Декретный отпуск для граждан Казахстана в России

Содержание
  1. Как российскому работодателю оформить белоруске декретный отпуск?
  2. Транспорт
  3. Закон
  4. Декретные иностранным гражданам
  5. Имеют ли работники, являющиеся временно пребывающими в РФ иностранными гражданами, право на пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком?
  6. Декретные выплаты иностранным гражданам
  7. Декретный отпуск для иностранных граждан
  8. Имеет ли право гражданка украины с рвп на декретные выплаты
  9. Какие декретные выплаты полагаются беременным по Закону
  10. Сколько длится декретный отпуск
  11. Как оформляется декретный отпуск
  12. Какие декретные пособия полагаются
  13. Куда обратиться для оформления пособия
  14. Декрет для граждан казахстана в россии
  15. Положен ли иностранным гражданам декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком?
  16. Декрет для граждан казахстана в россии в 2018
  17. Имеет ли право иностранный сотрудник на пособие по беременности и родам
  18. Декрет для граждан казахстана в россии 2018
  19. Декретный отпуск для граждан казахстана в россии
  20. Как оформляется декретный отпуск для иностранных граждан?
  21. Расчет выплат при декретном отпуске для иностранных граждан
  22. Декрет для иностранных граждан, работающих по патенту
  23. Кто начисляет декретные выплаты, в каком размере, каким законом регламентируются отчисления и денежная компенсация мигрантам?
  24. Что происходит с трудовым патентом иностранного гражданина во время декретного отпуска?
  25. Что делать с беременной сотрудницей и какой компромисс можно найти?
  26. Как работодателю защитить себя от штрафов за мигрантов
  27. Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Как российскому работодателю оформить белоруске декретный отпуск?

Декретный отпуск для граждан Казахстана в России

Как российскому работодателю оформить белоруске декретный отпуск?

«Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как беременной гражданке Беларуси, работающей в России по трудовому договору, оформить декретный отпуск? Причем медицинского страхования нет, в связи с чем не будет больничного листа, и выплат по беременности и родам ожидать не приходится.

Ведется наблюдение в платной клинике. Роды планируются в Беларуси, соответственно все документы о рождении ребенка будут белорусскими. Российский работодатель сомневается, что сможет на их основании оформить декретный отпуск.

Неужели остается только уволиться по собственному желанию? Елена Коршебович».

Татьяна Смирнова, советник Департамента правового обеспечения Постоянного Комитета Союзного государства:

— В соответствии со статьей 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25 декабря 1998 г. граждане России и Беларуси имеют равные права на трудоустройство, оплату труда, трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде.

Таким образом, на белорусских граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории России, действие Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) распространяется в полном объеме.

Так, специальным разделом ТК РФ регулируется труд женщин, лиц с семейными обязанностями, в частности, вопросы предоставления отпусков по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам на основании ч. 1 ст. 255 ТК РФ.

Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Так, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со ст. 21 Договора между РФ и Беларусью о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 г. необходимые для государственного социального страхования документы, выданные на территории любой из договаривающихся Сторон, принимаются без легализации.

Таким образом, работодатель должен для предоставления вам отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком руководствоваться Трудовым кодексом РФ.

Также обращаем ваше внимание, что согласно статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования в связи с материнством являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства. В то же время российское законодательство предоставляет право работодателю выплачивать такие пособия за счет средств организации.

Транспорт

Надо ли россиянину платить за проезд по белорусским дорогам?

«Собираемся с друзьями на машине в Беларусь. Поговаривают, что с этого года там многие дороги стали платными, а чтобы оплатить проезд, необходимо зарегистрироваться в какой–то системе. Подскажите, так ли это и что это за система? Дмитрий Воронов, Звенигород».

— Дмитрий, с 1 августа 2013 года в Беларуси введена в коммерческую эксплуатацию национальная система сбора платы за проезд (BelToll). Платными являются в общей сложности 933 километра дорог.

Система BelToll действует на трассе М–1/E 30 Брест — Минск — граница России, а также на некоторых участках других республиканских дорог: M–2 Минск — Национальный аэропорт Минск, M–3 Минск — Витебск, M–4 Минск — Могилев, M–5/E 271 Минск — Гомель, M–6/E 28 Минск — Гродно _ граница Республики Польша (Брузги).

Необходимо отметить, что для водителей автомобилей с технически допустимой общей массой не более 3,5 тонны из стран Таможенного союза — Беларуси, России и Казахстана — проезд остается бесплатным.

Так что, если вы едете на легковом автомобиле, зарегистрированном в России или в Казахстане, то в добрый путь, ничего платить не надо.

Если же автомобиль зарегистрирован за пределами ТС, то платить придется.

Размер платы зависит от общей массы автомобиля и количества его осей. Например, за автомобиль весом не более 3,5 тонны — 0,04 евро/км. Для совершения оплаты водителям необходимо зарегистрироваться в системе BelToll и взять под залог бортовое устройство.

Это можно сделать в одном из пунктов обслуживания клиентов (адреса и график работы размещены на сайте: www.beltoll.by).

Всю информацию о работе системы BelToll, о транспортных средствах, на которые распространяются обязательства по оплате, о действующих тарифах и установке бортового устройства можно получить по телефону инфолинии: +375 (172) 798 798, которая работает 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Закон

Может ли родившийся в России ребенок получить белорусское гражданство?

«Я — белорус, моя жена — русская, живем в России. Скоро у нас родится ребенок. Подскажите, может ли наш малыш получить белорусское гражданство? Олег Яровой».

— Олег, вы с женой сами решаете, какое гражданство будет у вашего ребенка.

Согласно Закону «О гражданстве Республики Беларусь» от 1 августа 2002 года ребенок приобретает гражданство Республики Беларусь по рождению, независимо от места рождения, если на момент его рождения хотя бы один из родителей является гражданином Республики Беларусь.

Белорусские граждане в соответствии с законодательством Республики Беларусь документируются паспортами с рождения.

Если вы оформили в компетентных органах Республики Беларусь выезд на постоянное проживание за границей и документированы национальным паспортом для постоянного проживания за границей серии «РР», то подать документы на получение паспорта серии «РР» на ребенка можно в консульский отдел посольства Беларуси в России либо в близлежащее отделение посольства (адреса указаны на сайте посольства — www.embassybel.ru).

Юлия Васильева, дежурная по рубрике

mail: julia@rg.ru

Советская Белоруссия №13 (24396). Четверг, 23 января 2014 года.

Источник: https://www.sb.by/articles/pochta-soyuza-95.html

Декретные иностранным гражданам

Декретный отпуск для граждан Казахстана в России

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Имеют ли работники, являющиеся временно пребывающими в РФ иностранными гражданами, право на пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Декретные выплаты иностранным гражданам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Декретные выплаты иностранным гражданам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

До декрета работала в двух местах, в первом, официально на полной ставке, где мне и выплачивали декретные, второе на 0.5 ставки, записи в трудовой нет, работала по договору, просидела в декрете 1, 1 месяц, сейчас на основном месте меня уволили, т.к. я была на декретном месте и вышел основной сотрудник, могу ли сейчас оформить и получать выплаты в месте работы на 0.5 ставки?

Чтобы ответить на эти вопросы, в первую очередь, необходимо выяснить: выехала ли данная сотрудница на постоянное место жительства, либо постоянное место жительства находится на территории РФ. В соответствии с п. 1 ст.

У иностранного работника изменился миграционный статус — был временно пребывающим, а стал временно проживающим. Как определить страховой стаж для назначения пособий?

Декретный отпуск для иностранных граждан

Общее продолжение данного периода составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после них). При многоплодной беременности, длительность увеличивается до 194 дней (84 дня до появления детей на свет и 110 дней после их рождения).

Федеральным законом от 19 мая 1995 года 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка.
Итак, что дает будущим мамам государство? Согласно 225-му Федеральному закону, каждая женщина имеет право на материальную помощь государства. А по сему женщинам, имеющим право на пособие по беременности и родам, должны выплачивать финансовую помощь с момента появления крохи на свет. Эти деньги в народе называют декретными выплатами.

Имеет ли право гражданка украины с рвп на декретные выплаты

Прием работника на время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения его трех лет Возможен такой вариант — в приказе указать , что Иванова принята на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и последующих отпусков Семеновой Е.Е.

… Заканчивается разрешение на работу у временно пребывающей иностранной работницы. Однако она приносит больничный лист по декретному отпуску.

Что с ней сейчас делать? Ведь беременных уволить нельзя? Если же постоянным местом жительства сотрудницы остается РФ, а больничного листа установленной РФ формы у сотрудницы нет, его необходимо получить.

Я слышала, что вроди как материнский капитал дают только гражданам РФ ну это же относится к гос выплатам, так что без разницы. Но после того как я получу гражданство я ведь смогу оформить материнский или уже будет поздно?

Большинство организаций сталкиваются с необходимостью оформления отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком. Особых сложностей по оформлению документации и выплатам не возникает ни у кадровой службы, ни у бухгалтерии. Но в статье мы рассмотрим нестандартную ситуацию и дадим рекомендации работодателю.

Женщины, являющиеся индивидуальным предпринимателем, получают пособие только в случае, если они являются членами фонда добровольного соц. страхования, и до декрета выплачивали взносы не менее полугода.
То есть работодатель не вправе выплачивать временно пребывающим в РФ иностранным работникам социальные пособия за счет средств ФСС РФ, даже если работник принесет больничный.

Получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством вправе только лица, которые подлежат обязательному социальному страхованию (ч. 4 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее — Закон N 255-ФЗ).

После подписания работодателем приказа о назначении отпуска, в течение десяти дней все положенные денежные средства начисляются на счет беременной сотрудницы. Во время нахождения женщины в декретном отпуске, помимо радостных хлопот, ей предстоят еще и значительные материальные затраты.

Читайте так же:  Как осуществить распределение прибыли в ооо

Источник: https://alps-studio.ru/dekretnye-inostrannym-grazhdanam/

Какие декретные выплаты полагаются беременным по Закону

Декретный отпуск для граждан Казахстана в России

Декретный отпуск — долгожданное время для беременных. Наконец, можно отдохнуть, выспаться и настроиться на встречу с малышом. Но прежде нужно грамотно выйти в декретный отпуск, чтобы вдруг не остаться без места и, конечно, чтобы получить декретные выплаты и пособия.  

Как? Где? С какими документами? Сколько можно получить на декретных пособиях и выплатах? — рассказываем в этой статье.

Сколько длится декретный отпуск

Казахстанские женщины уходят в декретный отпуск в 30 недель беременности. Если будущая мама работает, ее декретный отпуск составит 126 дней (70 дней до родов и 56 дней после).

Однако, возможны исключения:

  •  при осложненных родах или рождении двух и более детей отпуск составит 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после)
  • для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся ядерным испытаниям
  • при нормальных родах – 170 дней (91 день до родов и 79 дней после)
  • в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – 184 дня (91 дня до родов и 93 дня после).

 Основание: Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года с изменениями и дополнениями по состоянию на 2019 год (статья 99).

Как оформляется декретный отпуск

Чтобы уйти во время в декретный отпуск, нужно получить лист временной нетрудоспособности. Его выдает акушер-гинеколог в женской консультации. 

Затем с этим листом вы идете в отдел кадров и пишите заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. После того как вышел приказ, подписанный первым руководителем, вы официально в декретном отпуске.

Важные нюансы

  1. Если у вас были осложненные роды или родилось сразу двое (и более) детей, обратитесь в женскую консультацию. Ваш лист продлят на 14 дней.
  2. Если вы живете на территории, которая подвергалась ядерным испытаниям, получить лист можно уже в 27 недель.

Не волнуйтесь, что потеряете свое место! Работодатель не может уволить женщину, предоставившую справку о беременности, а также женщину, находящуюся в декретном отпуске, имеющую детей в возрасте до 3 лет. Период отпуска включается в трудовой стаж и дает право на получение очередного ежегодного трудового отпуска. 

Какие декретные пособия полагаются

Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка 

Все казахстанские женщины получают государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (декретные). Размер этих выплат не зависит от статуса, работающая или неработающая, влияет только какой по счету ребенок рожден женщиной. 

  • на первого, второго и третьего ребенка — 95 950 тенге (38 МРП)
  • на четвертого и более детей — 159 075 тенге (63 МРП).

Основание — Закон РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», статья 10. Для расчета декретных используется ставка месячного расчетного показателя. В 2019 году МРП составляет 2 525 тенге.

Если вы работаете, то также получите единовременную социальную выплату по беременности и родам в связи с потерей дохода.

Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода

Эту выплату получают только работающие мамочки. Рассчитать ее  можно самостоятельно. 

  1. Для начала определите ваш среднемесячный доход. Для этого разделите сумму общего дохода за год на 12. Если вы проработали не полный год, а только 9 месяцев, сумма все равно делится на 12. Размер дохода определяется по официальным социальным отчислениям, перечисленным работодателем за последние 12 месяцев.
  2. Затем умножьте среднемесячный доход на коэффициент дней нетрудоспособности. Для определения этого коэффициента разделите количество дней отпуска по беременности и родам на 30. В норме он равен 126/30=4,2. В случаях, если декретный отпуск составляет 140, 170 или 184 дня, коэффициенты рассчитываются аналогично: 140/30=4,7; 170/30=5,7 или 184/30=6,1.
  3. Отнимите пенсионные отчисления в размере 10 %. 

Рассмотрим пример. Допустим, за год за вычетом социальных отчислений вами был получен доход в размере 1 500 000 тг.:

  1. Вычислим среднемесячный доход: 1 500 000/12 = 125 000 тенге
  2. Умножим на коэффициент дней нетрудоспособности: 125 000 * 4,2 = 525 000 тенге
  3. Вычтем пенсионные отчисления: 525 000 – 10% = 472 500 тенге.

Значит, ваша единовременная выплата по беременности и родам составит 472 500 тенге.

Куда обратиться для оформления пособия

Оформить выплаты можно в ЦОН по месту жительства или онлайн через портал www.egov.kz

Ваше заявление рассмотрят в течение 8 рабочих дней. Подать документы нужно не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности.

Источник: https://7zametki.kz/kakie-dekretnye-vyplaty-polagayutsya-beremennym-po-zakonu/

Декрет для граждан казахстана в россии

Декретный отпуск для граждан Казахстана в России

Вопрос: Кто должен состоять на консульском учёте в Посольстве Республики Казахстан в Российской Федерации?

Ответ: Если гражданин Казахстана выехал в Россию на постоянное место жительство, ему необходимо встать на консульский учёт (в национальном паспорте проставляется штамп о принятии на консульский учёт).

Если гражданин Казахстана прибыл временно на учёбу или работу, то он может встать на временный консульский учёт (выдаётся консульская справка).

На временном консульском учёте могут состоять все граждане Казахстана, прибывающие в Россию на срок более шести месяцев.

8. Вопрос: Какие проблемы возникают у граждан Казахстана, направляющихся в Украину транзитом через Россию?

Ответ: Если граждане Казахстана направляются в Украину на постоянное жительство, то в национальном паспорте им необходимо иметь украинскую визу, полученную в Посольстве Украины в Казахстане.

4. Вопрос: Как продлить временное пребывание?

Ответ: Продлить временное пребывание в России возможно, если работодатель заключил трудовой договор с гражданином Казахстана на срок более 90 дней.

Срок временного пребывания может быть продлен на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда в Россию, о чем ставится соответствующая отметка в миграционной карте.

Чтобы оставаться в России на более длительное время, необходимо получить разрешение на временное проживание сроком до трех лет.

Для этого, пока не истек срок временного пребывания, необходимо подать специальное заявление в территориальный орган ФМС РФ.

Важно

Работодатели иногда сталкиваются с вопросами, касающимися трудовых отношений с иностранными гражданами. Например, как должен поступать наниматель в случае, если иностранный сотрудник заболел или если женщина-иностранка собралась в декретный отпуск? Последняя ситуация подробно рассматривается в данной статье.

Вы узнаете, как оформляется декретный отпуск и как производятся выплаты детского пособия для иностранных граждан.

Положен ли иностранным гражданам декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком?

На многих российских предприятиях трудятся граждане, прибывшие из других стран. Иногда случается, что работница-иностранка не может посещать работу по причине беременности и рождения ребенка.

Декрет для граждан казахстана в россии в 2018

Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в РФ Получать пособие по временной нетрудоспособности в РФ имеют только те лица, которые застрахованы в системе соцстраха.

Имеет ли право иностранный сотрудник на пособие по беременности и родам

!

Обратите внимание: налоговый статус иностранного работника является объектом повышенного внимания со стороны налоговых органов, так как влияет на размер НДФЛ, поэтому запросить подтверждающие документы у сотрудника лучше сразу при приеме на работу и в письменном виде.

Итак, мы разобрались с тем, что такое налоговый статус и как он подтверждается, теперь самое время перейти непосредственно к расчету НДФЛ с доходов иностранных сотрудников.

В первую очередь, нужно определиться с налоговой ставкой НДФЛ: Налоговый статус иностранного сотрудника Ставка НДФЛ Налоговый резидент 13 %(п.

1 ст. 224 НК РФ) Налоговый нерезидент 30 %(п. 3 ст.

Декрет для граждан казахстана в россии 2018

Ежегодно десятки тысяч иностранных граждан приезжают в Россию для временного проживания и законной работы.

По статистике, абсолютное большинство рабочих из Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана — мужчины, однако вместе со своими мужьями, семьями в Россию приезжают и женщины.


К слову, женщины из УЗ, РТ и КР достаточно быстро находят себе работу в кулинарии и в швейных цехах в России и могут зарабатывать на ровне с мужчинами.

Однако в отличие от мужчин, женщины имеют право на дополнительный длительный трудовой отпуск — это отпуск по декрету. Касательно декретного отпуска в своих странах, узбекистанки, кыргызстанки и таджикистанки всегда могут уточнить в отечественном Министерстве труда.

Декретный отпуск для граждан казахстана в россии

Фонда, начиная с 1 января 2008 года.

Как для назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), так и для назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, предоставляется документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вида на жительство иностранца).

Таким образом, учитывая, что Вы являетесь иностранкой работающей на территории РК, за которую производятся социальные отчисления, правом на назначение социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами и на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, Вы сможете воспользоваться, к сожалению, только в случае если будете постоянно проживать на территории РК, т.е.

То есть работодатель платит за них страховые взносы, а работники имеют право на пособие по обязательному социальному страхованию, в том числе и на пособие в связи с материнством.

Отдельно заметим, что работодатели могут выплачивать пособия даже временно пребывающим в стране иностранным работникам, но лишь за счет собственных средств.

На какой срок предоставляют отпуск по беременности и родам

Как оформляется декретный отпуск для иностранных граждан?

Для получения отпуска по уходу за ребенком иностранный работник (как и любой другой работник) должен написать заявление. К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка и справка с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск.

В случае с иностранным гражданином такая справка нужна, если второй родитель также работает по трудовому договору в России.

Однако, если у работницы несколько работодателей и пособия по беременности и родам выплачивают по всем местам работы, каждый работодатель учитывает заработок только за время работы у него. Тем не менее, расчетный период в такой ситуации остается равным двум календарным годам.

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка.
Если стаж работницы составляет более шести месяцев, то пособие рассчитывают за весь оплачиваемый период путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты, исчисленный застрахованному лицу исходя из МРОТ размер пособия определяется с их учетом.

Желаю удачи! Если имеются еще вопросы или возникли новые, обращайтесь. Буду вам благодарна за положительный отзыв на мой ответ.

Также у работника могут затребовать иные документы для выплаты пособий в связи с материнством.

На основании заявления работодатель издает соответствующий приказ о предоставлении отпуска. Технически право на отпуск по уходу за ребенком возникает на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.

При этом сотрудник вправе указать в заявлении другую дату и срок отпуска.

Также в своем заявлении на отпуск работник может одновременно попросить назначить ему ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсацию.

Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, если она продолжает трудиться в организации во время декретного отпуска

Расчет выплат при декретном отпуске для иностранных граждан

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам иностранный работник представляет работодателю больничный лист.

Внимание

Общие правила пребывания в России Памятка для казахстанских студентов в России Особенности пересечения белорусско-российской границы гражданами Республики Казахстан Что нужно знать гражданину Республики Казахстан при поездке в Россию, а также транзите через Россию в Украину (полезные советы)

1. Вопрос: Каков порядок въезда в Российскую Федерацию?

Ответ: Для въезда в Россию гражданину Казахстана необходимо иметь:

— для взрослых – национальный паспорт или удостоверение личности гражданина Республики Казахстан; — для детей до 16 лет – свидетельство о рождении или национальный паспорт.

Гражданам Казахстана для въезда в Россию виза не нужна.

Казахстана необходимо оформить регистрацию по месту временного проживания и проходить ежегодную перерегистрацию. Также ежегодно необходимо уведомлять о своем проживании в России территориальный орган ФМС РФ по месту получения разрешения на временное проживание.

5. Вопрос: Какую ответственность несет иностранный гражданин за нарушение правил пребывания в России?

Ответ: Если иностранный гражданин нарушает правила въезда, пребывания или трудоустройства на территории России, то он может быть подвергнут большому штрафу, депортации или административному выдворению за пределы России.

Должностные лица, работодатели, а также иные лица, которые пригласили иностранного гражданина, несут ответственность за нарушение своих обязательств в отношении соблюдения правил пребывания и трудоустройства иностранного гражданина, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мы же сегодня ответим на вопрос, имеют ли право иностранки на трудовой декретный отпуск в России.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, а именно статье 256, женщины имеют право на трудовой отпуск по причине декрета на срок до 3-х лет. Причем, данное условие распространяется не только на гражданок России, но и на иностранных работниц, осуществляющих законную трудовую деятельность на территории РФ.

То есть, если Вы работаете в России на всех законных основаниях (имеете прописку, оплаченный патент либо РВП, ВНЖ и заключенный трудовой договор с работодателем), то Вы, так же, как и гражданки РФ, имеете право на декретный отпуск.

Источник: https://yuridicheskaya-kompaniya-n1.ru/dekret-dlya-grazhdan-kazahstana-v-rossii

Декрет для иностранных граждан, работающих по патенту

Декретный отпуск для граждан Казахстана в России

Каждый работодатель, принимающий на работу иностранных граждан, обязан соблюдать все миграционные, трудовые и налоговые обязательства, которые регулируются законами Российской Федерации.

Зачастую работодатели при приеме на работу мигрантов в штат сталкиваются со сложными и спорными ситуациями, и одна из них – декретный отпуск иностранной сотрудницы.

Не секрет, что, принимая на работу иностранных сотрудников, работодатель, как правило, хочет сэкономить: мигранты более качественно выполняют больший объем работы за невысокую заработную плату.

  Соответственно, беременность иностранной сотрудницы в штате работодателя становится для него не самым приятным сюрпризом. 

В этой статье мы постараемся как можно информативней ответить на вопрос: что делать, если иностранная сотрудница, трудящаяся по патенту, заявляет, что она беременна.

Кто начисляет декретные выплаты, в каком размере, каким законом регламентируются отчисления и денежная компенсация мигрантам?

Иностранный сотрудник, трудящийся по патенту, имеет миграционный статус «временно пребывающий иностранец». Согласно 81-ФЗ от 19 мая 1995 года (о государственных пособиях), данному сотруднику не полагается единовременное пособие по рождению ребенка.

  При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что иностранный гражданин имеет право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за него страховых взносов работодателем (ФСС и ФССНС в размере 1,8% и 0,2 %, от заработной платы) за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации – беременность. 

Давайте рассмотрим размер выплаты на простом примере:

Гражданка Таджикистана проработала по патенту 9 месяцев и в один прекрасный день узнала о своей беременности. Ее официальная зарплата составляла 17 000 рублей в месяц (налоговые отчисления в Фонд социального страхования составляли 340 рублей ежемесячно). Следовательно, от государства она получит выплату в 3060 рублей (340 рублей × 9 месяцев официального трудового стажа). 

Что происходит с трудовым патентом иностранного гражданина во время декретного отпуска?

Трудовой патент – основание нахождения иностранного гражданина на территории страны, дающее право на официальное трудоустройство. Иностранный сотрудник обязан ежемесячно вносить авансовый платеж за продление патента, как в отпуске, так и вне его. 

Декретный отпуск не освобождает беременную сотрудницу от ежемесячной оплаты патента, так как трудовой договор в этот период действителен. 

Что делать с беременной сотрудницей и какой компромисс можно найти?

Самое рациональное решение для обеих сторон будет выглядеть следующим образом: 

  • Сотрудница пишет заявление на предоставление ей декретного отпуска с последующим увольнением после родов.
  • Затем получает страховые выплаты и уезжает к себе на родину (это необходимо для того, чтобы государство ее страны предоставило ей все льготы, которые регламентируются законодательством), таким образом, она избегает затрат на ежемесячное продление своего патента в Российской Федерации.
  • А после родов работодатель уведомляет МВД о расторжении с данным сотрудником всех трудовых отношений.

Такой компромисс, скорее всего, устроит как работодателя, так и самого сотрудника.

При этом важно помнить, что миграционное законодательство – дело серьезное, и работодателю, который не отслеживает все нововведения и постоянные поправки в законах, регулирующих трудовые отношения с иностранцами, может грозить по-настоящему огромный штраф за малейшую ошибку. 

И если в штате работодателя нет специалистов в миграционной сфере, его организация серьёзно рискует допустить ошибку в документообороте иностранных работников и обеспечить себе проблемы с госорганами на несколько месяцев вперед. 

Как работодателю защитить себя от штрафов за мигрантов

Самый выгодный, простой и безопасный способ застраховать себя и свой бизнес от всех миграционных и кадровых проблем, связанных с мигрантами, – вывод иностранного персонала за штат на аутстаффинг.

  Перевод мигрантов за штат поможет работодателю уменьшить нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию, сэкономить на содержании персонала и при этом пользоваться трудом мигрантов абсолютно легально и безопасно.

 

При аутстаффинге кадровое агентство оформляет иностранцев к себе в штат и полностью берет на себя ответственность за них, как официальный работодатель. Заказчику же на объект кадровое агентство направляет трудовых мигрантов по договору предоставления персонала.

Таким образом, иностранные сотрудники трудятся на территории работодателя, но официально оформлены в штат кадрового агентства.

  Более подробно о переводе мигрантов за штат вы можете узнать по телефону. Наши специалисты абсолютно бесплатно проконсультируют вас по всем миграционным вопросам и с удовольствием поделятся советами по работе с мигрантами.
03.05.2018

Не нашли ответа?
  Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Ваш персонал –
    без проблем, рисков и переплат!

+7 (812) 243-10-88

заказать обратный звонок

info@zashtatom.ru

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Получите перечень для сверки и скидку на документы

Получить скидку до 33% на документы!

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/dekretnyy-otpusk-dlya-inostrannykh-grazhdan-rabotayushchikh-po-patentu/

Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: