной ответственности;

– расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве; инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;

– приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может:

– беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения). Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала;

– запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников;

– изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.

Однако в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц.

В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении). Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.

Обратите внимание, что СРОКОВ ДАВНОСТИ для обращения в трудовую инспекцию по нарушениям трудовых прав НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО! То есть Вы можете обратиться с жалобой на нарушение Ваших прав работодателем, которое было совершено даже 10 лет назад! При этом если данное нарушение до сих пор не исправлено, то трудовая инспекция вынесет обязательное для исполнение предписание для устранения всех выявленных нарушений. За неисполнение данного предписания предусмотрена административная ответственность. Если с момента совершения нарушения не прошел 1 год (срок давности для привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства), то работодатель будет привлечен к административной ответственности и за само нарушение!

Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения и по другим трудовым спорам

Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ).

Если инспектор под разными предлогами отказывается принимать у Вас заявление, то следует направить его по почте заказным письмом с уведомлением. Подобное поведение инспектора Вы можете обжаловать в Прокуратуру.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Государственная инспекция труда призвана выявить любое нарушение работодателем трудового законодательства. Согласно данным статистики, наиболее распространенными являются нарушения в сфере:

– оплаты труда:

– незаконное изменение сроков выплаты заработной платы;

– невыплата всех сумм при увольнении работника и др..

– заключения, прекращения или изменения трудового договора:

– ненадлежащее оформление трудового договора (письменная форма, обязательные условия и т.д.);

– отсутствие приказа о приеме на работу или отсутствие обязательного ознакомления работника с таким приказом;

– нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек;

– несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора;

– заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др..

– режима труда и отдыха:

– отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха.

– нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек;

– несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора;

– заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др..

– режима труда и отдыха:

– отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха;

– отзыв работников из отпусков без их письменного согласия;

– непредставление работникам отпусков, установленных законодательством, или предоставление отпусков меньшей продолжительности и др..

– охраны труда:

– отсутствие обязательной аттестации рабочих мест;

– нарушение требований о прохождении работниками медицинского осмотра;

– отсутствие обучения работников правилам охраны труда;

– нарушения при расследовании несчастных случаев, произошедших на производстве и др..

– компенсаций и гарантий, предусмотренных законодательными актами:

– непредоставление гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность, направлении работника в служебную командировку и т.д.;

– непредоставление гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам, несовершеннолетним гражданам и др..

– применения дисциплинарных взысканий:

– нарушение порядка привлечения работника к ответственности;

– нарушение срока, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания и др..

– повышения квалификации;

– принятия локальных нормативных актов.

За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям (должностным лицам) могут применяться следующие виды ответственности:

– гражданско-правовая:

возмещение работнику не полученного им заработка (дохода) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст. 234 Трудового кодекса РФ);

полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, который причинен им организации (ст. 277 Трудового кодекса РФ);

возмещение работнику утраченного заработка, а также дополнительных расходов (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (глава 59 Гражданского кодекса РФ) и др..

– дисциплинарная

должностные лица организаций (работодатели – физические лица), признанные виновными в нарушении требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, несут ответственность, в том числе дисциплинарную, в порядке и случаях, предусмотренных законом (ст. 362 Трудового кодекса РФ).

– административная:

нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ);

незаконное увольнение работников (ст. 5.34 КоАП РФ);

невыполнение предписания контролирующего (надзорного) органа (ст. 19.5 КоАП РФ) и др.

– уголовная:

нарушение правил охраны труда (ст. 143 Уголовного кодекса РФ);

невыплата заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ) и др.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений. Она не распространяется на юридические лица.

Чаще всего при выявлении нарушений со стороны работодателя к нему применяются меры административного взыскания. За первое нарушение обычно выносится либо предупреждение, либо штраф в минимальном размере. За повторное нарушение (в течение года) санкция может быть увеличена. По ч.

2 ст.5.27 КоАП РФ за повторное в течение года нарушение законодательства о труде для должностных лиц работодателя предусмотрена административная ответственность в виде дисквалификации (временный запрет занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности).

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

– принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;

– предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

Как обратиться в трудовую инспекцию?

1. Выяснить адрес ее территориального отдела.

2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.

3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.

4. Отнести заявление в трудовую инспекцию. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, Образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

– наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;

– фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;

– доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;

– личная подпись и дата.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

– выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;

– привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;

– отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;

– направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Источник: www.9111.ru

Источник: https://zen.yandex.ru/media/9111ru/obrascenie-v-trudovuiu-inspekciiu-chto-nujno-znat-5afbe8a783090599f5ae0fb0

Образец ответа в трудовую инспекцию

Как составить ответ в трудовую инспекцию?

При проверке Инспекцией по труду на нашем предприятии (я кадровик) инспектор выписал предписание ( наше предприятие относится к лесному хозяйству): установить в письменных трудовых договорах обязательные условия трудового договора: место работы с указанием местонахождения. В трудовых договорах у нас написано: место работы Курундусский лесоучасток. профессия (должность) рабочий на лесокультурный период (то есть люди принимаются временно на летнее время, для ухода за лесными культурами)

Инспектор требует чтобы мы указали конкретное место работы, но это не реально, потому, что люди работают на всей территории Курундусского лесоучастка, и выполняют работы по прочистке леса.

Когда мы начали объяснять ему, что это лес и он делится на квартала и выдела и это не реально в трудовых договорах указывать все это, то он заявил, чтобы мы указывали населенные пункты рядом с которыми они работают. План работы составляется ежемесячно и предугадать, в начале весны, где будут работать люди летом невозможно, да и смешно, перечисление всех деревень и поселков района.

Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовом договоре, чтобы удовлетворить требования инспектора, хотя сколько раз нас проверяла инспекция их всегда устраивала такая запись.

Ответ

В трудовом договоре должен быть указан юридический и фактический адрес юридического лица – работодателя.

Похожие вопросы в области Трудовое право

1 ответ. Москва Просмотрен 126 раз. Задан 2013-06-04 11:21:00 +0400 в тематике “Административное право”

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 114 раз. Задан 2011-10-20 11:03:57 +0400 в тематике “Административное право” Изменение правил внутреннего трудового распорядка – Изменение правил внутреннего трудового распорядка. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 173 раза. Задан 2011-07-11 11:47:06 +0400 в тематике “Трудовое право” Как оспорить предписания государственного пожарного надзора – Как оспорить предписания государственного пожарного надзора. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 482 раза. Задан 2012-04-06 08:45:27 +0400 в тематике “Административное право” Обжалование предписания пожарной инспекции – кто-нибудь занимался этим? где можно подсмотреть заявление? – Обжалование предписания пожарной инспекции – кто-нибудь занимался этим? где можно подсмотреть заявление. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 182 раза. Задан 2012-05-07 12:26:24 +0400 в тематике “Административное право” Как правильно обжаловать итоги проверки трудовой инспекции? – Как правильно обжаловать итоги проверки трудовой инспекции. далее1 ответ. Москва Просмотрен 142 раза. Задан 2013-01-16 13:35:32 +0400 в тематике “Трудовое право”

  • 0 ответов. Калуга Просмотрен 119 раз. Задан 2013-03-19 14:41:34 +0400 в тематике “Жилищное право” Кто может подсказать, как написать жалобу на работников трудовой инспекции? – Кто может подсказать, как написать жалобу на работников трудовой инспекции. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 174 раза. Задан 2011-10-01 11:40:41 +0400 в тематике “Трудовое право” Могу ли я изменить исковые требования в суде. Текст внизу – Могу ли я изменить исковые требования в суде. Текст внизу. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 111 раз. Задан 2011-11-16 07:47:25 +0400 в тематике “Гражданское право” Инспекция труда. как написать рекомендацию для инспекции труда – Инспекция труда. как написать рекомендацию для инспекции труда. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 47 раз. Задан 2013-01-14 11:06:55 +0400 в тематике “Трудовое право” В каком сайте можно найти предписания прокуротуры. – В каком сайте можно найти предписания прокуротуры. далее1 ответ. Москва Просмотрен 275 раз. Задан 2010-03-23 17:12:39 +0300 в тематике “Административное право”

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 76 раз. Задан 2012-10-05 08:54:05 +0400 в тематике “Трудовое право” Есть законы или другие предписания на запрет курения в подъезде? – Есть законы или другие предписания на запрет курения в подъезде. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 56 раз. Задан 2012-11-15 14:29:31 +0400 в тематике “Другие вопросы” Рапорт об увольнении по предельному возрасту и окончанию контракта, возраст 49 лет, выслуга 18 лет – Рапорт об увольнении по предельному возрасту и окончанию контракта, возраст 49 лет, выслуга 18 лет. далее

    0 ответов. Уссурийск Просмотрен 322 раза. Задан 2012-02-09 02:31:50 +0400 в тематике “Другие вопросы” Подскажите труд право – Подскажите труд право. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 123 раза. Задан 2012-12-01 14:52:09 +0400 в тематике “Другие вопросы” Как грамотно написать докладную на воспитателя детского сада – Как грамотно написать докладную на воспитателя детского сада. далее1 ответ. Москва Просмотрен 2535 раз. Задан 2011-03-19 09:02:21 +0300 в тематике “Другие вопросы”

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 664 раза. Задан 2012-01-04 12:39:13 +0400 в тематике “Семейное право” Как правильно и грамотно написать расписку на покупку дома? – Как правильно и грамотно написать расписку на покупку дома. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 245 раз. Задан 2013-06-18 08:36:08 +0400 в тематике “Недвижимость” Может ли начальник предприятия направить на внеочередные экзамены,если суть конфликта рассматривается в правовой инспекции – Может ли начальник предприятия направить на внеочередные экзамены,если суть конфликта рассматривается в правовой инспекции. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 68 раз. Задан 2013-01-12 09:21:55 +0400 в тематике “Трудовое право” Хочу на врача написать жалобу главврачу и в здравоохранение.Скажите как грамотно написать заявления и что нужно.Спасибо. – Хочу на врача написать жалобу главврачу и в здравоохранение.Скажите как грамотно написать заявления и что нужно.Спасибо. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 394 раза. Задан 2012-03-25 15:48:02 +0400 в тематике “Здравоохранение культура” Как написать председателю снт заявление на то,чтобы показал все сметы,расходы за прошлый год? понятно,что может – Как написать председателю снт заявление на то,чтобы показал все сметы,расходы за прошлый год? понятно,что может. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 90 раз. Задан 2012-06-23 10:43:09 +0400 в тематике “Гражданское право” Какие сроки для исполнение предписания Жилищной инспекции и какая ответственность за неисполнение ? – Какие сроки для исполнение предписания Жилищной инспекции и какая ответственность за неисполнение. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 230 раз. Задан 2013-01-04 10:39:54 +0400 в тематике “Другие вопросы” Куда написать в москву о ненадлежащем ведении следствия? – Куда написать в москву о ненадлежащем ведении следствия. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 37 раз. Задан 2013-01-21 06:22:06 +0400 в тематике “Уголовное право” Как принудить абонента-физ.лицо к замене прибора учета в свете постановления правительства рф № 530? – Как принудить абонента-физ.лицо к замене прибора учета в свете постановления правительства рф № 530. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 171 раз. Задан 2012-01-19 13:21:50 +0400 в тематике “Гражданское право” Как грамотно написать заявление в жко на ремонт крыши,чтобы крышу отремонтировали – Как грамотно написать заявление в жко на ремонт крыши,чтобы крышу отремонтировали. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 5900 раз. Задан 2012-02-16 08:30:56 +0400 в тематике “Другие вопросы” Как грамотно написать заявление в УДЖП г.Москвы на субсидию, ипотеку, КПРП, компенсацию найма? – Как грамотно написать заявление в УДЖП г.Москвы на субсидию, ипотеку, КПРП, компенсацию найма. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 66 раз. Задан 2011-06-19 11:38:50 +0400 в тематике “Другие вопросы” Как грамотно написать заявление о расторжении трудового договора на исп. сроке? Если пишем 26.10,то 29.10рабочий день? – Как грамотно написать заявление о расторжении трудового договора на исп. сроке? Если пишем 26.10,то 29.10рабочий день. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 98 раз. Задан 2011-10-26 11:03:52 +0400 в тематике “Трудовое право” Как грамотно написать заявление в жэу, чтобы они отремонтировали потекший потолок из-за протечки на крыше? – Как грамотно написать заявление в жэу, чтобы они отремонтировали потекший потолок из-за протечки на крыше. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 846 раз. Задан 2011-12-17 09:19:13 +0400 в тематике “Другие вопросы” КАК грамотно написать характеристику и ходатайство с места работы. на не лишение водительских прав – КАК грамотно написать характеристику и ходатайство с места работы. на не лишение водительских прав. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 964 раза. Задан 2012-01-19 14:05:47 +0400 в тематике “Другие вопросы” Как грамотно написать заявление..Заявление на академический отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. – Как грамотно написать заявление..Заявление на академический отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 358 раз. Задан 2012-10-03 08:38:46 +0400 в тематике “Другие вопросы”

  • Жалоба в трудовую инспекцию образец бланк

    С 01 апреля 2014 года по 09 июля 2014 года находился в очередном отпуске (включая неиспользованные отпуска за предыдущие периоды). В период нахождения в отпуске находился на амбулаторном лечении.

    03 июля 2014 года представил в отдел кадров ОАО НИФИ листы нетрудоспособности (копии прилагаются), однако до настоящего времени денежные средства по ним мне не выплачены. В нарушение трудового законодательства мне не выдан приказ о продлении отпуска, в связи с чем, я не могу исчислить календарную дату преступления к исполнению обязанностей по трудовому договору.

    https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

    Не смотря на то, что в настоящее время я являюсь работником данной организации, руководство ОАО НИФИ дало указание сотрудникам, осуществляющим контроль за пропускным режимом, не пускать меня на территорию работодателя, что делает невозможным реализацию мной своих трудовых прав и обязанностей.

    Мое рабочее место (кабинет № 640, в строении № 1) отдано в пользование другому работнику общества, не смотря на то, что там находятся мои личные вещи, а также закрепленные за мной материальные средства (монитор, компьютерный блок, принтер, и т.д.) за которые я несу материальную ответственность перед работодателем.

    Руководство ОАО НИФИ также уклоняется от доначисления и выплаты мне среднемесячного заработка, сохраняющегося на период нахождения в отпуске, т.к. не правильно был исчислен заработок, в который не были включены выплаченные премии за декабрь 2013 года, март, 2014 года и др.

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Если собственный работодатель вас обижает и нарушает ваши права, то нужно с этим обязательно что-то делать, но чаще всего сотрудники боятся обратиться в суд. Бывает и так, что время на подачу иска прошло, но  негативный инцидент остается открытым, а виновные – безнаказанными.

    Вот в такие моменты лучшим выходом может оказаться жалоба в трудовую инспекцию, которая (жалоба)в подробностях описывает все нарушения, а образец такого документа  поможет правильно ее оформить.

    Рассматривает подобные бумаги  специальная инспекция труда, на которой лежат обязанности контролировать работодателей, дабы они корректно понимали  ТК и работали в соответствии с ним.

    Подать жалобу можно в любой момент, независимо от того, насколько давно произошло нарушение, и по какой причине вы не подавали ее раньше. Ответ  вы получите в месячный срок, а далее инспектор, рассматривающий жалобу, принимает решение о проверке этого работодателя.

    Важно, что работник, направляющий жалобу, может попросить о конфиденциальности, и его имя не будет раскрыто, что обеспечивает дополнительную защиту и анонимную проверку.

    Все документы, нарушения и доказательства по ним, которые будут обнаружены при проверке, могут послужить материалом для передачи дела в суд.

    Ответ государственной инспекции труда

    В государственную инспекцию труда в городе Москве

    Источник: http://obrazecakta.my1.ru/publ/dokumenty_dlja_rabotnikov/obrazec_otveta_v_trudovuju_inspekciju/15-1-0-642

    Ответ в трудовую инспекцию от работодателя образец

    Как составить ответ в трудовую инспекцию?

    / Трудовая инспекция / Как составить ответ на предписание государственной инспекции труда (образец прилагается)?

    На любом предприятии, вне зависимости от его организационной формы, проходят проверки трудовой инспекции. По итогам работодатель получает на руки акт, а в некоторых случаях предписание.

    Как грамотно оформить ответное письмо на предписание ГИТ, что для этого необходимо — обо всем этом пойдет речь в данной статье.

    Когда оно выставляется?

    Итогом проведения плановых или внеплановых проверок является составление инспектором отчета – акта.

    Если при проведении инспектирования на предприятии были выявлены факты несоблюдения норм трудового законодательства – сотрудник ГИТ выписывает предписание, которое обязывает работодателя устранить выявленные нарушения, и в случае необходимости наказать виновных.

    Данный документ может содержать в себе такие требования, как:

    • Устранить обнаруженные нарушения;
    • Восстановить права сотрудника;
    • Наложить дисциплинарное наказание или уволить лиц, виновных в правонарушении.

    На исполнение требований работодателю отводится конкретный срок (ст.22 ТК РФ). Несоблюдение срока может грозить административной ответственностью.

    Согласно ПП РФ № 875 от 1.09.2012 г. с 2018 года число проверок будет зависеть от того, насколько часто организация нарушала права работников.

    Это значит, что чем чаще работодатель получает постановление на устранение нарушений, тем чаще к нему будут приходить с проверкой.

    Как на него ответить?

    После того как работодатель выполнил требования инспектора, он обязан отчитаться об этом в ГИТ. Как правило, ответ на предписание инспекции труда оформляется в виде письменного отчета и передается по почте или лично в проверяющий орган.

    Если работодатель устранил все замечания, но не оформил ответ в письменном виде – это не будет считаться нарушением и не повлечет за собой никаких штрафных санкций.

    Но, тогда возникает вопрос, зачем нужно это письмо о выполнении требований? А нужно оно, во-первых, для повышения эффективности взаимодействия между работодателем и контролирующим органом, а во-вторых, чтобы лишний раз не беспокоить работодателя проверками.

    Готовим ответ на предписание ГИТ

    Рассмотрим подробнее, как ответить на постановление ГИТ. Так как это официальный документ, он должен быть составлен в деловом стиле, без эмоционально-окрашенных и нецензурных выражений.

    Ответ составляется на основе самого предписания. То есть там прописываются нормы, которые были нарушены, пометка о выполнении и конкретные действия, которые были предприняты.

    Образец отчета об устранении выявленных нарушений

    Для того чтобы грамотно составить письмо с отчетом, разберем образец написания. В отчете обязательно должны фигурировать следующие пункты:

    1. Реквизиты проверяющего органа, желательно с ФИО руководителя.
    2. Реквизиты организации, на которую было вынесено постановление.
    3. Номер и дата составления ответа.
    4. Название (отчет, ответ и т.д.).
    5. Номер и дата предписания, на которое дается ответ.
    6. Требования инспектора по итогам проверки.
    7. Меры, которые были предприняты для устранения замечаний.
    8. Дата, подпись, печать.

    Скачать образец документа можно здесь

    Письмо о выполнении требований

    Письмо в ГИТ об устранении выявленных нарушений представляет собой не один документ, с перечислением мер по исправлению, а пакет документов, подтверждающих исполнение данных мер. К дополнительным документам можно отнести:

    1. Выписки из платежек сотрудников.
    2. Копии договоров, локальных актов, учредительных документов с добавлениями и исправлениями.
    3. Приказы, изданные по требованию инспектора.
    4. Другие документы, подтверждающие факт устранения нарушений.

    Данное письмо должно быть составлено на фирменном бланке организации и заверено печатью.

    Практика разрешения дел

    За то, что работодатель не напишет ответ на требования инспектора, ответственность не предусмотрена. Однако это не значит, что ответ писать не нужно.

    Дело в том, что если инспекция не получит отчет, в организации будет проведена новая проверка, цель которой – отследить, насколько эффективно были устранены все нарушения.

    https://www..com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

    Повторное инспектирование назначается согласно действующему законодательству – административный регламент №354н п.89, утвержден приказом Министерства труда 30.10.2012 г.

    Практика показывает, что при проведении повторной проверки инспекторы могут выявить недостатки, на которые не обратили внимание при первичном инспектировании. А если письмо с отчетом составлено правильно, повторная проверка организации не грозит.

    Заключение

    Итак, ответ на постановление инспектора пишется после устранения всех нарушений.

    К нему необходимо приложить документы, которые подтверждают о том, что меры по устранению действительно были приняты.

    Если работодатель по каким-то причинам не написал отчет, на его предприятии будет проведена повторная проверка.

    Источник: https://sudznatoki.com/otvet-v-trudovuyu-inspektsiyu-ot-rabotodatelya-obrazets/

    Ответ на предписание государственной инспекции труда: образец письма об устранении нарушений, выявленных ГИТ

    Как составить ответ в трудовую инспекцию?

    / Трудовая инспекция / Как составить ответ на предписание государственной инспекции труда (образец прилагается)?

    На любом предприятии, вне зависимости от его организационной формы, проходят проверки трудовой инспекции. По итогам работодатель получает на руки акт, а в некоторых случаях предписание.

    Как грамотно оформить ответное письмо на предписание ГИТ, что для этого необходимо — обо всем этом пойдет речь в данной статье.

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Как составить ответ в трудовую инспекцию?

    Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

    Куда лучше жаловаться на работодателя

    Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

    1. в суд
    2. в прокуратуру
    3. в трудовую инспекцию

    В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. 

    Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

    Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию

    Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

    1. наименование государственной инспекции труда;
    2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
    3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
    4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
    5. дата и подпись заявителя.
    6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

    Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

    Подача жалобы в трудовую инспекцию

    Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя.

    Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

    Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

    Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

    Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

    Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

    При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

    Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую  инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

    Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

    Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

    Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. 

    Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

    На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

    В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт.

    При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

    Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

    Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

    Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию

    В _______________________________________

    (наименование трудовой инспекции)

    От _______________________________________

    (ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

    Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

    Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

    Прошу:

    1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
    2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
    3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
    4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

    Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

    1. Копия трудовой книжки или трудового договора
    2. Расчетные листы
    3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

    Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.                                   Подпись _______

    Скачать образец жалобы: 

      Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

      Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

      Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

      Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

    Источник: https://vseiski.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: